【関西/機械設計】エンジニアにブランクがある方歓迎/無期雇用派遣 機構設計

企業名 パーソルエクセルＨＲパートナーズ株式会社 求人名 【関西/機械設計】エンジニアにブランクがある方歓迎/無期雇用派遣 仕事の内容 ＜ブランクのある方、エンジニアにもう一度チャレンジしたい方歓迎！＞ パナソニック製品、その他大手メーカー製品の設計開発業務に携わっていただきます。主に、家電・生産設備・FA機器の設計開発業務です。 【業務内容】＜開発例＞■デジタル家電、白物家電（エアコン・冷蔵庫・洗濯機・掃除機）の機械設計■生産設備（実装機）の機械設計■検査装置、医療機器、各種FA装置、自動車関連（駆動系部品、内外装樹脂製品、エレクトロニクス・デバイス機器部品など）の機械設計■大手メーカーの新規商品要素開発（選考開発技術試作のメカ設計 及び、性能検証）■車載デバイス部品の製造組み装置の開発 募集職種 【関西/機械設計】エンジニアにブランクがある方歓迎/無期雇用派遣

必要な経験・能力等 【必須】■3D-CAD（Solid Works/CATIA-V5/NX/iCAD-MX又はSX）による設計経験がブランクより長い方 【歓迎】■家電機器、生産設備の何れかの機構設計スキル ■各種機構部品の基本的な加工法に関する知識(切削、樹脂成形、板金プレス等) 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

滋賀県大津市 パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社 予定勤務地 滋賀県大津市、大阪府、兵庫県 勤務地 勤務地① 事業所名： 所在地：滋賀県 大津市 最寄駅：JR 東海道本線 瀬田駅 喫煙環境：受動喫煙防止措置：主要顧客先は屋内全面禁煙だが、顧客先により異なる 勤務地② 事業所名：顧客先 所在地：大阪府 最寄駅： 喫煙環境：屋内全面禁煙 勤務地③ 事業所名：顧客先 所在地：兵庫県 最寄駅： 喫煙環境：受動喫煙防止措置：主要顧客先は屋内全面禁煙だが、顧客先により異なる 備考：その他：京都府（事業所名：配属先による、受動喫煙防止措置：主要顧客先は屋内全面禁煙だが、顧客先により異なる） 転勤：当面無

月給25万8800円～40万8500円 想定年収 388万円～612万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥258,800～￥408,500 基本給￥258,800～￥408,500を含む/月 ■賞与実績:年2回(平均3ヶ月分/6月・12月に支給) 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 09:00～18:00（1日あたり所定労働時間08時間） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（GW、夏季、年末年始休暇あり） 有給休暇：有（10～20日）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 リモートワーク可 （一部従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：1.労働者派遣事業 2.有料職業紹介事業 3.市場調査、広告、宣伝に関する業務、広告代理業及びイベントの企画、実施 4.請負業務 5.人材育成 6.情報収集、処理、提供サービス 7.コンサルティング業務 等 設立：1989年03月 代表者：代表取締役社長 伊藤 卓郎 従業員数：1,904人 平均年齢：38.6歳 資本金：90百万円 株式公開：非公開 主な株主：パーソルテンプスタッフ 66.6％ パナソニックホールディングス 33.4％ 本社所在地：〒530-0004 大阪府大阪市北区 堂島浜一丁目１番２７号 関連会社：パーソルファクトリーパートナーズ(株) パーソルエクセルアソシエイツ(株) その他備考・企業からのフリーコメント：【社名変更について】2021年4月1日より社名を「パーソルエクセルHRパートナーズ(株)」に変更いたします 【人材育成について：一人のエンジニアを大切にする姿勢を貫き、大きな成長を、ともに目指します。】 ■これまで培ってきた『「生涯一エンジニア」として活躍できる成長支援（育成）のしくみづくり』をさらに強化すべく、人材育成の専 門部署を発足。エンジニアが着実に成長できる環境を整え、専門技術とヒューマンスキルの向上を支援します。キャリアアップ実践研修 （入社導入研修、新任昇格研修など）や、スキルアップ座学研修（技術やビジネススキル向上の研修など）があり、着実に成長できる環 境があります。■パーソルグループが開発した「HITO-Talentシステム」を採用、エンジニア一人ひとりの長期的、継続的な育成と成長 を計画的に管理・支援します。自ら描いた将来像に向けて、上司とともにマイルストーンを置き、自己成長し続けられる仕組みとなって います。半年に一度、上司と目標・成果の振り返りを行い、将来像実現に向けて必要なスキルや資格について話し合い、着実にステップ を踏めるようにサポート体制を構築しています。仕事やキャリアに悩んだ際には上司（元エンジニア）に相談しやすい環境もあります。 決算情報： 決算期2023/03 売上高71,315百万円 ※決済単位：連結

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