総務(管理職)

仕事内容: 【部署の役割】 障がい者の雇用促進・安定運営業務および障がい者業務範囲の拡大と新規事業の企画立案 【業務詳細】 ・複数係の運営管理（進捗・品質・工数・人員配置） ・スタッフおよび障がい者社員の育成・評価・指導 ・業務効率化・生産性向上施策の企画・実行 ・関係部署との調整・折衝 ・課全体の運営方針の策定および推進 ・新規業務獲得 【担当業務】 ・課長職として係運営および組織マネジメント ・複数係の統括および横断的な業務改善推進 ・人材育成（スタッフ・障がい者社員） ・新規業務の立ち上げおよび体制構築 ※将来的には、事業拡大を見据えた組織設計・人員計画にも関与いただくことを期待 【主な１日のスケジュール】 8：00～　出社　～メールチェック　～１日の業務内容確認　～朝礼～実務 10：00～　ミーティング 11：30～　昼休憩（社員食堂） 12：30～　業務同行 14：30～　面談（スタッフ・障がい者社員） 15：30～　メールチェック・各係からの相談対応 17：00～　今日の振返りと明日の予定確認 17：30　　退社　～帰宅 【仕事の面白み】 ・障がい者雇用によって障がいを持った人が活躍できる場を提供することは、「社会的に意義がある行動」として認識され、企業イメージの向上につながります。 ・ビジネスにおける利益創出だけでなく、社会的責任（CSR）を果たすことが重要視されている今、障がい者雇用を積極的に推進する企業としてのアピールポイントになります。? 【配属先情報】 ・パルテ運営部　彦根パルテ課（彦根） ・パルテ運営部　彦根パルテ課＜三係体制＞ ∟一係：19名（スタッフ4名　障がい者社員15名）/男性17名　女性2名　20代～60代の幅広い社員と契約社員が活躍しています。 ∟二係：21名（スタッフ3名　障がい者社員18名）/男性17名　女性4名　20代～60代の幅広い社員と契約社員が活躍しています。 ∟三係：19名（スタッフ3名　障がい者社員16名）/男性12名　女性6名　20代～50代の幅広い社員と契約社員が活躍しています。 【その他補足】 【評価制度】成果と行動指針の到達度により決定 【昇給制度】なし 【有給休暇備考】午前・午後に分けて取得可能 【休暇備考】任意計画有休,Pitstop5有休,リフレッシュ有休,ファミリーサポート有休） 　特別休暇（慶弔・子育てサポート・ボランティア等）・メーデー(5/1)・スクリーンの日(10/11) 【月平均所定外労働時間】 会社全体:13.6h/月 部門全体：18h/月（管理者に限る） 【有給休暇の平均取得日数】19日

求める人材: 【必須】 ・組織マネジメント経験（課長／係長相当） ・複数メンバーの業務管理・人材育成の経験 ・基本的なPCスキル（Excel等） 【求める人物像】 ・組織マネジメント経験を有し、チームを牽引できる方 ・多様な人材（障がい者社員含む）の特性を理解し、育成できる方 ・課題を的確に捉え、改善を推進できる方 ・部門間の調整・折衝ができるコミュニケーション力を有する方 ・事業拡大に向けて主体的に行動できる方 【歓迎】 ・業務改善、標準化、効率化の推進経験 ・障がい者雇用または多様な人材マネジメント経験 ・新規業務立ち上げ、組織立ち上げ経験

年俸780万円～850万円 給与: ・月給制月給：503,500円～ ・賞与実績：年1回 ・交通費：会社規定に基づき支給 ・評価制度：成果と行動指針の到達度により決定 残業手当： ・課長職以上→管理監督者のため残業代支給無し（管理者手当支給有り（基本給に含む）） ・担当課長職→固定残業代制30時間 105,0 00円/月（基本給に含む）※超過分別途支給

固定時間制 勤務時間・曜日: ・所定労働時間 7時間30分／休憩60分フレックスタイム制（コアタイム：有10:30～14:30） ・残業：有（残業手当：管理監督者のため無し） 【就業時間備考】 （1）09：00～17：30（本社・洛西・野洲・門仲事業所） （2）08：30～17：00（高岡・久御山・彦根・多賀事業所）

休暇・休日: ・年間 124日 ・完全週休二日制（土曜 日曜 祝日） ・その他（夏休み・冬休み・GW休暇有） ・有給休暇：入社直後23日付与　※入社月により異なる（午前・午後に分けて取得可能） ・有給取得率85.7％(2025年度実績/一般職) ・休暇備考：任意計画有休,Pitstop5有休、リフレッシュ有休、ファミリーサポート有休）、特別休暇（慶弔・子育てサポート・ボランティア等）・メーデー(5/1)・スクリーンの日(10/11)

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【社会保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【その他制度】 在宅勤務、育児短時間制度、自転車通勤可、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度、社員食堂・食事補助（一部従業員利用可）、在宅勤務手当【制度備考】介護支援制度・積立有給制度・退職金（確定給付企業年金制度　確定拠出年金制度）・SCREEN従業員持株会 【試用期間補足】 本人の就業状況により最長6カ月まで延長の可能性あり（延長の場合も勤務条件に変更無）

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: この求人は人材紹介エージェントパソナHSの求人です。 本求人にご興味をお持ちいただけましたら、下記「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。 ご案内が可能な場合のみ、３営業日以内にご連絡をさせていただきます。 ※状況により、転職のご支援に至らないことがございます。その場合、当社からのご連絡は控えさせていただきます。 ※応募＝企業への直接応募ではありません。いきなり応募はちょっと・・という方も、まずはお気軽にご連絡ください。 ■ご推薦までのステップ Step1:パソナHSキャリアアドバイザーとの事前面談 ↓ Step2: 求人企業様へご推薦　 ↓ Step3: 書類通過後、企業での面接実施（１～３回程度） ↓ Step4: 内定（必要に応じオファー面談、条件交渉） ↓ Step5:入社決定 ■パソナHSの支援内容について ・本人材紹介サービスは全て無料でご利用いただけます。 ・ご希望に沿う求人のご紹介、履歴書添削、面接対策、入社までのフォローなど、お一人お一人に合わせてきめ細やかにバックアップさせていただきます。 雇用形態: 正社員 給与: 7,800,000円 - 8,500,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 150時間

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• 交通費支給