電設工・設備工事の基礎研修講師

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：送電工事設置/保守、配電工事設置/保守、職人/現場作業員 電気工事の経験を活かせる！ ✨現場で培った技術を次世代へ伝える✨ ■━━━━━━━━━━━━━━━━━□ ＜経験を活かして活躍できる正社員採用＞ ⭐月給32万円～＆年収500～600万円も！ ⭐研修講師として腰を据えて働ける◎ ⭐新人の成長に直接関われるやりがいあり ⭐土曜出勤の場合は代休付与で安心◎ □━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 誰もが知るホテルを支える 電気工事のプロを育てる、 やりがいの大きな仕事です。 ＿＿＿＿＿＿ ⏩業務内容 ￣￣￣￣￣￣ 京浜島にある研修センターにて、 電設工として入社した新人社員への 教育・指導を担当していただきます。 現在は講師1名で1ヶ月サイクルの 新人教育を行っていますが、 今回2名体制にするため、 電気・設備工事の基礎教育を 担当できる方を募集します。 ✅教育・指導の内容 ◆電気工事に関する基礎知識の講義 ◆各種工具・機材の使用方法の指導 ◆配線・結線・配管などの実技指導 ◆図面の見方や施工基礎の教育 ✅研修運営の業務 ◆研修進捗の管理および報告 ◆研修資料の作成・更新 ⏩出張が発生する場合があります これまでの現場経験を活かして、 新人社員の成長を サポートしていただけます。 ⭐社員インタビュー ︶Ｖ︶︶︶︶︶︶︶︶ 長年、電気工事の現場で 仕事をしてきましたが、 新人と一緒に現場に入って 育てる経験を重ねるうちに、 「教える仕事をもっと極めたい」と 思うようになりました。 経験を活かしながら 後輩の育成に専念できる環境が 魅力的でしたね。 講師として関わった新人が 少しずつできることを増やし、 現場へ巣立っていく姿を 一番近くで見られるのが 何よりのやりがいです。 (30代/現場経験者/前職：電気工事) 【詳細はHPをご参照ください】 https://www.toyoko-inn-denken.com/

求めている人材 ✨現場経験を活かして、 次世代の電気工事士を育てませんか？ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【必須条件】 ✅電気工事の実務経験がある方 ✅後進育成に興味・熱意がある方 ✅基本的なPC操作(Word・Excel)ができる方 【歓迎条件】 ⭐第二種電気工事士資格をお持ちの方 ⭐社員教育や技能指導の経験がある方 ⭐研修資料作成の経験がある方 【こんな経験が活かせます】 ⏩前職でマネージャーとして 現場を統率し、主に新人と一緒に 現場に入って育成していた方 【こんな方にピッタリ！】 ➰人に教えることが好きな方 ➰弊社のやり方を踏襲し、 統一した指導ができる方 ➰相手のレベルに合わせて わかりやすく説明できる方 ➰安全意識が高く、 模範となる行動ができる方 ➰若手社員の成長を支援したい方 ➰コミュニケーション能力に自信のある方

月給32万円以上 給与詳細 基本給：月給 32万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ⭐賞与あり ■ 家族手当：10,000円(対象：小学生まで) 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 《想定年収》 ✅入社1年目(40歳の場合) ◆年収500万円～ ＝月給×12ヶ月＋賞与 ✅入社3年目(51歳の場合) ◆年収600万円～ ＝月給×12ヶ月＋賞与

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 勤務時間：8:30～18:00 ◆実働8時間 休憩90分

休日休暇 ✅土日休み ✅夏季休暇 ✅年末年始休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ✅社会保険完備 ✅交通費支給(規定) ✅車通勤OK

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• フリーター歓迎
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 午前
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 賞与あり
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 社割あり
• 寮・社宅あり