【ITアカデミー(主任クラス)】IT人材育成、研修企画・設計・運営担当 社員教育/研修人事

企業名 三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社 求人名 【ITアカデミー（主任クラス）】IT人材育成、研修企画・設計・運営担当 仕事の内容 三菱UFJ銀行を中心にMUFGのシステム開発・運用を行い、社員の人材育成が重要です。教育研修部門は経営戦略に基づき、技術力向上を支援します。人材育成に関わる企画・設計・運営を担当する人材を募集しています MUITおよび三菱UFJ銀行を中心とするMUFGグループのIT教育研修・施策の企画・設計・運営を担当します。業務内容は、人材育成施策や研修の企画・運営（IT、グローバル、ヒューマンスキル向上、新人・若手向けなど）、資格取得推進や自己啓発支援制度の企画・運営などが含まれます。担当業務は経験や適性に基づいて決定され、上位者の管理の下で推進される予定です。 募集職種 【ITアカデミー（主任クラス）】IT人材育成、研修企画・設計・運営担当

必要な経験・能力等 【必須】・人材育成または研修の企画・運営経験（2年以上） 【歓迎】・システム関連業務の経験 【想定のキャリアパス】 人材育成のスペシャリストとしてのキャリアに限らず、社内制度を活用し他の領域にチャレンジすることも可能です。自身の描くキャリアパスを上司や会社と共有し面談の上、キャリアの方向性を決定していきます。 キャリアパスの実現に向けて社内公募やジョブローテーション、自己啓発支援制度、社内外の研修などを利用しながら成長できる環境があります。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

配属先情報 ＩＴアカデミー

東京都中野区中野4-10-2　中野セントラルパークサウス 三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社 予定勤務地 東京都中野区 勤務地 勤務地① 事業所名：本社 所在地：東京都 中野区 中野4-10-2 中野セントラルパークサウス 最寄駅：JR 中央線 中野駅 徒歩5分 喫煙環境：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 備考：変更の範囲:会社の定める場所（出向先およびテレワークを行う場所を含む） 転勤：当面無

月給32万4000円～40万円 想定年収 662万円～853万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥324,000～￥400,000 基本給￥288,000～￥364,000を含む/月 ■賞与実績:年2回有 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 08:40～17:10（1日あたり所定労働時間07時間30分） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：121日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始4日 その他（） 有給休暇：有（～21日）（初年度付与日数は入社月により異なります）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （全従業員利用可） リモートワーク可 （全従業員利用可） 服装自由 （全従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：◆企業年金 ◆財形預金（奨励金あり）◆慶弔金制度 ◆託児補助 ◆自己啓発支援 ほか

試用期間あり 試用期間6ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：三菱UFJ銀行、並びにMUFG各社の業務等に関して、 システムの企画・設計・開発・販売/システム運用および保守管理の受託 コンピューターの導入および利用に関するコンサルティング 業務等 設立：1988年06月 代表者：取締役社長（代表取締役） 高橋一興 従業員数：2,018人 平均年齢：36.1歳 資本金：181百万円 株式公開：非公開 主な株主：三菱UFJ銀行 85.0％ 三菱UFJフィナンシャル・グループ 15.0％ 本社所在地：〒164-0001 東京都中野区 中野４－１０－２ 中野セントラルパーク サウス 本社以外の事業所：中野、多摩、京都ほか その他備考・企業からのフリーコメント：【募集背景】◆弊社は、三菱UFJ銀行を中心にMUFGグループのシステム開発・運用を担っています。システム開発・運用に重要なのは「人材」であり、社員が働きがいを持ち、自律的にスキル・専門性を高めながら、会社の価値・競争力を高めていくことが必要です。そのために教育研修部門は、会社の経営戦略に基づいた人材戦略、人材育成方針に応じて、研修や施策を通じた社員の技術力・スキルの向上を後押ししていかなければなりません。上記の背景を踏まえ、会社の基盤となる「人材育成」のポジションで、当社の教育研修に関する企画・設計・運営を推進・実施して頂ける方を募集します。 【成長機会】◆弊社の教育研修は、開発現場以外の環境で社員のスキルや知識・意識などに働きかけ、学んだことを現場に持ち帰って実践ができるようにするものです。必要な教育研修を具現化するには、論理的思考力、プレゼンテーション力、実行力が求められるため、このような力が身についていきます。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

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