建設業界のソリューション営業

仕事内容 ―――――――――――――――― この募集のポイントを三行で！ ―――――――――――――――― ・「稼ぐ力」と「人間力」の両方を磨ける環境 ・未経験から市場価値の高いビジネスパーソン（収入とキャリアの両立）を目指せる ・上場企業グループの安定性と手厚い福利厚生 ―――――――――――――――― あなたを採用する背景 ―――――――――――――――― 「日本のインフラを支える、次世代のプロフェッショナルを育てたい」 そんな想いのもと業績拡大を進めており、共に成長できる新しい仲間を募集します。 私たちワールドコーポレーションは、東証グロース市場上場企業である株式会社ナレルグループの中核事業会社として、建設業界向けのアウトソーシング事業を展開しています。 ゼネコンなどの建設会社へ、施工管理技術者やCAD技術者といった専門人材を派遣し、プロジェクトの成功を支援することが私たちのミッションです。 建設業界は、社会の基盤を支える安定した巨大市場ですが、一方で「深刻な人材不足」という課題があります。ベテランの高齢化が進む中、技術者が圧倒的に足りていない…。 この課題に対し、私たちは「未経験をプロの技術者へ育成し、現場へ送り出す」というアプローチで挑んでいます。 単なる人材派遣ではなく、社会インフラを守り、未来へつなぐための社会貢献性の高い事業です。 その証拠にニーズは年々高まっており、私たちの事業も急成長を続けています（ナレルグループ全体で2025年には売上241億円へ成長）。 このような背景から、今後の事業拡大（2030年に売上500億円を目標）を見据え、この成長を支える営業組織の強化を行うことになりました。 建設業界の知識や営業の経験は問いません。「自分自身を成長させたい」「社会の役に立つ仕事がしたい」という意欲をお持ちの方からのご応募を心よりお待ちしています。 ―――――――――――――――― 仕事の魅力・得られるもの ―――――――――――――――― ずばり一言でいうと、「稼ぐ力と人間力の両方を磨ける環境」です。 事業そのものの社会貢献と同時に、自分自身の人生を豊かにするための “地力” を身につけられます。 「家族を安心させたい」「将来のために手に職をつけたい」「頑張った分だけ評価される環境で働きたい」。そんな個人的で切実な思いこそが、仕事への熱量を生み大きな成果につながると考えています。 実際、現在活躍している社員の多くも「以前の自分より稼げるようになりたい」「生活を変えたい」といった素直な動機で入社しています。 未経験からでも、建設業界の専門知識、対人折衝能力、課題解決スキルを習得し、プロフェッショナルとして活躍できる。そしてその成果が、収入やキャリアとしてしっかりと自分に返ってくる。そんな環境があります。 実際に活躍しているメンバーの声をご紹介します。 ＼先輩社員の声／ ■入社1年目・Kさん（20代後半） 「前職は建設現場で施工管理をしていました。当時は作業着にヒゲ面、髪もポニーテールというビジュアルでした（笑）。仕事で飲みに行くとなれば朝までコースが当たり前、みたいな生活でしたね。 転職したきっかけは、正直に言うと『大都会のオフィスで働いてみたい』という単純な憧れでしたが、入社してから意識がガラッと変わる出来事がありました。 めでたく第一子が生まれることになって、初めてベビー用品売り場に行ったのですが、そこでベビーカーの値段を見て愕然としました。『え、こんなにするの？もっともっと稼がなきゃ…』と。本気で仕事に打ち込むスイッチが入ったのはそこからでした。 最初は名刺の渡し方もわからなかった自分ですが、先輩たちが毎日練習に付き合ってくれて、今ではビシッとスーツを着て、企業の幹部の方とも対等に話せるようになりました。久しぶりに地元の友人に会ったら『お前、変わったな…』って驚かれました（笑）。」 ―――――――――――――――― 具体的な業務内容 ―――――――――――――――― 建設プロジェクトを進める企業（ゼネコンやサブコン）と、そこで働く技術者を繋ぐ「架け橋」となる仕事です。 単に人を右から左へ紹介するのではなく、企業の経営課題に踏み込み、技術者の人生に寄り添う、非常に奥深くやりがいのある仕事です。 ■クライアントへの提案活動（既存・新規） ・既存クライアント対応： すでにお取引のあるゼネコン、サブコン、建材メーカーなどの担当者様から、 「技術者が足りない」「現場の管理が回らない」といった課題を丁寧にヒアリングし、最適な人材を提案します。こまめな連絡と誠実な対応で信頼関係を深めていきます。 ・新規クライアント対応： 新たな建設業界の企業様へアプローチし、当社のサービスの魅力をお伝えしてパートナーシップを築きます。まずは電話でアポイントを取得し、訪問してニーズを深掘りすることから始まります。 ■技術者のマッチング 技術者一人ひとりの経験やスキルだけでなく、希望する働き方や将来のキャリアビジョンを丁寧にヒアリングします。 その上で、彼らが最も輝ける最適なプロジェクト（現場）を選定し紹介します。 ■就業後のフォロー・マネジメント マッチングして終わりではありません。配属後も定期的に現場を訪問し、技術者とコミュニケーションを取ります。 「現場で困っていることはないか」「人間関係は良好か」など、親身になって相談に乗ります。 現場での悩みやトラブルを解決し、長く安心して働ける環境を作ることで、クライアントと技術者の双方から感謝される仕事です。 ※将来的には、単なる人材派遣だけでなく、建設DX（ドローン測量や施工管理アプリなど）を活用したソリューション提案など、より高度な課題解決を行うポジションへのキャリアパスも用意しています。 ―――――――――――――――― 教育体制・研修について ―――――――――――――――― 未経験からプロへ。6つの教育制度で成長をサポートします。 「見て覚えろ」という指導ではなく、体系的なカリキュラムと親身なサポートで、未経験の方が着実に成長できるようバックアップします。 ■階層別研修制度 社員の職位や経験年数に応じて、段階的な研修プログラムを用意しています。新人向けからリーダー向けまで、その時々に必要なスキルを効率よく習得できます。 ■OJT研修制度 配属後は先輩社員の現場同行からスタートします。実際の商談を通じて、仕事の流れやコツを実践的に学びます。 ■メンターによる1on1フォロー制度 直属の上司とは別に、メンターとなる先輩社員がマンツーマンでサポートします。業務の悩みからキャリアの相談まで、何でも話せる環境を作っています。 ■社内勉強会支援制度 社員同士で定期的に勉強会を開催しています。成功事例の共有やロールプレイングなど、互いに高め合う文化があります。 ■eラーニング研修制度 オンライン学習システムを導入しており、時間や場所を問わず、自分のペースで知識を深めることができます。 ■外部研修参加支援制度 社外のセミナーや研修に参加する際の費用を会社が支援します。より専門的なスキルアップを後押しします。（※年間参加回数に制限あり） ＼毎日の実践トレーニング／ 座学だけでなく、夕方の時間を使って具体的な商談のロールプレイング（練習）など、さまざまな成長カリキュラムを行っています。 実際に高い売上を上げている先輩や営業責任者が練習相手となり、「どう話せば伝わるか」を具体的にアドバイスします。 この徹底した教育体制によって、未経験からでも早期に成果を出せるようになり、営業一人あたりの平均契約数も飛躍的に向上しています。

求めている人材 ・業界・職種未経験OK ・日本の建設を支える縁の下の力持ち ・普通自動車運転免許（AT限定可）必須 ―――――――――――――――― こんな方を歓迎します ―――――――――――――――― ・学歴やこれまでの職歴に関わらず、これからの自分を変えたいと思っている方 ・「稼ぎたい」「成長したい」という素直な意欲をお持ちの方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を築ける方 ・失敗を恐れず、粘り強く挑戦し続けられる方 ・フットワーク軽く、素早い行動で状況の変化に対応できる方 ※営業経験は問いません。今の能力よりも、これからのポテンシャルと「熱量」、そして人柄を重視した採用を行いたいと思っています。

102-0084東京都千代田区2－3－5麹町三葉ビル3階・5階 株式会社ワールドコーポレーション 【交通手段】 交通・アクセス 東京メトロ有楽町線「麹町駅」より徒歩2分、半蔵門線「半蔵門駅」より徒歩7分

月給28万8800円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 22万円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり6万8800円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【昇給】 あり／年1回（毎年12月） 【賞与、営業達成金】 あり／年2回（毎年7月・12月） ※業績連動型 【インセンティブ】 あり／契約件数等の成果に応じて毎月支給 ※3年目から係長の社員も在籍！2年目で500万円以上、4年目で700万円以上の社員も活躍中。 ―――――――――――――――― 評価・報酬制度 ―――――――――――――――― 成果を正当に評価し、収入で還元します。 年功序列ではなく、一人ひとりの頑張りと実績を正当に評価する仕組みを整えています。 「頑張っているのに報われない」といった不安を感じることなく、前向きに仕事に取り組める環境です。 ■インセンティブ制度 月給に加え、営業成績に応じたインセンティブ（報奨金）を支給しています。インセンティブの予算枠も拡大し、成果を出した社員にはしっかりと還元する方針です。 ■早期の昇進・昇格 入社年次に関係なく、実力次第でリーダーや管理職への昇進が可能です。実際に入社3年目で係長に昇進し、高年収を実現している20代後半の社員も在籍しています。 【給与例】 給与例 【年収例】 入社2年目／27歳：年収520万円（月給35万円＋インセンティブ＋賞与） 入社4年目／29歳：年収710万円（月給40万円＋インセンティブ＋賞与）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 9:00〜18:00 ※休憩1時間 ※月平均残業時間：20〜30時間程度 ※20時以降の残業は上長の許可が必要 ――――――――――――――――― とある1日の流れ（例） ――――――――――――――――― ▼9:00｜出社・朝礼 ▼9:30｜お客様への電話ヒアリング ▼10:30｜お客様訪問①すでに取引のあるお客様との商談 ▼12:30｜昼休憩 ▼13:30｜お客様訪問②初めての訪問先で提案 ▼15:30｜技術者への連絡・フォロー ▼16:30｜翌日準備・資料作成 ▼18:00｜退社

休日休暇 完全週休二日制 ※土日祝休み ◆年間休日125日 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇：取得実績あり ※育休後復帰率100% ・介護休暇 休日と有休をつなげて5連休以上取得することも可能です◎

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・定期健康診断：年1回 ・「giftee Benefit」：デジタルギフトサービス ・交通費全額支給 ・営業手当 ・勤続手当 ・家族手当：配偶者1万円／月、子1人につき1万円／月 ・出産手当：規定あり ・結婚／出産祝金：規定あり ・慶弔見舞金 ――――――――――――――――― あなたの成長をサポート ――――――――――――――――― ・e-ラーニング／資格取得サポート制度：50種類以上 ・資格取得／合格祝い金あり ・個別資格勉強会 ・AutoCADスクール ・Jw-CAD ・図面研修 ・ワールド図書館 ――――――――――――――――― 社内交流 ――――――――――――――――― ・社内研修会＆懇親会 ・個別資格勉強会 ・全社フォロー制度 ・総合レクリエーション ―――――――――――――――― 働く環境・風土 ―――――――――――――――― 20代が中心。メリハリのある、温かい組織です。 営業部は20代〜30代前半が中心の活気ある組織です。建設業界出身者だけでなく、飲食、アパレル、販売など異業種から転職してきたメンバーが多く活躍しています。 単に賑やかなだけでなく、プロとしての規律を大切にしています。身だしなみや言葉遣いといったビジネスマナーを徹底することで、クライアントから信頼されるビジネスパーソンとしての振る舞いを身につけています。 ＼本気の人には、私たちも本気で向き合います／ 成果にはこだわりますが、数字だけで人を判断するようなことはありません。人間ですから、うまくいかない時もあります。そんな時でも、本人が諦めずに行動している限り、上司や先輩はどこまでも見捨てずにサポートします。 「何が原因だったのか」「次はどうすればいいか」を一緒になって考え、翌日のロープレに付き合います。

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 女性管理職登用あり
• 研修あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 社割あり
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎