ジョブコーチ(作業チーム:業務設計・調整メイン)

仕事内容: 住友商事の特例子会社で、障がいのある社員が自立して活躍できる仕組みを考え、現場に入りながら受託業務を確実かつ効率的に進める役割を担っていただきます。 ■ 主な役割：業務の設計および各種調整 ■ 主な依頼業務：軽作業・清掃・環境整備・事務補助 など 【主な業務】 ・依頼元（主に住友商事グループ各社）との各種調整・業務内容整理 ・業務設計：フロー構築／マニュアル整備／品質・進行管理等 ・業務改善の企画・運用 ・必要に応じた現場支援 ・社員面談／成長支援：自立に向けた働き方支援 ※「現場に入らない設計担当」ではなく、現場での気づきを大切にしながら、業務を組み立てていくポジションです。 【要件定義】　求める姿勢・行動 ・作業の進行状況や現場全体を見渡し、状況に応じて自ら動き、調整できる方 ・業務手順や現場環境、メンバー状況の変化を前提として受け止め、柔軟に対応できる方 ・現場で起きていることを個人の能力の問題として捉えるのではなく、業務設計や進め方の工夫によって改善できないかを考えられる方 ・「できない理由」を探すのではなく、どうすれば業務として成立するかを考え、行動につなげられる方 【このポジションで大切にしたいこと】 当社では、パフォーマンス発揮の前提条件は一人ひとり異なると考えています。 支援＝教える・管理する、ではありません。人を「できる／できない」で捉えたり、上下関係で動かすのではなく、業務をどう成立させるかを、現場で共に考え、試し、つくっていくことを大切にしています。 一緒に働きながら、できることを増やし、成功体験を積み重ねていく。「伴走する」「共に現場をつくる」そんなスタンスに共感してもらえる方を、このポジションでは求めています。

求める人材: 【必須スキル】 ・一般企業での実務経験（業務改善・事務・調整業務のいずれか） ・Word／Excel 中級 ・業務の切り出し・フロー構築の経験 ※システム開発経験あれば歓迎（Power Platform経験者も歓迎） 【歓迎する人物像】 ・組織が急拡大している環境を前向きに捉え、柔軟に動ける方・「業務がまわる仕組み」を俯瞰して捉え、改善点を見つけて提案できる方 ・依頼元との調整を通じて、要件整理や合意形成を円滑に進められる方 ・業務の進め方や時間配分を自ら整理し、計画的にタスクを完了できる方 ・障がいのある社員に対しても対等な姿勢で向き合い、成長のきっかけになる関わりができる方 ・必要以上に介入せず、役割分担を意識した適切な距離感で関われる方 ・自立就労を視野に入れ、行動変化につながる働きかけを継続できる方 ・チーム内で情報共有を行い、周囲と連携しながら業務を進められる方 ■参考：現職ジョブコーチのバックグラウンド ・事務／経理／システム開発 ・特例子会社の指導員・マネジメント ・労働局・ハローワーク ・大学・職業訓練校 ・就労移行支援・企業支援

東京都千代田区大手町2-3-2大手町プレイス　イーストタワー13F 住商ウェルサポート株式会社 勤務地: 勤務地は東京・大手町本社ですが、竹橋営業所へ出張することもあります。 館内は禁煙（ビル内に喫煙可能スペースあり） 【交通手段】 アクセス: 最寄り駅：大手町駅 地下鉄「大手町駅」A5出口より徒歩3分 （東京メトロ丸ノ内線・半蔵門線） JR「東京駅」丸の内北口より徒歩7分

月給28万円～35万円 給与: 賞与：年2回（6月、12月）前年度実績計4.0か月 月給：28万～35万（＋残業代）

固定時間制 勤務時間・曜日: 勤務時間：8:45～17:00（7時間15分） 休憩：11:30～12:30（60分） 残業：あり（参考：正社員の月平均10～15時間） ※正社員後はフレックスタイム制度あり（コアタイム9:30～14:30）

休暇・休日: 完全週休二日制（土日祝日休み） 休日数：年間123日程度

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 交通費：会社規定に基づく

試用期間なし

その他: 【選考方法】 ①適性検査の受検（Web） ②面接2回 【雇用形態】契約社員 契約期間：３か月（契約更新の条件：就業状況による） 正社員登用制度あり（3か月の契約　期間満了時に正規転換の可能性あり） 雇用形態: 契約社員 給与: 280,000円 - 350,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 144時間 通勤の可否: * 東京都 千代田区 大手町 (必須) 職歴: * 企業での勤務: 5年 (必須)

• 社員登用あり
• 交通費支給
• 駅近5分以内