社員採用|ピアノ講師 シニア向けレッスン

仕事内容 ■ いくつになっても、一音から。仲間へ。人生の楽しみへ。 契約社員のピアノ講師として、音人倶楽部のレッスンを担当します。昔からの憧れや再開したい曲に、自分のペースで取り組む受講者に教えます。 一曲を最後まで弾くことを目標にする場合は、本人が弾きたい曲から課題を選びます。少しずつ弾ける部分を増やし、前回との違いを一緒に確かめます。 【具体的な仕事内容】 ・ピアノの経験、本人の目標やその日の様子を聞き、取り組む内容を相談します。 ・その日の演奏を見て、譜読みや指の使い方で取り組む点を伝えます。 ・両手を合わせる練習を行い、本人が取り組む曲でペダルの使い方と表現を確認します。 ・できた内容を受講者と確認し、次回までの練習を伝えます。 ・同じ練習を続けるか次の課題へ進むかを、その日の様子に合わせて本人と相談します。 【音人倶楽部でのレッスン】 音人倶楽部は、50代からの大人の方が音楽を楽しめる音楽教室です。大人の初心者を主な対象に、初心者でも6か月で1曲を仕上げ、舞台で演奏することを目指す独自のメソッドを用意しています。受講者の好みや目標を聞き、一人ひとりが楽しんで学べるレッスンをつくります。 【研修・相談と教室運営の支援】 研修や指導面のサポートを用意しています。これまでの経験をレッスンで生かすうえで、指導に不安を感じる点はご相談ください。応募に必要な経験・条件は、コースごとの応募資格欄をご確認ください。 教室の経営や事務を担う専門チームがあり、講師と役割を分けて教室を支えています。雇用形態や契約に応じた担当業務を行い、専門チームと協力して働きます。 【働くうえで大切にしていること】 EYSでは、まず自分が音楽や仕事を楽しむことを大切にしています。困っている人には自分から声をかけ、生徒には発表の機会や一緒に演奏する仲間も紹介します。 自分の得意なことや工夫を指導に生かし、目の前の課題だけでなく、その人がこれからやってみたいことまで聞きながら、必要な練習や活動を一緒に考えます。 【社員講師としての学びとキャリア】 入社後は、レッスンの進め方やスクールの仕組みを学びながら、講師として担当できる範囲を広げていきます。必要に応じて模擬レッスンや実技確認を行い、生徒に分かりやすく伝える力を身につけます。 特定領域を深めるマイスター制度や、講師としての経験を生かす3つのキャリアがあります。指導専門職として専門性を高める道、未来図シェルパとして将来設計を支える道、スクールマネジメントとして運営に関わる道があります。 【成果と役割に応じた評価】 在籍年数だけでなく、担当する役割や成果、審査で確認できた力を評価します。現在の業務を着実に身につけながら、次に伸ばす専門性や役割を面談などで確認していきます。 【音楽活動との両立支援】 社員講師自身が音楽活動を続け、専門性を磨いていくことも大切にしています。本番やリハーサル、練習、演奏活動との両立を支える制度を用意しています。 【契約社員として担当する業務】 入社後1年目は、レッスンではなく、先生としての基本的な素養を涵養するため、スクール運営業務を3か月ごとのジョブローテーションで実務として従事します。 会社指定の教育訓練その他の関連業務に対応する場合があります。 【契約について】 契約は更新される場合が多いです。ただし、業務量、勤務成績・態度、能力、会社の経営状況、担当業務の進捗状況などによっては、更新されない場合もあります。 【ここで働く魅力｜音人倶楽部のシニア向けピアノレッスンならではの圧倒的な強み】 ◆50代からの大人の音楽教室「音人倶楽部（おとなくらぶ）」とは 音人倶楽部は、50代からの大人の方が音楽を楽しめる音楽教室です。大人の初心者を主な対象に、初心者でも6か月で1曲を仕上げ、舞台で演奏することを目指す独自のメソッドを用意しています。 ◆音人倶楽部 ピアノコースのご紹介 「楽譜が読めなくても大丈夫」。音階が書かれた楽譜を使い、受講者の希望に合わせてカリキュラムを自由に組み替えられます。曜日・時間・講師を選べる仕組みで、欠席時の補講は無料。満足できないレッスンは「ENJOY保証」で別の講師が無料でやり直します。平日午前中はスタジオを自由に利用できます。 ▼ピアノコースの詳細 https://otona-club.net/course/piano/ ◆音人倶楽部の原点！仲間と音を合わせる「アンサンブル・演奏発表会の企画＆運営」 音人倶楽部の物語も、EYSとともに、仲間が集まり音楽を愉しむことから始まりました。 マンツーマンのレッスン室にとどまらず、会員様同士が仲間となり、アンサンブルや演奏発表会で音を重ね合わせる最高のステージを創り出すことこそが私たちの原点です。 憧れの名曲を、仲間とともに奏でる感動をみんなで分かち合っています。 ◆週4日勤務も歓迎！ 週4日勤務も歓迎しています。演奏活動や生活リズムとの両立に合わせて、働き方をご相談ください。 ◆成長がすぐ還元される！「3ヶ月ごとの評価・昇進昇給制度」 明快な評価制度を完備し、なんと3ヶ月ごとに昇進・昇給のチャンスを設定！ 【入社2年で年収600万円】が標準的なキャリアモデルとなっており、アーティストとしての誇りと高い収入水準をしっかり両立できます。 ◆未経験からプロ講師へ！「マイスター制度＆充実研修（LEARN）」 「指導経験がないから不安…」という方も安心。 実践的な研修だけでなく、主専門のピアノに加えて指導の幅や専門性をさらに広げられる「マイスター制度」で、確固たるプロ講師としての自信を育みます。 ◆描ける未来は無限大！選べるキャリアパス（CAREER） 指導の道を極めるスペシャリストはもちろん、受講生の夢や成長に伴走する「未来図シェルパ」、教室運営に携わるスクールマネジメントなど、あなたらしい未来を描けるステージを用意しています。 ◆「愛する専門」と生きる！音楽活動との両立を徹底応援 現役演奏家としての活動もあなたの素晴らしい才能。 「本番休暇」の取得やリハーサルに合わせたシフト調整など、講師キャリアとアーティスト活動をどちらも妥協せず両立できます。 #MUSIC26_25 #MUSIC26_25

資格 【応募に必要な経験・条件】 ・ピアノの演奏経験 ・年齢で目標を決めず、その日の様子を確認して指導できる方 ・勤務時間、連絡、記録、安全に関するルールを守れる方 【活かせる経験・スキル（歓迎）】 ・音楽レッスン、個別指導、接客・サービスの経験 ・ピアノの演奏、舞台、合奏の経験 #MUSIC26_25

月給25万円以上 給与 月給 25万円以上 （固定残業代や一律手当を含む） 固定残業代：1ヶ月あたり2万5000円（固定残業時間：15時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 月給250,000円（基本給225,000円＋固定残業代25,000円）。固定残業代25,000円は、時間外労働の有無にかかわらず、法定時間外労働15時間分として支給します。15時間を超える時間外労働、休日労働、深夜労働については、法定割増率に基づく割増賃金を別途支給します。 社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険に加入（非加入の保険：なし）。通勤交通費は1か月の定期代を月20,000円まで支給。試用期間3か月（短縮・延長の場合あり。延長は3か月を限度）。 交通費：交通費支給 交通費支給（月額上限20,000円）。

シフト制 勤務時間 実働時間：8時間/日 平均勤務日数：1ヶ月あたり16日～21日 1日実働8時間・休憩60分。フレックスタイム制はフレキシブルタイム5:00～22:00（コアタイムなし）、シフト制は9:00～22:00の間で8時間を基本とします。休日は4週8休。勤務日は土日を含むシフトにより決定します。年次有給休暇は6か月継続勤務後10日。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

その他 【ブランド名】 ２ｎｄ Ｃｏｍｍｕｎｉｔｙ株式会社 【事業内容】 教育支援サービス

• 交通費支給
• 経験者歓迎
• 長期歓迎