コープみらい宅配お届けスタッフ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、配送/宅配/セールスドライバー 日本最大級の生活協同組合「コープみらい」 の宅配お届けスタッフ（正社員）のお仕事です。 小型1.5tトラックにて個人宅へ、 生協の食品や生活用品などの宅配サービスを 行います。 1.5tトラックは普通自動車免許で 運転可能で、 ワンボックスカーとほぼ同じ大きさのため、 運転がし易い車両です。 1日の流れやルートが決まっているため、 生活リズムが安定しやすく、 無理なく長く働ける環境です。 ■よくあるご質問 Q. 再配達や飛び込みの配達はありますか？ A. ありません。 自分の担当する毎曜日事の地域・お届け先が固定のルート配送です。 配送ルートは地域毎に 効率良く組まれており、 基本再配達がありません。 Q. 夜勤や早朝出社、土日出勤はありますか？ A. ありません。 日勤のみで夜勤なし、 早朝出社なしの勤務です。 完全週休2日制（土曜日・日曜日）で 完全土日休みのため、予定も 立てやすい環境です。 Q. 転居を伴う異動はありますか？ A. ありません。 転居を伴う異動はありません。 東京都・千葉県・埼玉県の通勤可能な範囲のセンターで、地元で長期安定して働けます。 Q. サービス残業や 残業代の未払いはありますか？ A. ありません。 労務管理を徹底した環境で、残業代は 1分単位で支給されます。 Q. 未経験でも一人で 配達できるようになりますか？ A. 安心してスタートできます。 入社の9割が未経験スタートです。 約2ヵ月間の研修で未経験でも 安心して単独業務が開始できます。 ■仕事内容 ・小型1.5tトラックでの食品・生活用品の宅配 ・担当地域の固定ルート配送および利用者とのコミュニケーション ・センター帰着後の明日の準備や事務処理 【配達先について】 「外出が難しい高齢宅」「大きな荷物を持つのが 難しい妊娠中の方」「忙しい共働き世帯」 「子育て中の方」など、”安全・安心”を 届けることで皆さまの食や暮らしを支え、 直接「ありがとう」と 感謝される地域貢献できるお仕事です。 ■コープ正規職員（正社員）の注目ポイント 〇完全週休2日制（土曜日・日曜日） 〇賞与年2回（昨年実績4ヶ月） 〇家族手当（月10,000円/子1人） 〇有給休暇取得12.1日（2024年実績） 〇出産・子育て支援（男性育児休職取得率94.6％） 〇健康経営優良法人2025（大規模法人部門） に認定 配属先は、入職時期や各センターの人員状況を 踏まえ、本人の希望を考慮した上で、募集場所を 含む通勤可能な範囲のセンターから決定します。 ご不明な点はお気軽にお問合せください。 入社日や面接日などの相談も可能です。

求めている人材 学歴・職歴不問、未経験者大歓迎 20代で社会人経験が浅く入社した方から、30代・40代の子育て世代・主婦・中高年など幅広い年代の方が活躍中です。 【必須条件】 普通自動車免許（AT限定可） 【こんな経験活かせます】 ・トラックドライバー正社員 ・宅配や配達正社員 ・接客やサービス業 ・配送ドライバー アルバイトやパートから正社員へステップアップしたい方も歓迎！ 入社の90%は未経験スタートです。 前職も様々で営業、美容師、ホテルフロント、飲食業、接客業、製造業など、ゼロからスタート可能な環境を整えております。

月給21万4700円～24万1700円 給与詳細 基本給：月給 21万4700円 〜 24万1700円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ■22歳以上230,700円～241,700円 ■20歳～21歳の方／月給216,700円～ ■19歳以下の方／月給214,700円～ ※初任給は入職（入社）時の年齢によって異なります ※毎年昇給1回・賞与２回 ※固定残業代なし。残業代は1分単位で別途支給します。 【一律手当】 年齢調整手当 1,000円～11,000円／月 【その他手当】 家族手当、残業手当、通勤手当、ポスト手当等別途支給 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ◆年度年収例：390万以上 ◆30歳 扶養2名の年収例：433万以上／諸手当含（家族手当、残業手当等）

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり38時間45分 【 基本シフト例 】 ・09：00～17：45 ・11：00～19：45 ・12：00～20：45 《 勤務時間について 》 契約時間に沿った勤務実態を徹底しています。 配達ルートは固定で、基本再配達はありません！ コースにより早番・遅番が決定するため、 毎週・毎月シフトが変わることはなく安心です。 ※残業月平均20.9時間(2024年度) ＼ある1日の流れ／をご紹介 09:00｜朝礼・出発準備（遅番の場合、 基本11:00or12:00開始） 09:35｜配達へ出発！ルートは固定なので 一度覚えれば安心です。 12:00｜お昼休憩 13:00｜午後の配達スタート 17:00｜センターへ帰着。明日の準備や 事務処理をします。 18:00｜退勤 ★早出出勤は禁止！決まった時間で働けるので、 生活リズムも安定します

休日休暇 完全週休2日制（土曜日・日曜日） ※年間120日（2026年度） ※祝日は通常勤務です。 ※年末年始は、暦による業務都合で特別勤務があります。振替休日あり。 ＜休暇制度＞ ■慶弔休暇 ■有給休暇 ※平均有給休暇取得12.1日（2024年度実績） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休職・育児時短 ・育児休業取得割合／男性94.6％、女性75％（集計期間による実質100％ ※2024年度） ・育休からの復帰率100％ ・0才から4月1日時点で満3歳を越えた後の5月10日まで延長が可能です ■介護休暇 ■結婚休暇 ■夏季休日（9日間／2025年実績） ■冬季休日 ■つわり休暇（14日間） ■男性職員の配偶者出産時休暇（5日以内） ■生理休暇 ■お子様の看護等休暇（年5日※2人以上の場合10日／中学就学前まで） ■からだサポート休暇（不妊治療の通院、治療に伴う体調不良時） ※上記全て取得実績あり ★5日以上の連休取得可能 ★一部のセンターでは「4勤3休」を実験導入中

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 〈昇給・賞与〉 ◆昇給／年1回（4月） ◆賞与／年2回（6・12月）※昨年度実績：4ヶ月 ◆決算賞与あり 〈各種手当〉 ◆通勤手当（規定あり） ◆年齢調整手当（23歳以上） ◆家族手当（子ども一人につき1万円／月）※上限あり ◆時間外手当（1分単位で全額支給） ◆ポスト手当 ◆深夜勤務手当 ◆休日出勤手当 〈福利厚生〉 ◆社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金) ◆時短勤務制度 (育児・介護) ◆貸付金制度 ◆退職感謝金制度 ◆慶弔見舞金 ◆保養所、レジャー施設、スポーツ施設利用可 ◆定期健康診断 ◆育児・介護休職 ◆研修制度 ◆資格取得支援制度 ◆自己啓発支援制度 (通信教育の補助等あり) ◆借り上げ社宅 (適用条件あり) ◆熱中症対策 ★「健康経営優良法人2025」に認定 ★仕事と育児の両立セミナーの開催 ★男女ともに子育てをしながら働き続けられる職場運営のため「第6期次世代育成支援行動計画」にも取り組んでいます ★260種類以上の通信教育 ★階層別研修 など自己成長に繋がる制度が整っています。

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 主婦・主夫歓迎
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 第二新卒歓迎