放課後デイサービスでの児童発達支援管理責任者

仕事内容 ⭐️この求人の特徴⭐️ ◎完全週休2日制（日曜を含む） ご自分の時間も大切にしながら働けます。 ◎昇給、賞与あり 日頃の頑張や成長をしっかりと評価します。 ◎研修制度あり 児発管としての業務未経験の方もご安心ください。 ⭐️主な仕事内容⭐️ ●個別支援計画の作成 ※アセスメントからモニタリングまで一貫してご担当いただきます ●スタッフの育成や指導 ※現場全体の動きづくりにも関わっていただきます ●学校、行政、関係機関との連絡・調整 ●保護者の方からの相談対応 ※安心して相談していただける関係づくりも大切なお仕事です ●療育支援のサポート ※現場に入りながら、子どもたち一人ひとりへの理解を深めていただきます ●送迎業務 ●その他、施設運営に伴う業務全般 書類作成だけにとどまらず、教室全体の支援をよりよいものにしていく中心的な役割を担っていただきたいと考えています。 ⭐️「放課後等デイサービス ウィズ・ユー葛飾区役所前」について⭐️ 2022年10月にオープンした「放課後等デイサービス ウィズ・ユー葛飾区役所前」は、京成押上線「京成立石駅」から徒歩5分の場所にある教室です。 私たちは「社会と共存する」ことを大切にし、子どもたち一人ひとりの将来を見据えた支援を行っています。 通所しているのは、特別支援学校に通うお子さんだけでなく、学習につまずきがある、集中を保つことが苦手、自分の気持ちをうまく伝えられないなど、それぞれに特性のある子どもたちです。 支援の中で大切にしているのは、できないことに目を向けるのではなく、できること・好きなこと・得意なことを見つけ、その子らしい成長につなげていくことです。 今回募集するのは、そうした支援の中心となる児童発達支援管理責任者です。 保護者との信頼関係づくりをはじめ、スタッフへの助言や育成、関係機関との連携など、教室全体の支援の質を支える大切な役割を担っていただきます。 今回の募集は、既存職員の産休・育休取得に伴う体制強化をきっかけとしたものですが、単なる一時的な補充ではありません。 今後の事業拡大も見据え、長く一緒に歩んでいただける方をお迎えしたいと考えています。 今後は葛飾区内での新たな施設展開も視野に入れており、ご入職後は現場を支えながら、新規施設の中核や管理職を兼ねた児発管としてご活躍いただく可能性もあります。 子どもたちに寄り添いながら、教室全体を前向きに導き、主体的に行動してくださる児童発達支援管理責任者の方をお待ちしています。

求めている人材 ▪️必須要件 児童発達支援管理責任者としての配置条件を満たす方 ☆児発管としての業務未経験可 サービス管理責任者資格をお持ちの方も大歓迎！ （障害福祉施設での実務が２年以上ある方） ・グループホーム/就労継続支援a型 b型など ブランク可 学歴、年齢不問 ▪️歓迎要件 ・子どもたち一人ひとりにしっかり寄り添った支援を行いたい方 ・保護者の方に安心していただける信頼関係を大切にできる方 ・スタッフと連携しながら、よりよい教室づくりに取り組める方 ・受け身ではなく、状況を見ながら主体的に行動できる方 ・児童発達支援管理責任者としての経験を活かし、支援の質向上に関わりたい方 ・今後、新しい施設づくりやマネジメントにもチャレンジしてみたい方

月給32万円～36万円 給与詳細 基本給：月給 32万円 〜 36万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ▪️手当 ・通勤手当（月20,000円まで） ・東京都障害福祉サービス等職員居住支援特別手当 （勤続5年まで 月額20,000円） （勤続5年以上 月額10,000円） ・処遇改善加算あり ・昇給あり ・固定残業代なし ・試用期間3ヶ月（条件変更なし） ※経験・能力は最大限考慮します ※その他、当社規定による資格手当は別途支給 （運転手当 月5,000円など） ●昇給 年1回（能力に応じて昇給あり） ●賞与 年2回（規定による） 固定残業代なし 試用期間 3ヶ月（期間中の労働条件変更なし） 【給与例】 給与例 【児童発達支援管理責任者/未経験】 ・入職1年目 420万円 ※想定年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 21日 平日 1）9:00～18:00（休憩60分） 2）9:30～18:30（休憩60分） 3）10:00～19:00（休憩60分） 土曜、祝日、長期休暇 8:30～17:30（休憩60分） ※平日の午前中は、児童発達支援の受入をいていないので、事務作業や研修に参加したりしています。

休日休暇 ◎完全週休2日制 （日曜日+シフトによる） ◎月9～10日休み（歴日数による） 30日の場合/9日休み 31日の場合/10日休み 28日の場合/9日休み ◎特別休暇 5日 ※希望休は最大限考慮致します！ ◎有給休暇 ◎年末年始休暇 ◎特別休暇 ※希望休は毎月確認しています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 退職金制度あり（勤続3年以上） 定年制有り（一律65歳） 再雇用有り（70歳まで） 資格取得支援あり 研修制度あり（外部研修などの受講費用支援及び交通費の支給を行っています） 東京都障害福祉サービス等職員居住支援特別手当 研修制度あり フランチャイズ本部主催の研修会あり 地域の事業者部会主催の研修会あり ※引越し手当（転職に伴う、転居費用は弊社にて負担致します。 遠方の方からのご応募も大歓迎です。実際に九州からこちらに引っ越してきたスタッフもおります）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用・研修期間の待遇に変更なし

• 業界未経験歓迎
• 副業・WワークOK
• 主婦・主夫歓迎
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 面接1回
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 第二新卒歓迎