システムエンジニア_hitachi-723

仕事内容: ▼配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第一システム事業部 金融システム第三本部 第一部 ▼配属組織について（概要・ミッション） 当本部は地域金融機関をはじめ、ネットバンクやノンバンクなど、 多様な金融機関の皆さまに寄り添うパートナーとして、 DX事業を推進しています。 担当する事業は北は北海道から南は沖縄の地域金融機関に対し、 稼働済みのシステムレベルアップや生成AI／新規のソリューション提案・ 構築に携わることで銀行との関係構築とビジネス拡大を狙っていきます。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ・金融機関(地域金融機関、金融機関関連)向け、システム開発、 基盤構築（クラウド・PQC関連）、DXソリューション等 ▼職務概要 地域金融機関のSEは、金融サービスを支える社会インフラをIT の力で支え、進化させる中核的なポジションです。 DX・クラウド・データ活用などを通じて、 地域金融の将来像を形にする役割を担い、金融システムの企画・ 要件定義をお客様とともに進めていきます。銀行や営業と連携し、 新規の顧客のIT企画部門・ユーザー部門に対し、 業務課題をIT要件へ落とし込み、新サービス・業務改革・ 制度改正対応の企画立案などプロジェクト化をしていただく、 超上流の部分から実際のプロジェクト 推進まで一気通貫でお任せをいたします。 直近の提案内容としては基盤・OA系が多くございますが、顧客の生産性・ 効率向上に向けて事務業務フロー に対しての提案などもお任せしていきたいと考えております。 ▼職務詳細 営業部隊に同行していただき、顧客に対してシステム／ 技術の観点でソリューションの提案、プロジェクト の企画構想の推進をお任せいたします。 システムの提案内容としては主に、以下の内容が挙げられますが、 顧客課題沿って技術力を生かしながら最適なシステム 設計を企画いただく予定です。 ・銀行DX・銀行内業務効率化・クラウド推進 ・クラウド（AWS／Azure等）を活用した基盤・アプリ刷新 ・業務効率化、データ活用、AI・デジタル技術導入の検討・実装 ・システム開発・基盤構築／プロジェクトのマネジメント ・導入システムのパッケージ化および他金融機関への横展開 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ・単なる開発・運用に留まらず、 構想・企画段階の超上流部分から携わることができます。 ・新規事業としてはグローバルメンバとも協創造することもあり、 金融事業の中核メンバとして組織のリーダー的なポジションを担う キャリアパスが望めます。 ・顧客が置かれている状況／課題は様々ですので、 顧客との対話を通じお困りごと・課題を一緒に紐解きシステム 要件に落とし込んでいくことができ、 ただ設計をするのではなく本質的な課題解決に踏み込みながら価値提供をして いくことができます。 ▼働く環境 日本全国のお客様として基本移動しやすい関東地区を拠点に出張ベース・ リモートベースで銀行様をサポートしていきます。 働き手の状況に応じお客様の現地常駐（Iターン・Uターン） 勤務も検討させていただきます。 配属組織は約80名であり、 各地常駐者や関東近郊在住で勤務地や顧客先の対応でお客様との対応 を進めています。 出張などはおおむね、週１～2回程度／1 回につき一泊二日程度（多くとも二泊三日程度）の頻度を想定しております。 プロジェクト開始時など、タイミングや状況に応じて出張・ オンラインでの対応など比較的柔軟に対応が可能です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・銀行での事務部門や企画部門にてシステム開発のご経験をお持ちの方 ・コンサルティング会社にて金融系システムの設計や提案・導入に携わったご経験をお持ちの方 ・システムエンジニアとして設計・構築（上流～下流）のご経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・銀行業務ノウハウを保有 ・プロジェクトマネジメント経験を保有 ・セキュリティ、M365、ゼロトラスト関連技術に精通している人財 ・AI関連技術に精通している人財 ・パブリッククラウド、マイクロサービス、BaaS、ITコンサルティングに関連する何れかの業務経験を保有 ・金融機関経営部門など各種データ分析の実務経験を保有 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・さまざまなことに対してポジティブにモチベーション高く取り組むことが出来る ・チームメンバを束ねて、プロジェクトを推し進めることができる ・意思を持って最後までやり切る ・諦めない／負けず嫌いなマインドを持っている ・ハードネゴシエーションできる ・成長意欲がある ・ルールや行動規範を遵守する 【最終学歴】 短大・専門卒以上

月給48万6000円～63万2000円 給与: ■月給：486,000～632,000円 ■年収：8,300,000～10,800,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 486,000円 - 632,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間