建設業界向けの研修カリキュラム作成担当

仕事内容 雇用形態：業務委託 職種：社員教育/研修人事、建設コンサルタント、企業研修/コーチング 【建設×若手育成】 「現場の知識」も 「研修プログラムの作り方」も 知っているあなたへ。 若手施工管理が短期間で育つ 「カリキュラム設計」から、 一緒に作っていただけませんか？ - ■ 私たちのビジネスについて■ - 当社は、建設業界の深刻な人手不足を 「リモート×プロの技術力」で解決する 建設特化型の業務サポート（BPO）企業です。 単なる「作業の代行」ではありません。 図面作成や見積もり、書類づくりなどの 業務プロセスを専門チームが一括で担い、 現場全体の生産性や品質を より良く高めていく「進化したサポート」 を提供しています。 今回は、お客様の大きな課題である 「若手施工管理の育成」を 根本から解決する、 教育研修プログラムの構築・講師を 担っていただける方を募集します！ - ■ 募集の背景 ■ - （なぜ今、教育の体系化が必要なのか） かつての建設業界では、 現場の先輩が集めた資料をもとに手探りで教え、 長い時間をかけて若手が育っていくのが主流でした。 しかし現在、働き方改革等により 現場での育成機会が急減。 さらに採用枠の拡大に伴い、 従来の「現場任せ・行き当たりばったり」の 育成では到底追いつかない局面に来ています。 「指示の意図が正しく伝わらず、 やり直しや手戻りが増えている」 「業務を外部に頼みたくても、 若手が『どこをどう任せればいいか』 指示を出せない」 こうした現場のリアルな課題を解決するため、 当社では計画的で分かりやすい 「新しい教育プログラム」を ゼロから構築・提供していきます。 - ■ お任せしたい業務内容■ - 決まったテキストで 「教えるだけ」の研修はやりません。 「現場のリアル」を知るあなただからできる、 若手が短期間でしっかり育つ 「教育の仕組みづくり」をお任せします！ ●：教育ステップ・カリキュラムの企画設計 ・年次やスキルに応じた 段階的な育成ステップの作成 ・「1日集中型（9〜17時等）」から 「数ヶ月単位」までの 柔軟な研修プログラムの組み立て ●：スキルマップ・評価基準の見える化 ・現場で必要なスキル（用語の正しい理解、 指示伝達、手戻りを防ぐコミュニケーション、 外部へ業務を頼む力など）の定義と チェックリスト作成 ●：研修教材・テキスト作成 ・実際の図面や工程表を使った実践教材、 施工管理の基礎知識テキストの作成・改訂 ●：研修講師・フォローアップ ・座学研修の登壇および受講者のフォロー ※新しい研修サービスの企画に近い立ち位置で、 あなたのアイデアを形にしていただける環境です。

求めている人材 【必須条件】 ◆以下のいずれかに該当する方 ・建設業界での実務経験をお持ちの方 （施工管理、現場監督、工務、社内教育担当など） ・建設会社を顧客とした研修企画・ カリキュラム構築・コンサルティングの 実績がある方 【歓迎条件】 ◆いずれか当てはまる方は大歓迎！ ・建設会社内で研修・教育担当として カリキュラム作成や内製化に携わった経験 ・施工管理技士などの「資格取得対策研修」 の講師や教材作成経験 ・研修サービスや教育コンテンツの 「サービス開発・企画」に携わった経験 ■求める人物像 ・「現場のノウハウや経験」を、 再現性のあるテキストや体系に 落とし込める方 ・「従来の現場教育の限界」に 課題感があり、時代に合わせた 効率的な教育手法を作りたい方

フルリモート 株式会社パソナJOBHUB

時給2500円～4000円 給与詳細 基本給：時給 2500円 〜 4000円 ※経験・スキルを考慮し決定します。 ※月末締め、翌月15日払い。

勤務時間詳細 月間稼働目安：10時間～ ・平日日中（9:00-18:00）に 連絡がつきやすい方を歓迎します。 ・作業自体は夜間や早朝、土日もOK。 ・「週3日」「午前中だけ」など ライフスタイルに合わせて調整可能。

休日休暇 原則自由 ※業務委託のため規定はありません。 ※GW、お盆、年末年始などの 長期休暇も調整可能です。 ※お子様の急な発熱や 介護の予定などにも柔軟に対応できます。

待遇・福利厚生 【福利厚生】 ※業務委託契約のため、交通費や福利厚生の適用はありません

試用期間なし

• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 在宅OK