グラフィックデザイナー・ビジュアルデザイナー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：グラフィックデザイナー、プロダクトブランディング ー "つくるものの主語はホテル、進めることの主語は自分。" 7gardenのホテルは一棟ごとに世界観が異なります。 それぞれが持つ個性をつかみ、末端のアウトプットにまで世界観を浸透させること。 そしてその実現に向けては、外部パートナーにも社内にも自分から働きかけていくこと。 表現においては一歩引き、実現においては前に出る。その両方を持ち合わせた方を探しています。 ▼ クリエイティブディレクター note記事 https://note.com/7garden_hotel/n/n47b822f20b7f ー 【ポジション概要】 募集職種：グラフィックデザイナー・ビジュアルデザイナー 配属先：株式会社7garden 本部 クリエイティブチーム（クリエイティブ・ディレクター直下） 雇用形態：正社員 【募集背景】 7gardenは現在9拠点を運営し、今後30拠点以上への拡大を計画しています。 7gardenのホテルは、それぞれが独立した一点モノのブランドです。 親会社の名前を前に出すのではなく、各拠点がその土地固有の世界観を持って立ち上がります。 この考え方は拡大しても変えません。ただし棟数が増えるほど、その世界観を最後の一枚まで通しきる負荷は増えていきます。 世界観は、誰も気に留めないような掲示物一枚で簡単に崩れるためです。 新規開業案件についてはブランドブックとVIガイドを整備しているため、それを踏襲して実装していく担い手が必要です。 一方、型がない既存の運営中拠点は、日々発生する制作物を作りながら、それを型として蓄積していく必要があります。 この「実装する」と「型として残す」の両方を担う専任として、本ポジションを新設します。 【7gardenのクリエイティブについて】 7gardenのホテルは、ゲストが主役です。 ホテルが体験をさせてあげるのではなく、ホテルは一歩引いて、そこで何をするかはゲストに委ねる。 イメージはニューヨークのセントラルパーク。 旅行者の人気スポットでありながら地元民にも愛される、素敵な空間だけれど、「何をやっても自由で正解」という懐の深さを目指しています。 デザインは社内で完結させず、建築、内装デザイン、グラフィック、写真…と、それぞれの外部パートナーと組んでつくっています。 【仕事内容】 ① 新規開業案件のブランド実装 ブランドブック・VIガイドに沿った各種制作物の展開（館内掲示物、内覧会の案内チラシ、宿泊クーポン、ノベルティ 等のホテルアプリケーション類） 決めた世界観が最後の一枚まで通っているかのチェック ② 運営中拠点の制作物と型づくり 各拠点で日々発生する制作物の対応（ショップカード、カードケース、周辺案内マップ 等） 現場からの相談への対応（客室備品や小物の意匠チェック、代替案の提示） 型のない拠点について、制作を重ねながらブランドガイドとして整備していくこと ③ 撮影のディレクション 販促・SNS用の撮影におけるディレクション（絵の設計、当日の立ち会い、写真選定） カメラマン、スタイリスト、コーディネーター等の外部パートナーの選定、見積もり取得、日程調整、社内承認の取得 ロケハン、小物手配、現場周知等の撮影に関する段取り ④ 販促・PR関連の制作物づくり OTAの画像作成、ワーディング（マーケチームと連携） SNS投稿用のグラフィック（リクルートや周年キャンペーン等、文字を入れる告知デザイン。日常投稿運用は外部パートナーが担当し、その連携窓口も担います） ◾️必須要件（MUST） ⚫︎グラフィック制作の実務経験（Illustrator、Photoshopを用いた実務経験） ⚫︎外部パートナー（カメラマン、印刷会社、コーディネーター等）を、見積もり取得と調整を含めて動かした経験。または、その領域に取り組む意欲があること ⚫︎撮影のディレクション経験。または、その領域に取り組む意欲があること ⚫︎対外部／内部問わずコミュニケーションを楽しめる方 ◾️歓迎要件（WANT） ⚫︎ホテル、商業施設、店舗等のブランド運用に携わった経験 ⚫︎VIガイドラインに沿った展開制作の経験 ⚫︎サイン計画、館内サイン、掲示物の制作経験 ★このポジションの魅力★ ◎開業前という、ブランドが立ち上がる最も面白い時期の制作物を任されます ◎型のない既存拠点については、ブランド基準をあなたの手で具体化することができます ◎入り口はグラフィック制作ですが、撮影のディレクション、外部パートナーの進行管理へと、領域を広げていけるポジションです ◎未経験の領域については、クリエイティブ・ディレクターが直接伴走します ◎拠点数が30以上へと増えていく過程に、最初期のメンバーとして関わることができます 【選考フロー】 ①書類選考（履歴書、職務経歴書、ポートフォリオ） ②一次面接（実物を用いた講評あり） ③最終面接 ④内定・条件通知 ※面接回数は状況により変動する場合があります。 ⭐︎今後の開業予定⭐︎ 今後も新しいホテルの開業が続きます。 2026年秋：Hotel NID（福岡県・春吉） 2027年春：福井駅前ホテルプロジェクト（福井県・福井駅前） 2027年春：福岡・祇園町ホテルプロジェクト（福岡県・祇園町） 2027年夏：自社開発ホテルプロジェクト（東京都・新川） 2028年春：福岡県・大名のホテルプロジェクト 2028年春：福岡県・今泉のホテルプロジェクト ※公式サイト掲載の公開情報に基づく 7gardenは、メンバーの意見や考えを尊重し、スピード感を持って主体的にプロジェクト推進をしていくことができる環境です。 成長産業であり、市場規模も広がるホテル業界で、私たちと一緒に新しいチャレンジをしませんか？

求めている人材 【マインド・スタンス】 ⚫︎グラフィックやビジュアルの良し悪しを自分の目で判断でき、なぜ良いのかを言葉にできる方 ⚫︎一棟ごとに世界観が異なるため、自分の作風を通すのではなく、その物件の世界観をつかみにいける方 ⚫︎決めた世界観を最後の一枚まで通すために、外部パートナーにも社内にも自ら働きかけられる方 ⚫︎自分の仕事やナレッジをメンバーに共有できる方（社内の誰もがアクセスできる形で、仕事を積み上げていける）

月給30万円～36万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 23万2900円 〜 27万9500円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり6万7100円 〜 8万500円（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ◆経験・能力・現給与などを考慮の上、決定します。 【給与改定】 年2回（評価制度による） 【賞与】 年2回（業績による） ※入社3ヶ月～対象になります。 【手当】 ・残業手当（超過分） 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【初年度年収】 400万円～490万円

変形労働時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり22日 フレックスタイム制（標準労働時間8時間/日） ※ 週3日 オフィス（月・金固定） / 週2日 リモート可

休日休暇 土日祝休み 【休暇制度】 ・年末年始 / お盆休み ・有給休暇（入社半年後より付与） ・慶次休暇（規定あり） ・産前産後休暇 ・育児休暇 ◎5日以上の連続休暇の取得可能

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・健康診断（年1回） ・自社運営ホテル宿泊（30％OFF） ・リファラルインセンティブ ・懇親会費用補助 ・永年勤続手当 ┗5年：10万円 ・副業可能 ┗入社6ヶ月以降 / 宿泊業界を除く

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
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