介護スタッフ(正社員)|介護福祉士・初任者研修を活かす

仕事内容: 資格を取って経験を重ねても、任される役割が変わらない。 次の職場では、先のキャリアも考えて働きたい方へ。 南永田桜樹の森には、年1回の昇給と、リーダー・主任などへの昇格制度があります。 日勤・早出・遅出・夜勤を含むシフト制です。 これまで培った介護の知識を、利用者への支援や周囲との連携に活かしませんか。 目の前の介護と、その先の役割を考えながら取り組める仕事です。 【業務内容】 特別養護老人ホーム「南永田桜樹の森」でのご利用者の生活全体を支えるお仕事です。 ✅ 食事・入浴・排泄などの身体介護 ✅ レクリエーション・生活リハビリ ✅ ご利用者の状態観察・ケア記録 ✅ 看護師・医師・リハビリ職との多職種チームワーク --- 【「ずっと働き続けられる」を実現する仕組み】 社会福祉法人秀峰会は横浜市・川崎市に160以上の事業所を展開するヒューマン・ケア・ネットワーク（HCNW）を構築。 結婚・出産・引っ越し・家族の事情…どんなライフイベントが起きても、通いやすい別の事業所への異動や、施設系⇔在宅系への職種チェンジが法人内で完結します。 「転職を繰り返すことなく、自分のペースでキャリアを積みたい」という方に、最適な環境です。 【ブランクがある方も安心】 「デス・エデュケーション」をはじめとする充実した独自研修が用意されており、ブランク明けでも丁寧なフォローアップ体制のなかでスムーズに現場復帰できます。

求める人材: 【資格・経験】 必須の介護資格・経験は設けていません。未経験の方もご相談ください。 【業務に必要な要件】 ・介護記録をタブレットで日本語入力できる方 ・利用者・ご家族と日本語で会話ができる方 【歓迎する方】 初任者研修・実務者研修・介護福祉士などの資格を活かしたい方を歓迎します。 専門性を深めたい方、リーダーや主任など次の役割を目指したい方。 経験が浅い方やブランクのある方、これから介護を学ぶ方も歓迎します。

月給25万円～38万5600円 給与: 【正社員】 月額：250,000円〜385,600円 ※経験・資格・能力に応じて規定により決定します。 ※年1回の昇給制度あり。 長く勤めるほど、実績と専門性に応じた処遇向上が期待できます。 ※交通費は全額別途支給。

シフト制 勤務時間・曜日: シフト制（詳細は面接時にご相談ください） ✅ 日勤・早出・遅出・夜勤の複数シフトパターンあり ✅ 家庭の都合に合わせたシフト調整に柔軟に対応 ✅ 土日祝含むシフト制（公休は別途付与） 「この時間帯は難しい」「週にこの日だけは外したい」など、まずはご相談ください。

休暇・休日: ・年間休日114日 ・月9日の公休日 ・拡大公休 （年間6日） ・有給休暇 ・特別年次有給休暇（結婚、出産、忌引等） ・介護休暇 ・育児休暇 ※自社保育事業（4園）を運営する法人のため、育児・介護との両立に対する職場全体の理解が厚く、休暇取得のしやすい雰囲気があります。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ✅ 昇給あり（年1回） ✅ 昇格制度あり（リーダー・主任・ケアマネジャー・施設長など段階的なキャリアパス） ✅ 交通費全額支給 ✅ 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ✅ 退職金制度あり ✅ 法人内異動制度（ライフイベントに応じた勤務地・職種の変更が可能） ✅ 充実した研修制度（独自の「デス・エデュケーション」含む） ✅ 育児・介護休業取得実績あり ✅ 多職種連携による専門スキルアップ環境

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 【社会福祉法人秀峰会について】 昭和59年設立。 横浜市・川崎市に160以上の事業所を展開し、介護・医療・リハビリ・保育を包括した「ヒューマン・ケア・ネットワーク（HCNW）」を構築する大規模法人。 ✅ 横浜市定期巡回・随時対応サービス シェア1位 ✅ 三位一体事業所（訪問介護・訪問看護・居宅介護支援）を19事業所展開 ✅ 東日本大震災・熊本地震支援、フードバンクなどCSR活動を継続 ✅ CAPP活動（人と動物のふれあい活動）1986年から継続中 「ここで長く働きたい」と思えるからこそ、スタッフがイキイキと働いています。 【選考の流れ】 ご応募 → 書類選考 → 面接（1〜2回）→ 内定 「ブランクがあって不安…」「シフトのことを相談したい」など、まずはお気軽にご応募・お問い合わせください。 雇用形態: 正社員 給与: 250,000円 - 385,600円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 167時間

• シフト自由
• 交通費支給