経験をそのまま、もう一段深める。フルリモートOKの労務事務

仕事内容 ✦・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈・✦ 社労士事務所経験者は大歓迎 給与計算・社会保険手続き、助成金申請 などの実務経験者を募集しています。 ✦・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈・✦ これまで企業の労務担当として働いてきた方や、 社労士事務所での実務経験がある方に、ぜひお任せしたい仕事です。 培ってきた知識と経験を、そのまま活かしていただけます。 ──────────────────── 【事業について】 現在、私たちは3つの軸で事業を行っています。 ●人事労務フルアウトソーシング「オマカセロウムくん」 給与計算や社会保険手続きなどの実務を入口に、 入退社管理、勤怠、従業員からの問い合わせ対応まで幅広く担当します。 クライアント企業の人事部として、 日々の業務が滞りなく回る状態を支えています。 ●助成金コンサルティング 制度を紹介するだけでなく、 その会社にとって本当に意味があるかを一緒に考えます。 成長段階や方針に合わせて、 無理のない形で活用できる提案を行っています。 ●人材育成・研修事業（グループ会社） 労務管理に加えて、 人と組織の成長を後押しする研修にも取り組んでいます。 【私たちの仕事のスタンス】 この仕事では、 法律上どうかだけでなく、 現場でちゃんと機能するかを大切にしています。 法令遵守はもちろん前提です。 そのうえで、 経営者の考えや状況を踏まえ、 今、何が一番無理のない選択かを一緒に考えます。 決まったやり方をなぞるだけではなく、 必要であれば、仕組みや運用を見直すこともあります。 日々の積み重ねを丁寧に行いながら、 少しずつ会社が良くなっていく。 そんな実感を持てる仕事です。 ──────────────────── 【お任せする役割】 まずは、人事労務の実務を中心とした業務からスタートしていただきます。 ・各種助成金の申請書類の作成から提出まで ・社会保険、雇用保険に関する各種手続き ・給与明細の作成、源泉所得税の計算 など 日々の業務は、クラウド環境が中心です。 紙書類の管理やアナログ作業はできる限り減らし、 オンラインでの業務効率化を進めています。 電話やFAX、郵送物の管理についても、すでにクラウド化済みです。 業務に慣れてきたら、 単に「処理する」だけでなく、 背景や全体の流れを意識しながら仕事を進めていただきます。 クライアント企業の状況を理解し、 「このやり方で本当にスムーズか」 「もう少し良くできる余地はないか」 そんな視点を少しずつ持ってもらえたら嬉しいです。 将来的には、 クライアント企業にとって 外部の人事部長・労務課長のような立ち位置で、 実務と判断の両方を任せてもらえる存在を目指していただきます。 いきなり完璧である必要はありません。 実務を通して理解を深めながら、 少しずつ視野を広げていける環境です。 ──────────────────── 【働き方について】 働き方は、フルリモート・フルフレックスが基本です。 時間や場所に縛られず、 自分の生活リズムに合わせて働けます。 その分、 自分の仕事は自分で組み立てる意識が大切になります。 細かく管理されることはありませんが、 困ったときに相談し合える関係性はしっかりあります。 誰かの指示を待つのではなく、 任された役割を、自分なりに考えて進めていく。 そんな働き方が合う方には、 長く心地よく続けられる環境だと思います。 ──────────────────── 【私たちが目指していること】 私たちは、 人事労務を「作業としてこなすもの」ではなく、 経営を支えるための大切な機能として届けたいと考えています。 中小企業では、人事労務がどうしても後回しになり、 気づいたときには負担や不安が積み重なっている、 そんな場面を多く見てきました。 私たちはそこに、 外部の立場でありながら、 社内の人事担当と同じ目線で寄り添う存在として関わります。 制度や実務を整理し、 経営者が安心して判断できる状態をつくる。 それが、私たちの役割です。 設立6期目、社員10名ほどのまだ成長途中の会社ですが、 5年以内に100名体制へ向けて動いています。 人事労務の分野から、 企業活動を静かに支えるインフラのような存在を目指しています。

求めている人材 【必須の経験・スキル】 ──────────────────── ・社会保険、雇用保険、給与計算など、人事労務の実務経験がある方 （社労士事務所、企業人事いずれの経験でも構いません） ・日々の業務を、正確さを意識して進められる方 ・クラウドツールやIT環境に抵抗がない方 （「もっと効率よくできそう」と考えるのが苦ではない方） 【以下の経験・資格をお持ちの方は優遇します】 ──────────────────── ・社会保険労務士資格、または同等の知識・実務経験 ・助成金申請の実務経験 ・社労士事務所での勤務経験 （資格の有無に関わらず、実務経験を高く評価します） 【こんな方に向いています】 ──────────────────── ・言われた作業をこなすだけでなく、 「なぜこの業務があるのか」を考えながら仕事がしたい方 ・担当企業や関わる人に対して、 きちんと責任を持って向き合える方 ・落ち着いた環境で、腰を据えてスキルを深めたい方 ・在宅やフレックスでも、自分で仕事のリズムを作れる方 【将来的に目指せる姿】 ──────────────────── ・クライアント企業の状況を理解し、 人事労務の相談を自然と任される存在 ・実務だけでなく、進め方や仕組みについても意見を出せる立場 ・外部の人事部長・労務課長のように、 経営者から信頼されるパートナー 最初からすべてを担う必要はありません。 まずは実務を通して理解を深め、 少しずつ視野と役割を広げていければ大丈夫です。 人事労務の経験を、 「作業で終わらせたくない」 そんな思いがある方と、一緒に働きたいと考えています。 性別の条件と理由：女性歓迎（ポジティブアクション）

職場環境 社内はちょうどいいゆるさをめざしています。 変な上下関係や無駄な人間関係もなく、みんなサッパリしたタイプ。 それぞれが自分のペースや得意分野を活かしながら動いており、 気持ちよく仕事できる雰囲気を維持するのが目標です！ 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

フルリモート 社労士法人労務ニュース

月給23万円～30万円 給与詳細 基本給：月給 23万円 〜 30万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※前職経験・スキルを考慮します。 ※賞与年2回支給 1ヶ月分×2回を標準にしてます！

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり164時間 勤務時間は 8:00～20:00の間で自由に調整できます。 コアタイムはなく、1日の標準労働時間は8時間です。 フレキシブルタイムも同じく 8:00〜20:00。 ご自身の予定や働きやすい時間帯に合わせて働けます。 在宅勤務が基本なので、 「今日は少し早めに」「午後からゆっくり」など、 無理のないペースでお仕事ができる環境です。

休日休暇 ▼年間休日120日以上 ・完全週休2日制（土日休み） ・祝日 ・有給休暇 ・産休・育休あり ・介護休暇あり

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ●社会保険完備 ●昇給あり ●賞与あり 無理に参加しなければいけない雰囲気はなく、 それぞれが自分のペースで働ける環境づくりを大切にしています。 必要以上に人間関係の負担がかからないように、 シンプルで心地よい職場を目指しています。 適度に雑談を楽しんだり、困ったときは気軽に相談できたりと、 気持ちよく仕事が続けられる雰囲気だと思います。

試用期間あり 試用・研修期間：６か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• ランチタイム
• 主婦・主夫歓迎
• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 職場見学可
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 残業なし
• 有資格者歓迎
• 在宅OK
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 長期歓迎
• ピアスOK
• 土日祝休み
• 服装自由