プロジェクトマネージャー(オフィス内装施工管理)

仕事内容: 「今のままで10年後も大丈夫かな？と時々不安になる」 「自分にしかできない武器が欲しいけれど、難しいことは苦手……」 そんな方にこそ、知ってほしい仕事があります。 私たちが募集するのは、オフィスの改装をスムーズに進めるための「プロジェクトマネージャー（PM）」です。 「施工管理」という言葉に馴染みがなくても大丈夫。 大切なのは、専門知識よりも「決められた手順を守り、物事を円滑に進めるための調整力」です。 ■ 具体的な業務内容 営業担当が受注した案件を引き継ぎ、完成までの「司令塔」としてプロジェクトを動かします。 1. プロジェクトの「段取り」と「準備」（事務所での事務作業が中心） 現場に出る前の準備こそが、PMの腕の見せ所です。 ・手配・発注 設計に必要な建材の発注や、職人さん・配送業者の手配。 ・計画 スケジュールの策定、必要な書類の申請手続き。 ・連携 顧客との打ち合わせや資料作成。 2. プロジェクトの「進行管理」（現場での立ち会い） 実際に現場へ入り、パズルのピースを組み上げるように指示出しを行います。 ・指示出し 職人さんへ「今日はここをお願いします」と内容を共有。 ・確認 図面通りに進んでいるか、収まりに問題はないかのチェック。 ・最終確認 お客様と一緒に、完成したオフィスの仕上がりを確認。 ※現場は「室内かつ空調完備」の環境です。 ※一般的な施工管理のイメージ（屋外作業・過酷な環境）とは大きく異なります。 ■案件の持ち方 長期案件（2ヶ月程度）と中規模案件（1〜2週間）を合わせ、常時5〜6件を並行して担当。 マルチタスクでテキパキと調整を進める面白さがあります。

求める人材: 経験不問！ 最も重視するのは「成長意欲」と「柔軟性」です。 内装施工管理の経験は一切問いません。 必要な知識やスキルは、全員が未経験からスタートした先輩社員がOJTで親身に指導します。 ＜求める人物像＞ 1.誠実にコツコツと取り組める方 難しい知識よりも、まずは「挨拶」や「報告・連絡・相談」といった当たり前のことを大切にできる方を歓迎します。 現在、組織として整え始めている「育成マニュアル」などの決まったルールを、コツコツと誠実に守りながら進められることが、プロへの一番の近道です。 2. 素直な姿勢で学べる方（異業種出身者が多数活躍中！） 前職が営業・接客・事務など、建設業界とは無縁だった方も大歓迎です。 「これまでの経験」以上に「これから学ぼうとする素直さ」を重視します。 専門知識は入社後にマニュアルを通して一つずつ身につけられるため、固定概念を持たずに新しい知識を吸収できる方を求めています。 3.協調性を大切にできる方 現場で共に働く職人さんたちを「仲間」として尊重し、円滑なチームワークを築ける方。

東京都台東区浅草6-2-3ACNJビル3F 株式会社オフィス装備 勤務地: 現場は首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）が中心です。 案件によっては地方出張の可能性もありますが、1週間・1ヶ月といった長期の泊まり込みは現在ほとんどありません。 ※転勤はありません。 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙 【交通手段】 アクセス: 都営地下鉄都営浅草線「浅草駅」徒歩7分 東京メトロ銀座線「浅草駅」徒歩7分 つくばエクスプレス「浅草駅」徒歩13分

年俸350万円以上 給与: 固定残業代あり：年俸￥3,500,000以上は1か月当たりの固定残業代￥17,540（10時間相当分）を含む。10時間を超える残業代は追加で支給する。 【給与】 年収：350万円～（経験・スキルに応じて最終提示額を決定） * 月給と賞与を合わせた「想定年収」です。 * 月給：258,300円～（基本給240,000円＋固定残業代18,300円） 【賞与・年収実績について】 * 年収350万円以上は、目標達成時の賞与を含めた想定年収です。 * 賞与は業績・評価に応じて変動します。（不支給となる可能性もあります） * 賞与が不支給の場合の最低年収は300万円（月給25万円 $\times$ 12ヶ月）となります。 * 年収実績： 当社では、年収400万円～420万円を達成している社員が多数います（入社3年目/28歳モデル実績）。 ※経験・能力を考慮し優遇します。 昇給：年1回 賞与：年2回 通勤手当：規定に基づき支給

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:00～18:00(実働8時間/休憩60分) 週休2日制※主に土日祝出勤(振休有)

休暇・休日: ■年間休日105日（法定通り） ※実質年間休日120日以上の実績あり ■週休二日制 ※主に土日祝日が出勤日となることが多いですが、振替休日を徹底しています。 ■有給休暇（10～20日、取得推奨） ■年末年始休暇（今期予定12/27～1/4など）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 退職金制度 65歳まで継続雇用制度あり 東急ハーヴェストクラブの利用可能 出産・育児支援制度（時短勤務等） ◎未経験でも安心の育成環境 ■育成体制 無理な「背伸び」はさせません。 マニュアルに沿って、一段ずつ。 建設業界にありがちな「見て覚えろ」という風潮は一切ありません。 現在、組織全体で整えている独自の育成マニュアルに基づき、あなたのペースで成長を支えます。 STEP 1：基礎の習得（入社〜1ヶ月） まずは「挨拶」や「ビジネスマナー」からスタート。 並行して専門用語を学びます。 基礎知識を固めてから現場に行くことで、「あ、これが覚えた用語だ！」と理解が深まる楽しさがあります。 STEP 2：現場同行・サブ担当（2ヶ月〜半年） 先輩の打ち合わせや現場に同行します。 現場の空気感に慣れながら、マネジメントを学んでいきましょう。 3ヶ月目頃からは、単発の軽微な現場で「朝の対応だけ」を担当するなど、少しずつできることを増やしていきます。 STEP 3：実践・一人立ち（半年〜1年） 半年を過ぎる頃から、1人で現場に立ち会う機会を増やしていきます。 ここで最も大切なのは「知ったかぶりをしないこと」。 現場で判断に迷うことがあれば、必ず一度持ち帰り、上司に相談してください。 指示以上の無理な「背伸び」をする必要はありません。 将来のビジョン（3年目以降〜） 3年経つ頃には、お客様や職人さんから名前で呼ばれる「案件の顔」へ。 プロジェクト全体をコントロールし、自分なりの工夫や＋αの提案ができる、市場価値の高いPM（プロジェクトマネージャー）へと成長できます。 ◎社員の成長とキャリアアップを全力で支援するため、以下の制度を導入しています。 ■資格取得支援制度 ・対象資格例：施工管理技士（1級・2級）、その他業務に必要な専門資格など ・受験費用は全額会社負担（規定あり）。 ・専門的な知識を習得するための外部講習・セミナー費用も会社が負担します。 ・資格取得のための学習時間を確保できるよう、業務調整などの配慮も行なっています。 ・自己負担なしで、市場価値の高い国家資格を取得し、一生モノのスキルを身につけることができます。 ◎従業員の健康と豊かな生活をサポートするため、ドリンク・軽食・食品を無料で提供しています。 ■ドリンク・軽食・食品の無料提供 ・社内には、コーヒー、ソフトドリンク、ミネラルウォーターなどのドリンク類、カップラーメン、パン、冷凍食品、お菓子類を常時用意。 ・休憩時間や残業時など、いつでも無料で利用でき、食事代の節約にもつながります。 ・福利厚生として、社員の皆様の負担軽減とリフレッシュを応援しています！

試用期間あり 試用期間：6か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 【選考フロー】 ▼ステップ0｜選べるファーストステップ（カジュアル面談 or 一次面接） ご応募後、以下のいずれかをお選びいただけます。 カジュアル面談（オンライン） 仕事内容・働き方・給与・現場の雰囲気などを丁寧にご説明します。 「まずは会社のことを知りたい」「気になる点を気軽に相談したい」という方は、カジュアル面談からのご参加をおすすめしています。 一次面接に直接進む ご希望の方は、すぐに一次面接へお進みいただけます。 ▼ステップ1｜書類提出・適性検査 カジュアル面談を実施された方：面談後、一次面接に進まれる場合に実施します。 一次面接へ直接進まれる方：応募後、面接前に実施します。 ▼ステップ2｜一次面接 原則対面での実施となりますが、時間や距離のご負担を考慮しオンライン面接もご相談可能です。 ▼ステップ3｜最終面接 ご来社いただき、役員との最終面接を行います。 ▼ステップ4｜内定 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 3,500,000円 (年俸) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間

• 交通費支給