【未経験・第二新卒歓迎】環境ビジネス職|現場から学び、未来の事業をつくる

仕事内容: ✅「まだ何がやりたいか決めきれていない」人こそ歓迎、職種を固定しない超育成型ポジション ✅ まずは現場実習から。将来は研究・技術開発・営業・企画・新規事業など幅広いキャリアへ ✅「廃棄物処理会社」から「環境×商社」へ。2035年に向け、新しい事業づくりに挑戦中 ✅ 特許9件・開発テーマ7件！年間2件ペースで新規事業を立ち上げています ✅ 会社全体の平均残業時間は月1.6時間。成長と働きやすさを両立できる環境です ✅東北大学大学院との共同研究から生まれた特許技術、リサイクル率91%◎ ✅ 主任430万円、課長600万円、部長800万円。全社統一の評価・制度で、早期のキャリアアップも目指せます 【✨このポジションで挑戦できること】 「地元・東北で、社会に残る仕事がしたい」 「まだ職種は決めきれないけど、自分の可能性は広げたい」 恵和興業（ケイワ）は、産業廃棄物を「ただ処理する」のではなく、資源として生かし、地域の循環につなげていく会社です。 いまは産業廃棄物処理の枠を越えて、造粒固化技術の用途開発、再生可能エネルギー、解体・運搬までをつなぐ「環境×商社」型の新規事業に挑戦しています。新規事業の立ち上げペースは、年2件。 環境ビジネス職は、最初から職種を固定しません。 現場・研究・事務・営業補佐と幅広い仕事に触れながら、「自分にはどんな力があるのか」「どんな仕事にやりがいを感じるのか」を見つけていくポジションです。 ▼ ✨未経験からでも挑戦できる3つのステップ ① まずは現場実習から。廃棄物の流れと安全を、体で覚える プラントでの受入・選別、受付やマニフェスト対応、品質管理の補助など。どの職種に進むにしても、「現場が分かること」が一番の武器になります。 ↓ ② 適性に合わせて、フィールドを広げる 現場の知識を活かした技術営業／造粒石の分析・新技術の検証といった研究・品質管理／人事・広報・経理などの管理・企画。適性を見ながら方向性を決めていきます。 ↓ ③ マネジメント・事業づくりへ 拠点やチームの責任者として現場と経営をつなぐ。M&Aでグループに加わった会社の立ち上げを支える。「環境×商社」型ビジネスの中で、新しい仕組みを企画する。 【✨実は、研究開発にも力を入れている会社です】 「産業廃棄物の会社」と聞くと、 工場で処理を行う会社というイメージが 強いかもしれません。 しかし、恵和興業には研究開発部門もあります。 たとえば、これまで埋め立てるしかなかったものを、 道路などに使用できる土木資材へと再生する 「造粒固化技術」。 この技術は、 東北大学大学院との共同研究から生まれた特許技術です。 現在も、 ・廃棄物の成分分析 ・再生資材の品質検査 ・新しい処理方法の検証 ・プラスチック再生事業 など、さまざまな開発に取り組んでいます。 現在の開発テーマは7件、 保有する特許は9件。 さらに、年間2件のペースで 新しい事業の立ち上げにも挑戦しています。 「今ある仕事を覚える」だけではなく、 「もっと良い方法はないだろうか？」 「これは新しい資源にできないだろうか？」 と考えることも、私たちの仕事です。

求める人材: 【✨求める人物像】 ・普通自動車運転免許をお持ちの方（必須） ・学歴不問／職種未経験歓迎／第二新卒歓迎 ・現場からスタートすることに前向きな方 ・「もっとこうしたら良くなるかもしれない」と考え、周囲と相談しながら挑戦できる方 ・地域や環境に関わる仕事に、やりがいを感じられる方

月給20万5000円以上 給与: ■ 月給（初任給） 大学院卒：225,000〜 大学卒：205,000円〜 短大・高専・専修・能力開発校卒：185,000円〜 ※上記は新卒初任給となり、​前職での経験・スキルを考慮のうえ決定します

固定時間制 勤務時間・曜日: ・8:00〜17:00

休暇・休日: ・年間休日116日（会社カレンダーによる） ・週休2日制（土日祝／拠点・部門により一部変動あり） ・夏季休暇／年末年始休暇 ・年次有給休暇（入社6か月後付与）／時間単位有給／連続有給 ・産前産後休業・育児休業（取得実績あり）／男性育休（取得実績あり） ・時短勤務（育児等に合わせて相談可）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ■ 昇給・評価の仕組み 「姿勢（行動）50%：成果（目標）50%」の比率で、プロセスと結果の両面から公平に評価します。 評価頻度：年2回（上期・下期）の面談・レビューを実施。 反映時期：半期評価を賞与に、通年評価を翌年6月の昇給（基本給）に反映します。 また、全社統一の評価及び​制度に基づき、役職ごとのキャリアステップを明確にしています。 【キャリア・年収モデル】 ・主任：年収430万円／最短2年 └ 管理部門・工場・営業などの現場リーダー ・課長：年収600万円／最短3年 └ 事業・経営管理を担うポジション ・部長：年収800万円／最短4年 └ 営業部長・財務部長・研究開発部長など、部門を統括するポジション ※年収・昇格時期は実績に基づくモデルです。評価・成果等により異なります。 ■ 賞与 年2回 ■ 諸手当 通勤手当／資格取得補助 ■ 福利厚生 ・健康診断／予防接種など、健康面のサポート ・作業服／安全具等支給 ・マイカー通勤可／駐車場あり ・男女別トイレ／更衣室／ロッカー、休憩スペース等の整備 ・現場もオフィスも“きれい”を徹底（安全・品質の基本として） ・資格取得支援制度 ・各種研修制度（外部講師を含む） ・奨学金返済支援制度

試用期間なし

その他: 選考プロセス ・indeedエントリー ↓ ・書類選考 ↓ ・面接 ↓ ・内定 すぐ選考ではなく​会社説明会（現地・オンライン）も実施しています！ 求人票だけでは伝わらないところから、お話しできればと思います！ ・入社後、どんな順番で仕事を覚えていくのか？ ・新規事業には、どのタイミングから関われるのか？ ・拠点による働き方の違いは？ 　etc... まずは説明会だけ、という方も歓迎です。LINEでの質問もお気軽にどうぞ。 ▼ 仕事内容・社員インタビュー・働く環境は、採用サイトでご覧ください！ 【採用サイト】 https://www.recruit.keiwa.be/ 【Instagram】 https://www.instagram.com/keiwa_recruit/ 【LINEで気軽に相談】 https://lin.ee/xwTeAfv 雇用形態: 正社員 給与: 205,000円 (月給) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 166時間

• 残業なし
• 交通費支給