将来技術・事業を創出するためのスタートアップ協業推進・出資検討担当

【仕事内容】 スタートアップとの出資・協業を通じて、先行技術や将来技術を取り入れ、人と社会に役立つ製品及び将来事業の創出を目指しています。この目標を実現する為にスタートアップの探索から協業プロジェクトの立案と推進、出資検討および出資先スタートアップの成長支援という重要な業務をシリコンバレーに駐在するチームと連携しながら実施しています。 希望と適性に応じて、以下のいずれかを担って頂きます。 （1）協業推進業務 ハードウェア、ソフトウェア、生産技術、マーケティングなどの専門性およびビジネス創出スキルを活かし、スタートアップとの協業推進業務（プロジェクトの立案および推進、事業計画分析、ビジネス構想、出資先の事業成長の支援）を実施。稼働プロジェクトにおいては内部関係者との連携及び調整、事業計画策定に注力し、各部門の意見を取り入れながら協業の方向性を明確にし、円滑なプロジェクト推進を図ります。外部との連携を重視し、共同で新たなビジネスを創出する役割です。 （2）出資業務 ファイナンスやアカウンティング、法務などの専門性およびビジネス創出スキルを活かし、スタートアップ企業への出資業務（事業計画分析、企業価値算出、財務分析、出資契約の策定、出資後のマネジメント）を実施。内部の財務的視点からスタートアップを支援し、企業価値を最大化する役割です。稼働プロジェクトにおいて財務的に関わって頂き、全社を管轄する本体財務部門とも密に提携し、スズキにとっても最適な行動ができるようバランスをとります。 （3）戦略策定およびプロジェクト管理業務 協業・出資の出口戦略（構想と出口に向けたプロジェクト管理）や協業・出資の戦略策定を行える人材を募集します。既存事業のプロジェクトとは異なり、これから顧客を作るという特殊な状況を理解し、柔軟に対応できる能力が求められます。新たな市場を開拓し、持続可能な成長を実現するための戦略を立案し、実行に移す役割を担って頂きます。※注力領域：新たな移動・物流手段、交通システム、人を助けるモビリティ、データ連携・活用、バッテリ・エネルギー関連の新技術・ビジネス領域 《部門のミッション、ビジョン》 私たちスタートアップ事業開発課のミッションは、スズキがこれまで培った資産とスタートアップの革新性を組み合わせ、互いに高め合うことで、人と社会にとって価値ある製品・サービスを創出し続ける事です。そしてスタートアップ、社内及びお客様の現場の実情を深く理解し、新たな視点をもたらす事で課題解決に繋げ、出資と協業の取り組みを成功に導くプロフェッショナルなチームになる事がビジョンです。 《キャリアプラン》 伝統的な自動車OEMでスタートアップとの協業推進や出資検討を行う事で、今後のキャリアアップに貴重な経験を得る事ができます。 1.自動車OEMアセットの理解と活用 2.国内地域とグローバル両方の視点 3.既存技術と新技術の融合 4.伝統的なビジネスモデルと新しいビジネスモデルの理解 5.事業開発の推進・支援 6.経営層と現場の距離が近い環境がもたらす広い視野 様々な分野にわたる協業・出資検討を通じて、自身の専門性を軸にしながら新たな知見を得る事ができます。知見の幅とスキルを磨く事で、専門性を活かしたポジションや幅広い知見を活かしたポジションを選択できるようになります。今後の組織の成長に合わせて、自身のキャリアを構築することが可能。また部門横断プロジェクトチームのPMOや出資戦略立案、四輪、二輪、マリン各事業部門へのローテーション、更には将来的な海外駐在の機会も見込まれます。 ――――――――――――――― 本求人は、株式会社を通じて掲載をしています 【紹介元 会社情報】 ・会社名：株式会社ヒルストン ・住所：〒541-0052 大阪府大阪市中央区安土町3丁目3-9 田村駒ビル3階 ・職業紹介事業番号：27-ユ-303611

【応募資格】 【必須要件】 ・大卒、高専卒以上 ・普通自動車運転免許証（AT限定OK） ・英語力（目安：TOEIC600点以上） 以下のいずれかの経験を持つ方 ・事業会社やCVC、VC等からの出資を経験 ・スタートアップとの共創活動を主導した経験 ・金融機関でベンチャー投資・融資、支援を行った経験、M&A実務経験 ・業界問わず事業企画・推進経験 ・営業部等での販売策の企画検討・新規開拓 【優遇要件】 ・事業戦略の企画、立案、推進経験 ・海外での事業立ち上げや新規事業展開経験 ・モビリティ製品や産業機器のハードウェアまたはソフトウェア開発経験 ・他社協業における財務、法務、知財戦略立案経験 【メリット】 #転勤なし #車通勤OK

【受動喫煙対策】 屋内・敷地内禁煙

静岡県浜松市中央区高塚町300 スズキ株式会社 【勤務地備考】 勤務地最寄駅：JR東海道本線／高塚駅 ※出張頻度：国内月2～3日程度、海外1週間前後の滞在が年3～5回ほど 本社

月給27万6000円～50万円 【給与】 月給 276,000円〜500,000円 想定年収：510万円～1,000万円 ※ご経験や能力、最終学歴等に応じて当社規定により、決定します。 ※通勤手当、時間外労働手当、その他の諸手当あり ※月給（月額）は固定手当を含みます。 ・昇給あり（年1回：4月） ・賞与あり（年2回：7月・12月） モデル年収（残業30時間込み） ・30歳（一般職）：約710万円（残業なし：約620万円） ・35歳（一般～主任）：約725万円～870万円（残業無し：約625万円～750万円） ・40歳（一般～主任）：約725万円～950万円（残業無し：約625万円～825万円） ※年齢は2024年3月31日を基準とします。学歴により前後します。 ※年収は社会人歴や及び経験・能力により前後します。 ※一般は役職が無いポジションとなります。 ※役職は選考および入社後6か月間の試用期間中の評価に基づき決定します。 そのため、採用時点での役職は確約できず、試用期間中は必ず一般職となります。 ※主任の年収には役職手当が含まれます。

フレックスタイム制度 【勤務時間】 フレックスタイム制（コアタイム11:00～14:00） 標準的な勤務時間帯（8:45～17:30） 残業：全社平均30時間程度 ※上記は本社部門の場合の就業時間（各事業所により異なる） ※在宅勤務の利用頻度（平均）：週1回 連携部門や経営層とのコミュニケーション機会が豊富で、活発な意見交換が行われる環境です。出社率は高いものの、係長や課長が子育て世代であるため、在宅勤務やフレックスタイム制度を積極的に活用しています。

【休日休暇】 年間休日121日（2025年度会社カレンダー） 週休2日制（土日） GW（10日）、年末年始（9日）、夏季（9日）、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、結婚休暇 等 年間有給休暇：初年度は入社月によって異なる。 4～9月入社：10日、10～12月入社：5日、1～3月入社：3日 次年度以降、16日～20日年勤続年数に応じて付与

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 【加入保険】 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険 【福利厚生】 介護保険※40歳以上 財形貯蓄制度 社員持株制度 住宅資金貸付制度 企業年金制度 従業員車両および家族車両購入制度 寮・社宅有り 退職年金 生活協同組合 施設：体育館、グラウンド、テニスコート、研修センター 等 ※その他、育児休職及び介護休職制度など働きやすい環境づくりにも力を入れています。

試用期間あり 6ヶ月（待遇変動無し）

【雇用形態】 正社員 【その他】 求人ID【P-HST01】

• 車通勤OK
• 転勤なし