【勤務地確約/津】回路設計開発 年休125日/パナソニック出資企業/無期雇用派遣 回路設計

企業名 パーソルエクセルＨＲパートナーズ株式会社 求人名 【勤務地確約/津】回路設計開発★年休125日/パナソニック出資企業/無期雇用派遣 仕事の内容 パナソニック製品や大手メーカー製品の設計開発業務をお任せします。 【開発事例】・電動工具の電源回路設計（アナログ） ・汎用センサーの回路設計・評価 プロジェクト（平均3から5年）単位で経験を積んで戴き、将来的に自分自身の興味関心の高いテーマにチャレンジして戴きます。上長との定期的な面談を通して、不足の技術を補うための研修（社内外問わず）で、技術を磨いて戴きます。 ◆モデル年収◆：年収451万円／ 25歳（※賞与年2回+残業手当20H/月の場合） 募集職種 【勤務地確約/津】回路設計開発★年休125日/パナソニック出資企業/無期雇用派遣

必要な経験・能力等 【必須】■電気または電子回路設計(デジタル･アナログ)の実務経験 【歓迎】■パワーエレクトロニクス関連(電源回路、インバータ等)またはCPU周辺回路/アナログ高周波回路/通信制御/EMC対策の実務経験 【キャリアプラン】社員の意向に合わせて理想のキャリアが描けます。 １．プロフェショナルとして、技術の探求 ２．プロジェクトマネージャーとして、事業の戦略戦術に参画 ３．テクノマネージャーとして、組織の管理 ◆支援体制も充実◆：豊富な研修・教育制度（パナソニックGの研修、外部研修、通信教育など）、資格取得報奨金制度、タレントマネジメントシステムの導入 など 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力： 資格：

配属先情報 顧客先（三重県津市）

三重県 パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社 予定勤務地 三重県 勤務地 勤務地① 事業所名：顧客先 所在地：三重県 最寄駅： 喫煙環境：※主要顧客先は屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）だが、顧客先により異なる 備考：※喫煙環境：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）客先によって異なります。 転勤：当面無

月給25万8800円～42万5500円 想定年収 387万円～638万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給\258,800～\425,500 基本給\258,800～\425,500を含む/月 ■賞与実績:平均3.0ヵ月分 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） モデル年収：年収451万円 入社3年目（月給25万円＋賞与＋手当）、年収591万円 入社13年目（月給30万円＋賞与＋手当）、年収672万円 入社18年目（月給35万円＋賞与＋手当） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム無） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：125日 （内訳） 土曜 日曜 祝日 その他（ＧＷ，夏季、年末年始休暇あり） 有給休暇：有（10～20日）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：パナソニック健康保険組合保加入、確定拠出年金制度、定年60歳 ※再雇用制度あり

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：1.労働者派遣事業 2.有料職業紹介事業 3.市場調査、広告、宣伝に関する業務、広告代理業及びイベントの企画、実施 4.請負業務 5.人材育成 6.情報収集、処理、提供サービス 7.コンサルティング業務 等 設立：1989年03月 代表者：代表取締役社長 伊藤 卓郎 従業員数：1,904人 平均年齢：38.6歳 資本金：90百万円 株式公開：非公開 主な株主：パーソルテンプスタッフ 66.6％ パナソニックホールディングス 33.4％ 本社所在地：〒530-0004 大阪府大阪市北区 堂島浜一丁目１番２７号 関連会社：パーソルファクトリーパートナーズ(株) パーソルエクセルアソシエイツ(株) その他備考・企業からのフリーコメント：【人材育成について：一人のエンジニアを大切にする姿勢を貫き、大きな成長を、ともに目指します。】 ■これまで培ってきた『「生涯一エンジニア」として活躍できる成長支援（育成）のしくみづくり』をさらに強化すべく、人材育成の専門部署を発足。エンジニアが着実に成長できる環境を整え、専門技術とヒューマンスキルの向上を支援します。キャリアアップ実践研修（入社導入研修、新任昇格研修など）や、スキルアップ座学研修（技術やビジネススキル向上の研修など）があり、着実に成長できる環境があります。 ■パーソルグループが開発した「HITO-Talentシステム」を採用、エンジニア一人ひとりの長期的、継続的な育成と成長を計画的に管理・支援します。自ら描いた将来像に向けて、上司とともにマイルストーンを置き、自己成長し続けられる仕組みとなっています。半年に一度、上司と目標・成果の振り返りを行い、将来像実現に向けて必要なスキルや資格について話し合い、着実にステップを踏めるようにサポート体制を構築しています。また、仕事やキャリアに悩んだ際には上司（元エンジニア）に相談しやすい環境もあります。 決算情報： 決算期2023/03 売上高71,315百万円 ※決済単位：連結

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