道路の白線引き(ラインプランナー)

募集要項 職種 道路の白線引き（ラインプランナー） 雇用形態 正社員 仕事内容 ≪ここがポイント！≫ ★1か月間の職業訓練校で基礎を習得 ★10段階の技能レベルで給与が昇給 ★年間休日110日か125日を選択可能 ★年間1万件超の施工実績で安定経営 ★資格取得支援で中型免許等も取得可 ★家族手当や長期障害所得補償も完備 ≪仕事内容≫ 工事が終わった道路や駐車場に、 専用機械で白線・文字・矢印などの 路面標示を描く仕事です。 最初に担当するのは、 ほうきやブラシを使った路面清掃、 テープでの養生、道具の準備など。 次に設計書を確認し、 巻尺やチョークラインで施工位置を路面に記す 「作図」を覚えます。 施工では材料を180℃～220℃に保ち、 作図に沿ってセンターライナーを動かしながら、 ラインを形成します。 反射材となるガラスビーズや骨材が、 均一に散布されているかも確認します。 施工後は機械を清掃。 周囲のごみや削りかすを片づけ、 寸法や仕上がりを点検して完了です。 現場は3名以上のチームが中心。 リーダーの指示のもと、 作業を分担します。 道路の白線だけでなく、 既存ラインの除去、カラー塗装、 点字ブロックなどの施工技術も身につけられます。 自分が引いた線が街に残り、 毎日の交通安全を支えていることを 目で確かめられる専門職です。

資格・経験 未経験歓迎。 学歴不問・第二新卒歓迎です。 道路工事や土木作業の経験は問いません。 入社後1か月の研修で、 道具の名前、安全確認、作図、 機械の扱い方まで基礎から学べます。 体を動かすことが好きな方、 仲間と声を掛け合える方、 決められた手順を丁寧に守れる方に向いています。 経験者は、 これまでに身につけた技能を確認したうえで優遇します。 普通・中型自動車免許など、 業務に必要な資格の取得支援制度もあります。

月給21万円～22万5000円 給与 ［正社員A／年間休日110日］ 月給225,000円～。 月収例280,000円 （月給＋スキルレベル2＋運転手当＋残業手当） ［正社員B／年間休日125日］ 月給210,000円～。 月収例252,000円 （月給＋スキルレベル2＋運転手当＋残業手当） 経験・技能を考慮し、 当社規定により決定します。 残業手当・休日出勤手当は別途支給。 技術手当は、 10段階の技能レベルに応じて加算されます。 賞与はAが年3回、Bが年2回。

固定時間制 勤務曜日・時間 7:00～17:00 実働8時間／休憩2時間 入社後1か月の研修期間は、 8:00～16:00です。 実働7時間／休憩1時間 2か月目から通常時間となります。 原則、足立営業所へ出勤。 朝礼後、3名を中心としたチームで作業車に乗り、 道路や駐車場の現場へ向かいます。 現場は1日1～3か所が目安。 短い現場は1日、 長い現場でも約1週間で完了します。 作業車での往復や、 現場間の移動も勤務時間に含まれます。 定時後の帰社や翌日の準備は、 残業手当の対象です。 天候や工事内容、交通状況により、 勤務時間が前後する場合があります。 雨天時は必ず休みになるのではなく、 営業所内で機械の手入れや翌日の準備、 知識・技能の確認などを行います。 屋外作業のため、 暑さや寒さ、路面状況を確認しながら、 安全を最優先に作業を進めます。 休憩は合計2時間を確保。 集中して作業する時間と、 体を休める時間を切り替えながら働けます。

休日・休暇 週休2日制。 ［正社員A］ 月1回土曜出勤 年間休日110日＋有給休暇 ［正社員B］ 完全週休2日制 年間休日125日＋有給休暇 いずれかを選択でき、 入社後の途中変更も可能です。 祝日、GW、夏季、年末年始、慶弔、 産前産後、育児、介護休暇あり。 有給休暇取得率88％。 5日以上の連続休暇も取得できます。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 昇給年1回。 賞与は正社員Aが年3回、 正社員Bが年2回です。 社会保険完備、交通費規定内支給、 残業手当、休日出勤手当、技術手当、 家族手当、役職手当あり。 確定拠出型年金、 長期団体障害所得補償保険も用意しています。 普通・中型自動車免許などの資格取得支援制度、 特定健診・婦人健診の費用補助、 給与前払いシステムあり。 新年会旅行、ベネフィット・ワン、 婚活支援制度も利用できます。 作業服貸与。 車・バイク通勤可。 所属部署ごとの懇親会は本人負担なし。 さいたま本社には、 バスケットコートや娯楽設備付き休憩室もあります。

試用期間なし

備考 カンセイ工業は、 道路や駐車場の区画線、文字・記号、 点字ブロック、道路鋲などの施工・撤去を手がける会社です。 2024年度は年間10,555件、 ライン総延長2,280kmを施工。 山手線約66周分に相当する 施工実績を積み重ねています。 工程、売上、出退勤、人事評価などを 一元管理する自社システムを開発。 現場に関わる業務を、 スマートフォンで効率化しています。 作業工程もマニュアル化。 職人の感覚だけに頼らず、 未経験者が技術を身につけやすい仕組みを整えています。 技能と役割を給与へ結びつける評価制度も設け、 仕事の成果と成長が見える組織づくりを進めています。 社員の年収例 年収600万円／35歳／正社員A経験5年（月給23万円＋賞与3回＋各手当） 年収530万円／31歳／正社員A経験2年（月給22万円＋賞与3回＋各手当） 年収490万円／25歳／正社員B経験1年（月給21万円＋賞与2回＋各手当）