次世代投資ソリューション 営業

仕事内容 【実録】元アパレル販売員が 投資営業で年収930万円達成までの120日 私は元々アパレル業界で 店舗販売をしていた田村と申します。 3年間、某ファッションブランドで 接客販売を担当していましたが、 将来性への不安から転職を決意しました。 Sales Repの「次世代投資 ソリューション営業」として入社してから 120日間の実体験を、 正直にお伝えします。 Day 1-30：投資の世界に足を踏み入れる 入社初日、研修資料を開いた瞬間に 愕然としました。「ROI」「IRR」 「WACC」といった専門用語が並んでいて、 正直何一つ理解できませんでした。 アパレル時代は「売上」「利益率」程度の 数字しか扱っていなかったため、 投資の世界の複雑さに圧倒されました。 しかし、Sales Repの研修システムは 想像以上に丁寧でした。 投資未経験者向けのカリキュラムが 用意されており、先輩の佐藤さんが 専任のメンターとして ついてくださいました。 佐藤さんは元銀行員で、 「最初は誰でも分からないから 心配いらない」と声をかけてくれました。 1週目は基礎の基礎から始まりました。 「投資とは何か」から始まり、 「なぜ企業は投資をするのか」 「投資効果をどう測るのか」といった 根本的な部分を、 実際の企業事例を使って学びました。 特に印象的だったのは、 A製造業様の事例でした。 3000万円の設備投資により、 年間800万円のコスト削減と 1200万円の売上増を実現したという 具体的な数字を見て、 投資の威力を実感しました。 2週目からは数字の読み方を覚えました。 財務諸表の見方、キャッシュフローの理解、 投資回収期間の計算方法など、 最初は頭が痛くなるほど難しく感じました。 しかし、佐藤さんが 「アパレルの在庫回転と同じ考え方だよ」 と例えて説明してくださり、 徐々に理解が深まりました。 4週目の終わりには、 簡単な投資効果の試算が できるようになりました。 まだ完璧ではありませんでしたが、 3000万円の投資商材が クライアント企業にどのような価値を もたらすのか、概要レベルでは 説明できるようになりました。 Day 31-60：初回商談の洗礼 2ヶ月目に入り、いよいよ実際の商談に 同行することになりました。 最初の商談は、従業員100名の 食品加工会社B社様でした。 佐藤さんの隣に座りながら、 緊張で手が震えていました。 社長からの最初の質問が 「この投資で、具体的にいくら 利益が増えるんですか」でした。 佐藤さんが「現在の生産効率を35%向上させ、 年間約1400万円の効果を見込んでいます」 と即答する姿を見て、 自分にはまだこのレベルの知識が 足りないことを痛感しました。 商談同行を5回重ねるうちに、 クライアント企業の関心事が見えてきました。 単純に「儲かる」だけでなく、 「リスクはないのか」 「本当に効果が出るのか」 「導入後のサポートはあるのか」といった 不安を抱えていることが分かりました。 6回目の商談で、 初めて質問に答える機会がありました。 経理担当者から「減価償却の期間は どうなりますか」と聞かれ、 研修で学んだ知識を使って 「法定耐用年数は10年ですが、 実際の投資回収は約3.2年を 想定しています」と答えることができました。 小さな成功でしたが、 大きな自信につながりました。 Day 61-90：挫折と成長の分岐点 3ヶ月目に入り、初めて一人での 商談機会をいただきました。 対象はC建設会社様で、 現場作業効率化のための投資提案でした。 前日から資料を何度も見返し、 想定問答集まで作成して臨みました。 しかし、商談は惨敗でした。 社長から「君はこの業界のことを 何も分かっていない」と厳しく指摘され、 提案は完全に的外れでした。 建設業界特有の課題や現場の実情を 理解せずに、一般的な投資効果だけを 説明していたのです。 帰社後、一人で反省会をしました。 アパレル時代は顧客の悩みを聞いて、 それに合う商品を提案していたのに、 投資営業では数字ばかりに気を取られて、 クライアントの本当の課題を 見落としていました。 この失敗を佐藤さんに報告すると、 「それは必要な失敗だった」と言われました。 「投資営業は商品を売ることじゃない。 クライアントの課題を解決することだ。 まずは業界を知ろう」という アドバイスをいただきました。 そこから業界研究を徹底的に行いました。 建設業界なら労働者不足、 製造業なら品質向上とコスト削減、 サービス業なら人件費効率化など、 業界ごとの課題を整理しました。 また、同じ3000万円の投資でも、 業界によって期待される効果が 全く違うことも学びました。 2回目の一人商談は、D製薬会社様でした。 今度は事前に製薬業界の課題を調べ、 商談では投資効果の数字だけでなく、 「品質リスクの低減」 「規制対応の強化」といった 業界特有のメリットも説明できました。 結果として、D社様からは 「検討したい」という前向きな回答を いただきました。 Day 91-120：初成約への道のり 4ヶ月目に入り、Sales Repの 「最高の営業は営業しないこと」という理念を、 ようやく実感として理解できるように なりました。 転機となったのは、 E食品メーカー様との出会いでした。 初回訪問で社長とお話しした際、 「実は以前、他社から似たような提案を 受けたが、効果が出なかった」という話を 聞きました。詳しく伺うと、 投資規模に対して期待される効果が 非現実的で、結果的に 投資回収できなかったとのことでした。 そこで私は、まず「本当に投資が必要なのか」 から検証することを提案しました。 Sales Repの分析ツールを使って、 E社様の現状を詳しく調べたところ、 設備投資よりも先に既存プロセスの改善で 十分効果が出ることが分かりました。 「今回は投資を見送り、 まずは現行設備の効率化から始めることを お勧めします」と提案したところ、 社長は驚かれました。 「営業なのに商品を売らないのか」と 問われましたが、「長期的にE社様の 成長に貢献したいので、今は投資の タイミングではないと判断します」 とお答えしました。 3ヶ月後、E社様から連絡がありました。 プロセス改善により想定以上の効果が出たため、 次のステップとして投資を検討したいとのことでした。 今度は確実に効果が見込める提案ができ、 3000万円の投資案件として 成約することができました。 初成約の瞬間、アパレル時代の接客とは 全く違う達成感を感じました。 単に商品を売ったのではなく、 クライアントの成長に本当に貢献できた という実感がありました。 Day 121以降：安定成約への基盤構築 120日を過ぎた現在、 月1件の成約ペースが見えてきました。 投資営業の奥深さと面白さを 実感しています。 業界未経験で不安だった私でも、 Sales Repの充実した研修制度と メンター制度、そして「売らない営業」 という明確な方針があったからこそ、 ここまで成長できました。 現在は年収930万円を達成し、 アパレル時代の約3倍の収入を得ています。 何より嬉しいのは、クライアント企業の 成長に貢献できていることです。 投資により業績が向上した企業様から 感謝の言葉をいただくたびに、 この仕事の価値を実感しています。 投資業界未経験だった私の120日間の体験が、 同じように転職を考えている方の 参考になれば幸いです。 Sales Repでは、業界知識よりも 顧客に向き合う姿勢と学習意欲を 重視してくれます。新しい挑戦を 考えている方は、ぜひ一歩踏み出してみてください。 募集要項 求める人物像 従来の投資営業の枠を超え、 次世代の投資ソリューション提案に 挑戦したい方。金融知識と営業スキルを 併せ持ち、企業の資産形成戦略を 戦略レベルから実装レベルまで 一気通貫で支援できる 「次世代投資アドバイザー」を 目指す方をお待ちしています。 主な業務内容 投資戦略コンサルティング 企業の投資戦略立案・実行支援 高額投資商材を活用した 資産形成プロジェクトの企画設計 データドリブン投資への 変革プロセス設計 投資ROI最適化コンサルティング 財務課題解決支援 投資商品を活用した財務改善提案 資産形成に伴う 組織変革コンサルティング 次世代投資手法による 競争優位性構築支援 経営陣への投資戦略アドバイザリー業務 ソリューション提案・導入支援 顧客企業の投資ニーズ分析・課題特定 高額投資商材（3000万円/台）を 核とした最適な投資スキーム設計 投資商品選定・運用戦略の提案 投資実行後の効果測定・改善提案 長期パートナーシップ構築 顧客企業との継続的な 投資パートナーシップ維持 投資市場トレンドの調査・分析・ 顧客への情報提供 業界別投資活用事例の開発・ ナレッジ蓄積 社内外での投資戦略ナレッジ共有・教育

求めている人材 必須要件 大学卒業以上（専攻不問） ビジネスレベルの論理的思考力・ コミュニケーション力 経営層との対話・提案経験 （業界・規模不問） 新しい投資手法への学習意欲と適応力 チームワークを重視し、 組織の成長に貢献する意識 歓迎要件 （いずれか一つでも該当すれば大歓迎） 金融・証券業務経験 （営業・資産運用・投資銀行など） 投資・資産形成・財務分野の知識・経験 会計・税務スキル （簿記、税理士、会計士等） 不動産・保険・金融商品の販売経験 経営企画・事業開発・ 新規事業立ち上げ経験 B2B営業・大型商談の経験 MBA・経済学部修了等の専門教育履歴 当社で身につくスキル 次世代投資戦略立案・実行スキル 高額投資商材の深い理解 データドリブン投資判断支援手法 投資プロジェクトマネジメント 経営層との投資戦略対話・ アドバイザリースキル 最新投資市場トレンドの調査・分析力 高額商材（3000万円級）の 提案・交渉スキル 次世代営業メソッドの開発・実践力

113-0033東京都文京区本郷4-16-6天翔オフィス後楽園2階214号室 株式会社Sales Rep東京後楽園オフィス 【交通手段】 交通・アクセス 春日（東京都）駅（都営三田線/都営大江戸線）徒歩1分 後楽園駅（東京メトロ丸ノ内線/東京メトロ南北線）徒歩4分 水道橋駅（都営三田線）徒歩7分◎今後移転を予定しております。 移転先は後楽園付近を予定しており、 より利便性の高い環境で業務を行えるよう 準備を進めています。 ◎入社後しばらくは出社勤務となりますが、 仕事に慣れてきたら、一部リモートワークも可能です。

年俸630万円～3000万円 給与詳細 基本給：年俸 630万円 〜 3000万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 給与 月給25万円以上＋インセンティブ ※前職、経験などを考慮して決定します。 ※上記金額には固定残業代4万円以上 （30時間分）が含まれています。 超過分は別途支給します。 ※経験により、月給50万円以上の可能性もあります。 年収例 ■未経験者の場合（月給25万円想定） 630万円／月1台販売した場合 960万円／月2台販売した場合 ■経験者の場合（月給50万円想定） 930万円／月1台販売した場合 1260万円／月2台販売した場合 【給与例】 給与例 Sales Rep次世代投資ソリューション 営業の「スタイル」とは 従来のカルチャーマッチを超えた 「スタイルマッチ」の時代。 Sales Repの次世代投資 ソリューション営業の「スタイル」を 4つの視点から具体的に解説します。 これは企業理念ではなく、 私たちが日々実践している 「言っていることとやっていることの間にある」 リアルな行動様式です。 事業スタイル「売らない営業」の哲学 Sales Repの事業スタイルは 「最高の営業は、営業しないこと」に 集約されます。3000万円という 高額な投資商材を扱う私たちにとって、 短期的な売上よりもクライアントの 長期的な資産形成が最優先です。 実際の営業活動では、 まずクライアント企業が 「本当に投資が必要なのか」から 検証を始めます。時には 「今のタイミングでは投資は早すぎます。 まずは既存資産の見直しから始めましょう」 と提案し、数千万円の商談を 見送ることもあります。 A社の社長からは「Sales Repは 自分たちの利益より、 うちの会社のことを考えてくれる 唯一のパートナーだ」と評価いただき、 結果として3年間で総額 1億2000万円の継続投資に発展しました。 私たちが目指すのは「営業依存」ではなく 「クライアント自立」です。 投資ソリューション提案では、 商品提供だけでなく、 クライアント企業の担当者が自分たちで 投資判断や資産管理を行えるよう 教育プログラムも同時に実施します。 組織スタイル「アベンジャーズ型」チームワーク Sales Repの組織スタイルは、 それぞれが異なる専門性を持った メンバーがチームを組んで 最大成果を追求する形です。 年功序列や厳格なヒエラルキーは 存在しません。 現在のチーム構成を見ると、 元McKinseyのコンサルタント、 大手証券会社で機関投資家業務をしていた 投資のプロ、大手商社で海外事業を 担当していた営業、前職が地方銀行の 融資担当だったメンバーまで 多様な背景を持つ人材が集まっています。 毎週水曜日17時からの「投資研究会」では、 入社1年目の新人も10年以上の経験を持つ シニアメンバーも対等に議論を交わします。 「困った時は必ず誰かが助ける」という 文化が根付いており、 複雑な投資案件で行き詰った時は、 チーム全体でブレインストーミングを行い 解決策を見つけます。 昨年、大手製造業との案件で 投資スキーム構築に苦戦していた際、 普段は営業を担当しているメンバーが 「現場の経理担当者はこういう懸念を 持っているのでは」という視点を提供し、 それがブレイクスルーにつながりました。 専門性の垣根を超えたチームワークが、 Sales Repの強さの源泉です。 個人スタイル「学習する専門家」 投資業界は法制度や市場環境の変化が 非常に速く、半年前の知識が 既に古くなっているという状況が 日常的に発生します。そのため、 Sales Repでは全メンバーが 「学習する専門家」であることを 重視しています。 年間20万円の学習支援制度があり、 メンバーの活用率は100%です。 毎月末には「今月学んだこと」を 全員で共有する時間を設けており、 個人の学習成果がチーム全体の 知識向上につながる仕組みになっています。 特徴的なのは、失敗を「学習機会」として 捉える風土です。先月、B社への提案で 投資効果の試算が期待値を下回り、 プロジェクトの見直しが必要になりました。 しかし、チーム全体でこの失敗を分析し、 「市場変動リスクの重要性」 「クライアントとの期待値調整プロセス」 について深い学びを得ることができました。 外部勉強会や業界イベントへの 積極的な参加も推奨されています。 毎月開催される「投資×税務研究会」には 必ず数名のメンバーが参加し、 最新動向を社内に持ち帰って共有しています。 こうした継続的な学習姿勢により、 常に業界の最前線に立ち続けることが できています。 チームスタイル「データドリブン意思決定」 Sales Repでは、感情論や経験則だけに 頼らず、データに基づいた合理的な 意思決定を重視しています。 社内会議では「データ持参」が 基本ルールです。「投資成果が好調です」 ではなく「前月比120%、 前年同月比で140%のリターン」といった 具体的な数字を用いて議論します。 新規案件の提案時も、市場規模、 競合分析、投資効果試算など、 定量的な根拠を必ず準備します。 日常業務でも最新ツールを 積極的に活用しています。提案書作成では 投資分析ツールで初案を作成し、 市場分析には専用のデータベース、 競合調査には金融情報システムを使用するなど、 私たち自身が次世代の働き方を 実践しています。これにより、 従来なら1週間かかっていた提案書作成が 2日で完了し、その分クライアントとの 対話時間を増やすことができています。 意思決定プロセスも透明性を重視しています。 プロジェクトの優先順位付けでは、 収益性、戦略的重要度、リソース要件、 成功確率などを数値化して評価します。 個人の好みや政治的な判断ではなく、 客観的なデータに基づいて方向性を 決定するため、チーム全員が納得して 業務に取り組むことができます。 月次の振り返り会議では、 各案件の進捗状況、収益性、 クライアント満足度などを定量的に分析し、 改善点を特定します。 「なんとなく上手くいっている」ではなく、 「どの要素が成功要因で、 どこに改善余地があるのか」を数字で把握し、 次月の行動計画に反映させています。 4つのスタイルの相互作用 これら4つのスタイルは独立して 存在するのではなく、相互に作用し合って Sales Rep独特の組織文化を 形成しています。 事業スタイルの「売らない営業」は、 組織スタイルの 「アベンジャーズ型チームワーク」によって 支えられています。一人だけでは 判断が難しい「クライアントにとって 本当に必要な投資ソリューション」を、 多様な専門性を持つチームメンバーの 知見を結集して見極めることができます。 個人スタイルの「学習する専門家」は、 チームスタイルの 「データドリブン意思決定」と 密接に関連しています。 継続的な学習により最新の投資動向を 把握し、それをデータとして整理・分析 することで、より精度の高い 意思決定が可能になります。 全てのスタイルに共通するのは 「長期的視点」です。 短期的な成果よりも持続可能な価値創造を 重視し、クライアント、チームメンバー、 そして自分自身の成長を同時に追求する姿勢が、 Sales Repの最大の特徴です。 あなたのスタイルとのマッチング この4つのスタイルに共感し、 実践したいと思える方こそ、 Sales Repの次世代投資 ソリューション営業に適しています。 金融・投資のバックグラウンドの有無よりも、 これらの価値観を共有し、 チーム全体の成長に貢献したいという 意欲が重要です。 もしあなたが「短期的な売上よりも 顧客の真の成功を追求したい」 「多様な専門性を持つチームで協働したい」 「継続的な学習を通じて専門性を高めたい」 「データに基づいた合理的な判断をしたい」 と考えているなら、ぜひSales Repで 一緒に働きましょう。 私たちは単なる「優秀な人材」ではなく、 このスタイルを理解し、実践し、 さらに進化させていける 「スタイルマッチ」した仲間を求めています。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 10：00～19：00（実働8時間） ※残業は月30時間以内。 アポイントの状況により異なります。

休日休暇 休日休暇 ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW休暇（3日） ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（5日） ■有給休暇 ■慶弔休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■給与改定 年1回（12月） ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（全額支給） ■役職手当 ■職能手当 ■資格手当 ■インセンティブ ■ストックオプション ■オフィス内禁煙 入社後の流れ ──まずは財務戦略への理解を深める トレンド戦略とはいえ、お客様に正しく 理解していただくためにも、 パートナー自身が財務戦略の知識や投資メリットを しっかり理解することが必要です。 そこでまずは、財務戦略知識の習得から スタート。並行して顧客アプローチの 仕方なども身につけていきます。 ──入社後の流れ ▼オリエンテーション（1日） ▼研修（1ヶ月程度） ・新規架電へ挑戦 ・先輩の商談に同席 ・ロープレの実施 ・商談に挑戦（先輩同席、FB） ▼実務スタート（ひとり立ち） ◎マニュアルを整備していますが、 わからないことがあれば、いつでも相談 できる体制です。定期面談などの フォローアップもしています！ 一緒に働くメンバー 東京オフィスには 4名の企業財務戦略パートナーが在籍。平均年齢30代と 若手が活躍しており、ほとんどのメンバーが 異業種出身です。 前職は、不動産やIT、金融機関のほか、 公認会計士という人も。「成長企業で働きたい」 「自分も成長していきたい」「トレンド戦略で 最先端の事業に携わりたい」といった理由で 入社しています。戦略の質が高く、成約に 至りやすいため、しっかり稼げる点も 魅力となっています！ この仕事のやりがい＆厳しさ やりがい ■知見や考えの幅を広げられる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 高額財務戦略を扱うからこそ、 商談相手も個人事業主から 中小企業経営者、士業、金融機関など、 ビジネス経験の豊富な方々が中心です。 やりとりする中で、ビジネスの考え方や 経営のリアルな話を聞く機会も多く、 自分自身の視野が広がっていきます。 ほかにも代理店や関係企業の方々など、 日々さまざまな立場の人と関わるため 学べることが多く、知見の広がりも 感じられるでしょう。 ■成果に応じた明確な還元がある ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1件あたりのインセンティブが大きく、 契約時には約30万円が支給されます。 また、パートナーは財務戦略や税務に関する知識を学び、 「どうすれば最適な提案ができるのか」を考え続けながら、 積極的にスキルを磨いています。 そうした努力が実を結び、提案件数が 伸びていくことで、自分自身の成長を 実感できます。 厳しさ ■正しい知識をもとに、努力し続ける姿勢が大切 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 国の税制を活用するため、制度の仕組みや 財務戦略の特性を正しく理解し、 お客様にわかりやすく伝えることが必要です。 また、商談を振り返り、より理解に繋がる 説明の仕方などを追及する姿勢も欠かせません。 契約に向けて、常に努力し続けることが 求められるでしょう。 この仕事の向き＆不向き 向いている人 ◎成果に応じて還元される環境が良い方 頑張った分だけ報酬として返ってくる仕組みが あります。そのため、成果や努力を正当に 評価されたい方にとって、モチベーション 高く取り組める環境でしょう。 ◎コミュニケーションが得意な方 財務戦略の魅力を伝えるには、相手の目線で わかりやすく、かつ納得感に繋がる説明が重要です。 また代理店のマネジメントも行なうため、 相手に合わせたコミュニケーションが 取れる方は活躍できるでしょう。 向いていない人 △臨機応変な対応が苦手な方 同社は急成長中のスタートアップ企業であり、 今後は扱う財務戦略も増やしていく方針です。 そのため、環境の変化が苦手な方や、 決められたことだけに取り組みたい方には 向いていないでしょう。 会社概要 株式会社Sales Rep 設立 2024年 代表者 代表取締役 花島 晋平 資本金 2103万2835円 従業員数 15名（2025年6月現在） 売上高 8400万円（2024年12月～2025年6月） 5億円（2025年11月期見込み） 事業内容 経営コンサルティング 情報通信業 事業所 本社／沖縄県名護市宮里1-28-8 南西ビル2階 (経済金融活性化特別地区) 東京オフィス／東京都文京区本郷4-16-6 天翔オフィス後楽園214号室 企業ホームページ https://sales-rep.co.jp/ 応募・選考について 入社までの流れ STEP1 Web履歴書による書類選考 STEP2 面接2回 STEP3 内定 - ★柔軟な対応を心がけています！ - ■応募から内定までは2週間以内を予定しています。 ■応募から1ヶ月以内の入社が可能です。 ■入社日はご希望に応じます。在職中の方も遠慮なくご相談ください。 ＜面接について＞ ■平日19時以降や、休日の面接が可能です。 ■一次面接はWeb面接となります。 ■二次面接は基本的に対面となりますが、 Web面接も相談いただけます。 - ★面接日程の調整もお気軽にご相談ください！ - 日程の変更をご希望の際は、可能な限り、前日までに ご連絡いただけますと幸いです。 もし「当日に体調が悪くなってしまった」 「急用が入ってしまった」という場合は、 遠慮せずご連絡ください。改めて面接の日程を 決めさせていただきます。 - ★面接にはリラックスしてお越しください！ - 面接はお互いを知る場にしたいと思っていますので、 ぜひリラックスしてお越しください。 「実際の働き方は？」 「教育体制について詳しく知りたい」といった 質問にもお答えします。遠慮なくご相談ください。 応募受付方法 ＜最後までお読みいただき、ありがとうございました！＞ 当ページよりエントリーください。追ってご連絡いたします。 二次面接地 【東京オフィス】 〒113-0033 東京都文京区本郷4-16-6 天翔オフィス後楽園2階 214号室 キャリアパス・評価制度 フラットな組織文化： 経営陣との距離が近く、 意見やアイデアを発信しやすい 風通しの良い環境です。 明確な評価制度： 成果（定量）と行動・能力（定性）を 組み合わせた評価制度を導入し、 半期ごとに評価面談を実施します。 キャリアアップ支援： 個人の志向や適性に応じた キャリアパスを支援します （マネジメント、スペシャリストなど）。 新規事業提案制度など、 チャレンジを奨励する文化。 定期的な1on1ミーティングを通じた キャリア相談、目標設定支援。 今こそ、市場を揺るがす挑戦の時。 株式会社Sales Repで、 あなたの未来を再定義しませんか？ 信じられないかもしれませんが、 今あなたが立つこの分岐点こそ、 未来を劇的に変える最大の好機です。 現状の延長線上にない飛躍を求めるあなた、 専門性を磨き市場価値を高めたいあなたへ。 株式会社Sales Repが切り拓く、 テクノロジーと戦略が融合した 最先端の道を、共に進みませんか？ ここには、AI、最先端税務、 DXコンサルティングといった、 あなたの市場価値を飛躍させる スキルアップ機会があります。 互いに高め合い、刺激し合える プロフェッショナルなチームがいます。 そして、クライアントの経営課題に深く入り込み、 市場を動かすような「特別な挑戦」が あなたを待っています。 私たちは今、現状に甘んじることなく 高みを目指す「あなた」にこそ、 このエキサイティングな旅の仲間に なってほしいと心から願っています。 慣れた道では、予測可能な結果しか得られません。 「Conquer The Market（市場を征服する）」―― 私たちSales Repと共に、 新しい成果を掴み取るためには、 新しい行動と挑戦が不可欠です。 たった一度の人生、その可能性を試す舞台が、 今まさにあなたの目の前にあります。 一年後、今のあなたからは想像もつかないほど成長し、 全く違う景色を見ていることをお約束します。 不安ですか？大丈夫です。 私たちは決してあなたを一人にはしません。 経験豊富な経営陣と専門知識を持つ仲間が、 あなたの挑戦を全力でサポートし、 共に進み、共にゴールを目指します。 問題は、どちらの道を選ぶか。 今日までの延長線上にある未来か、 それともSales Repと共に掴む、 まだ見ぬ「未知の成果」と 「市場をリードする経験」か。 この道は、決して安易な道ではないかもしれません。 だからこそ、あなたの情熱と努力が、 市場で圧倒的に際立ちます。 一年後、「Sales Repの挑戦に参加して 本当に良かった」と胸を張る自分に必ず出会えます。 その輝かしい瞬間まで、 私たちはあなたの手を離しません。 さあ、私たちと一緒に、 市場を革新する最初の一歩を踏み出しませんか？ 今、この瞬間の決断が、あなたのすべてを変えます。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる ※試用期間中の雇用形態は 契約社員となります。 ＋インセンティブ ※上記金額には固定残業代4万円以上 （30時間分）が含まれています。 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 25万円 〜 30万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 中途入社50％以上
• 転勤なし
• 未経験者歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 固定給25万円以上
• 駅近5分以内
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎