宿泊×観光ツアーを手掛けるオープニングホテルスタッフ

仕事内容 2027年春、八戸に新しいホステルが誕生します。 (所在地：青森県八戸市湊町字久保25-2) 今回募集するのは、開業準備から携われるオープニングメンバー。 ホステルの完成を待つのではなく、 「ホステルをゼロから創る」 そんな貴重な経験ができる募集です。 現在、開業準備を進めているのは2名。 東京・立川ワシントンホテルの立ち上げから携わり、現在はUターンで青森へ戻ってきた社員も在籍。 今回新たに4名を迎え、男女6名の少数チームで2027年春のオープンを目指します。 私たちがつくるのは、泊まるだけのホステルではありません！ 宿泊に加え、 ・早朝の朝市ツアー ・蕪嶋神社や港町を巡るまち歩き ・地域ならではの食や文化を楽しむ体験 など、「宿泊＋観光体験」を一緒に楽しめるホステルです。 世界を旅するバックパッカーから、 国内旅行を楽しむ方、 ファミリーまで。 世代や国を問わず、多くの人が気軽に集まり、地域の魅力を体感できる場所を目指しています。 ＜具体的には＞ ホステル運営全般をチームで担当します。 ●チェックイン・チェックアウト対応 ●予約受付・電話・メール対応 ●客室・館内清掃 ●観光ツアーの企画・運営 ●駅〜ホテル間の送迎 ●SNSでの情報発信 ●館内イベントの企画 ●地域の事業者との連携 ホステルだからフロントだけ。 清掃だから清掃だけ。 そんな仕事ではありません。 お客様を迎えるところから送り出すところまで、 チーム全員で最高の旅をつくっていきます。 開業後はアルバイトスタッフも加わりますが、 今回募集する正社員4名がホステル運営の中心メンバーになります。 ────────────────― ⭐ オープニングだからこその魅力 ────────────────― 開業前から研修や館内づくりに参加できます。 備品選びや館内レイアウト、 マニュアルづくり、 運営方法などもみんなで考えます。 「決められたホステルで働く」 ではなく、 「自分たちでホステルを創る」 そんな経験ができます。 ─────────── ⭐ 一緒に働く仲間 ─────────── 現在は男性社員2名が開業準備を進めています。 1人は当社が運営する東京・立川ワシントンホテル、東京・小金井のホステル「Wild Cherry Blossom-HOSTEL, TOKYO KOGANEI-」立ち上げを経験し、会社のこともホステル運営も熟知しています。 開業までに正社員の仲間4名を採用予定。 年齢や社歴ではなく、お互いを尊重しながらアイデアを出し合える職場を目指しています。 ───────────――― ⭐ KAMARIが目指すホステル ───────────――― 私たちが目指すのは 旅人と地域の人が自然につながる場所。 朝市で地元の人と話す時間。 港町を歩きながら歴史を知る時間。 ツアーをきっかけに、 八戸を好きになってもらう時間。 そんな「最高のひととき」を、 スタッフ自身も楽しみながら届けたいと思っています。 だからスタッフも、 笑顔で働けること。 楽しみながら仕事ができること。 それを大切にしたいと考えています。 ────────────────――― ⭐ From One's Heartだからできること ────────────────――― 東京・立川市でホテル、東京・小金井市ではホステルを運営している当社。 小金井では20代・30代を中心に、服装や髪型も比較的自由。 「ルールで縛る」のではなく、 「仲間を信頼する」 そんな風土を大切にしています。 八戸でも同じように、 一人ひとりの個性を活かしながら、 ゲストにもスタッフにも心地よいホステルをみんなで育てていきます。

求めている人材 ホテル業界の経験は問いません。 私たちが大切にしているのは、 「人を喜ばせることが好き」 「旅行や観光が好き」 という気持ちです。 2027年春のオープンに向けて、一緒にホステルを育てていける仲間を募集します。 ＜応募に必要な条件＞ ⭐四年制大学卒業、または同等の知識・実務経験 ⭐要普免(AT限定可)、日常的に運転が可能 ⭐基本的なPC操作(入力・メール・Word・Excel)ができる ⭐英語スキル(簡単な接客英会話ができればOK) ⭐社会人経験(業界・経験年数不問) ⭐ChatGPTやGeminiなどの生成AIを普段利用している ※日本国内で就労可能な在留資格をお持ちの方(海外の方) ＜歓迎する経験・スキル＞ ・ホテル、旅館での勤務 ・接客・販売・飲食などサービス業 ・旅行会社や観光業界での勤務 ・英語、中国語などの語学力 ・普通自動車第二種免許 ・CanvaやInstagramなどを使った情報発信 ・イベント企画や地域活動 ※経験よりも、「まずやってみたい。」そんな気持ちを歓迎します。 ＜こんな方にピッタリです＞ ＊旅行が好き ＊ホテルや観光に興味がある ＊地域の魅力を発信する仕事がしたい ＊人と話すことが好き ＊新しいことを考えるのが好き ＊SNSで情報発信することが好き ＊チームで何かを創ることが好き ＊オープニングスタッフとして働いてみたい ＊UIターンで青森に戻りたい・移住したい ＊ホテル運営を幅広く学びたい

031-0031青森県八戸市番町22-1番町NDビル3F 「KAMARI」 Hostel&Tours 開業準備室　―From One's Heart株式会社― 勤務地 ＜2027年春からは下記が勤務地＞ ◆「KAMARI」 Hostel&Tours (住所) 青森県八戸市湊町字久保25-2 (アクセス) 「陸奥湊駅」より徒歩5分 「本八戸駅」より車8分 ※三陸浜街道・うみねこライン沿い 【交通手段】 交通・アクセス 「本八戸駅」南口より徒歩8分(八戸市美術館目の前)

月給25万7000円以上 給与詳細 基本給：月給 25万7000円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※給与は経験・年齢・スキルを考慮し決定します ※時間外手当は1分単位で全額支給します ※昇給年1回 ※賞与あり（業績による） ホステルのオープニングメンバーとして、 開業準備から運営まで幅広く経験を積みながら、キャリアアップを目指せる環境です。 【給与例】 給与例 【年収例】 ●入社1年目(一般スタッフ) 年収308万円 ホステル運営や接客、観光ツアー、清掃など基礎業務を習得します。 ▼ ●入社3年目(運営リーダー) 年収357万円 アルバイトスタッフの教育やシフト管理など、チーム運営にも携わります。 ▼ ●入社5～6年目(チーフ) 年収430万円 ホステル全体の運営や新しいツアー企画、地域との連携など幅広く担当します。

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 ＜ホステル開業までの勤務＞ 9：00～18：00 ＜ホステル開業後の勤務＞ (早番)5:00～14:00 (中番)9:00～18:00 (遅番)12:00～21:00 ※ホステルは24時間体制で運営しているため、早朝・土日祝・GW・年末年始を含むシフト勤務となります。 ※夜勤（21:45～翌7:15）が発生する場合があります。 ※早番「5-14時」は朝市に合わせた早朝シフトですが1ヶ月に数日程度の予定です。 ✅22:00～翌6:00は深夜勤務手当を支給します。当社では法定基準より1時間長く手当の対象としており、スタッフが安心して働ける環境づくりを大切にしています。

休日休暇 月9日(シフト制) 有給休暇 サンクス休暇 産前・産後休暇 育児休暇 慶弔休暇 ※年間休日108日 ★5日以上の連続休暇取得可能 ★有給休暇は入社半年後に10日付与（最大20日） 会社として正社員・アルバイトを問わず、有給休暇の取得を推進しており、オンとオフのメリハリを大切にしています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆ あなたらしく働ける環境 ・服装・髪型・髪色自由 ・ヒゲ・ネイルOK(業務に支障のない範囲) 一人ひとりの個性を大切にし、自分らしいスタイルで働けます。 ◆ 安心して長く働ける待遇 ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・交通費規定支給 ・マイカー通勤OK（無料駐車場完備） ◆ 頑張りをしっかり評価 ・昇給あり(年1回) ・賞与あり(業績による) ・時間外手当 ・深夜割増手当 ・役職手当(職責給／M1・M2など役割に応じて支給) ◆ 働きやすい環境づくり ・制服貸与 ・PC・ガイド用ツール貸与 ◆ 学び・体験もサポート ・館内イベントや観光ツアーへのスタッフ割引制度あり ・ホステル運営だけでなく、地域の魅力を学びながら働けます。 ⭐ あなたらしく働ける職場です。 私たちは、 「同じ髪型、同じ服装だから良いサービスができる」 とは考えていません。 大切なのは、 お客様に心地よい時間を届けたいという気持ち。 東京・小金井で運営するホステルでも、 20代・30代のスタッフが自分らしいスタイルで活躍しています。 八戸でも、 一人ひとりの個性を大切にしながら、 信頼し合えるチームづくりを目指します。 ⭐ UIターン・移住サポート 青森県外から応募される方も安心してスタートできるよう、 移住支援制度をご用意しています。 【選考時】 ・規定により面接交通費支給 【入社時】 ・引越費用補助（規定あり） ・住まい探しのサポート ・現地下見の相談OK 八戸での暮らしや生活についても、 面接時にしっかりご案内します。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ＜運転業務に関する安全への取り組み＞ スタッフの安全とお客様の安心を第一に考えた運行管理体制を構築し、ゲストをご案内します。 (入社時研修) 運行開始に向けて、初任運転者向けの安全講習・ルート研修を実施。 (定期講習) 開業後も半年に1回の安全運転講習、および適性診断の実施を予定。 ※車両管理： バックモニター・ドライブレコーダーを完備。事前の日常点検を徹底します。

• 業界未経験歓迎
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 女性管理職登用あり
• 研修あり
• 賞与あり
• 育休あり
• オープニングスタッフ
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 長期休暇あり
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• 原則定時退社
• 履歴書不要
• ノルマなし