【サーバ/クラウドエンジニア】ハイブリットワーク /ベテラン採用 サーバーサイドエンジニア

企業名 株式会社エーピーコミュニケーションズ 求人名 【サーバ/クラウドエンジニア】ハイブリットワーク◎/ベテラン採用 仕事の内容 【概要】サーバ/クラウドに関する設計構築を中心に、保守運用まで幅広く業務をお任せいたします。SI業務や、調整や課題改善提案など、ワンランク上のサービスを提供し、お客様の課題を解決します。 【SI実績例】 概要：AWSのネットワーキング（外部公開システム用のAWS構築） 工程：構成提案から導入まで 【案件例】 お客様：某大手旅行代理店の情シス部門 業務内容：ネットワーク、サーバ（クラウド）、セキュリティそれぞれの設計構築から保守運用 募集職種 【サーバ/クラウドエンジニア】ハイブリットワーク◎/ベテラン採用

必要な経験・能力等 【必須スキル】 サーバまたはクラウドに関連するご経験をお持ちで、自律的に業務を進められる方を募集しております。 ・サーバ（Linuxサーバ or Windowsサーバ）の設計・構築のご経験 【求める人物像】 ・受け身の姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方 ・特定の技術に拘らず、新しい技術にチャレンジしたい方 【キャリアアップについて】 弊社には3年を目安に異動を行うローテーション制度があり、ご本人との面談を繰り返しながら希望のキャリアに合わせて配属を決定し、キャリアアップを実現しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

配属先情報 iTOC事業部のMBS部、CWE部、EDT部のいずれかへの配属を想定

東京都千代田区鍛冶町2-9-12　神田徳力ビル3F 株式会社エーピーコミュニケーションズ 予定勤務地 東京都千代田区 勤務地 勤務地① 事業所名：本社 所在地：東京都 千代田区 鍛冶町2-9-12 神田徳力ビル3F 最寄駅：JR 山手線 神田駅 徒歩2分、東京メトロ 銀座線 神田駅 徒歩2分 喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 備考：ハイブリット（リモートワーク＋出勤） 転勤：当面無

月給30万5000円～50万5000円 想定年収 430万円～600万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥305,000～ 基本給￥305,000～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 09:00～17:30（1日あたり所定労働時間07時間30分） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：120日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季5日 年末年始5日 その他（入社サポート休暇(上限3日間付与)） 有給休暇：有（10～20日）（介護,育児,産前/産後,慶弔,リフレッシュ等）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （一部従業員利用可） リモートワーク可 （一部従業員利用可） 副業OK （一部従業員利用可） 時短制度 （一部従業員利用可） 自転車通勤可 （一部従業員利用可） 服装自由 （一部従業員利用可） 出産・育児支援制度 （一部従業員利用可） 資格取得支援制度 （一部従業員利用可） 研修支援制度 （一部従業員利用可） その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：■企業型確定拠出年金制度■契約保養施設利用可■福利厚生倶楽部利用可■部活動支援制度「apclub」

試用期間あり 試用期間6ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：◆インフラ基盤事業：サーバ・ネットワーク要件定義・設計・構築／ オンサイトBPOサービス（サーバ・ネットワーク構築・運用・保守 ）等 ◆開発事業：Webサービス、企画開発、自社サービス展開等 設立：1995年11月 代表者：代表取締役 社長 内田 武志 従業員数：478人 平均年齢：34.9歳 資本金：92百万円 株式公開：非公開 外資比率：0.0％ 本社所在地：〒101-0044 東京都千代田区 鍛冶町２丁目９番１２号 神田徳力ビル ３階 関連会社：株式会社APアシスト ストラテジック・パートナー ミランティス・ジャパン株式会社 その他備考・企業からのフリーコメント：【社内大学「APアカデミー」】「APアカデミー」という社内研修制度を実施しています。技術系の講座が中心となりますが、それだけでなく要件定義・設計等の各工程に関するワークショップや、ロジカルシンキング、リーダーシップ等の経営マネジメント系講座まで100を超える無料研修で社員のキャリアアップをサポートします。 【キャリア開発制度】キャリアシート記入により3年・5年後のキャリアプランを立て、上長との定期的な1on1においてすり合わせしながら、キャリア計画を実現するための研修や案件のローテーション時期などを決める制度。新入社員は入社後キャリアコンサルタント資格を有する専任担当が、一人ひとり面談し、本人の意向を踏まえたキャリアプランを一緒に計画し、上長や人事等各部署と連携し、全力で成長をサポートします。 【多様性を尊重し社員が働きやすい環境を整備】ホワイト企業認定4年連続更新『https://jws-japan.or.jp/recognition/』東京レインボープライドへの協賛『https://tokyorainbowpride.com/』 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

• 業界未経験歓迎
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