経営企画|31歳で常務直下へ。マネジメント経験者歓迎

仕事内容 - 「管理職として、現場は回せている。」 「でも、心のどこかで物足りなさを感じている。」 そんな30代の方に、一つ聞いてみたいことがあります。 「事業そのものを、自分の手で動かしてみたい」と思ったことはありませんか。 - ◆ 先輩社員のリアルな話 ＜エリアマネージャー・42歳＞ 当社で複数施設を統括している社員がいます。 彼が当社に入社したのは31歳のとき。 前職はウェディングプランナーでした。 【転職のきっかけ】大コケした事業部の立て直し クレームが絶えない部署の立て直し役に抜擢され、朝から深夜まで仕組みづくりと品質改善に没頭する日々。 大変だったはずのその期間を、彼はこう振り返ります。 「日に日に現場が良くなっていくのが目に見えて、めちゃくちゃ楽しかった。」 3〜4ヶ月で見違えるように再生し、皮肉にも「自分がやることがなくなった」ことが、次のステージを探すきっかけになりました。 【かいげつを選んだ理由】常務のぶっ飛んだ「攻めの姿勢」 仕組みが完成された大手には興味がない。 中小企業を探す中で、かいげつの求人に出会います。 決め手は、常務との面接でした。 「この人と働きたい。攻めの姿勢と良い意味での“ぶっ飛び感”があって、一緒にいたら絶対飽きないと感じた。」 【入社後の軌跡】「どうしたら常務と働けますか？」 入社2ヶ月目、彼は自分から常務に直談判します。 返ってきた答えは「まず現場で目立ってくれ」というシンプルなものでした。 そこから現場で圧倒的な信頼を積み上げ、入社半年後には常務直下でさまざまな施設の業務改善を担うポジションへ。 彼が抱いていた「もっとスピード感を持って事業を動かしたい」という想いは、この会社で完全に解消されました。 ◆ 今回募集する「経営企画」について 今回募集するポジションは、まさに彼が歩んだのと同じ道を歩める特等席です。 常務取締役直下で事業推進を担い、ホテル・旅館の事業再生や地方創生、新規事業の立ち上げなど、幅広いプロジェクトに携わっていただきます。 経営会議の資料作成や分析業務だけを行う仕事ではありません。 現場に足を運び、スタッフと対話し、課題を見つけ、改善策を考え、実行まで伴走します。 【仕事内容】 ◆事業運営に関する企画・推進業務 ◆ホテル・旅館・飲食事業等の運営改善 ◆現場スタッフとの打ち合わせ・改善提案 ◆新規事業の企画・立ち上げ ◆各種資料作成、数値管理、プロジェクト推進 など 入社後はまず淡路島の現場（カフェ・お土産店等）で課題を把握し、3〜6ヶ月を目安に担当施設の改善施策を主体的に推進していただきます。 ※入社後一定期間は淡路島勤務です（社員寮完備／費用負担：月19,000円） ※将来的には大阪・淡路島の二拠点生活も検討可能です。 【この仕事の魅力】 ✅常務取締役直下で経営視点や事業推進力を身につけられる ✅地方創生や事業再生、新規事業の立ち上げにも携われる ✅現場を知るあなたの経験が、そのまま事業判断の武器になる ✅数字と裁量はすべて自分次第。結果を出した分だけ、任される範囲も評価も広がっていく 【株式会社かいげつについて】 株式会社かいげつは、海月館グループの一員として淡路島を拠点にホテル・旅館の運営を行うほか、施設再生や地方創生、新規事業開発にも取り組んでいます。 旅館「海月館」の再生を皮切りに事業を拡大し、設立以来黒字経営を継続。 現在も新たな施設開発や事業領域の拡大を進めています。 私たちが目指しているのは、単なる宿泊施設の運営会社ではありません。 地域に眠る価値を見つけ、磨き上げ、新たな魅力として発信することで地域そのものを活性化していくこと。 業界の常識にとらわれず、挑戦を続けています。 【こんな方におすすめ】 ✅店舗・施設運営の現場で「もっとできるはず」ともどかしさを感じている方 ✅マネジメント経験を積んだ今、経営に近い仕事で力を試したい方 ✅経営層直下で事業を動かす経験を積みたい方 ✅裁量を持って自分の数字にこだわり、結果でとにかく勝負したい方 経営企画や事業推進の経験は問いません。 現場でお客様やスタッフと向き合ってきた経験こそが、この仕事では強みになります。

求めている人材 - ■ 指示待ちではなく、自分の頭で課題を見つけ「自走」できる方 ■ 既存の維持や管理ではなく、自らのアイデアで事業をグロースさせたい方 ■ 現場（淡路島）のスタッフと目線を合わせ、泥臭く二人三脚で伴走できる方 ■ 管理するだけでは物足りない。裁量を持って自分の数字にこだわり、結果でとにかく勝ちたい方 - ※経営企画や事業推進の経験は一切問いません。 飲食店やホテル、サービス業での 「店舗運営・マネジメント経験（店長、SV、エリアマネージャーなど）」こそが、 当社の事業再生において最大の武器になります。

月給35万円～60万円 給与詳細 基本給：月給 35万円 〜 60万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※上記金額には固定残業代（60時間分／100,000円～）を含みます。超過分は別途支給します。 ※固定残業時間は給与設計上の設定であり、実際の残業時間は月平均20時間程度です。 通勤手当（社内規定に基づき支給） ※大阪・淡路島間の移動交通費も対象 昇給（年1回） 賞与（年1回） 【給与例】 給与例 想定年収： 500万円 〜 750万円

変形労働時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 23日 勤務時間： 9:00〜 18:00（実働8時間、休憩60分） 残業時間： 月平均20時間程度

休日休暇 週休2日制（シフト制）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■各種社会保険完備 ■通勤手当（社内規定に基づき支給） ※大阪・淡路島間の移動交通費も対象 ■自己啓発支援／補助金制度 ■各種研修制度 ■MVP制度 ■社員寮あり（費用負担：月19,000円） ■カーリース制度 ■配属施設による特別手当あり（離島手当、住居手当、2拠点住宅補助） ■社員旅行 ■夏の感謝祭（BBQ・ビンゴ大会など） ■グループ施設割引 ■産休育休制度 ■結婚・出産祝い金 ■私服勤務OK

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 主婦・主夫歓迎
• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 社割あり
• 長期休暇あり
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし
• 固定給35万円以上
• 寮・社宅あり