システムエンジニア_hitachi-779

仕事内容: ▼配属組織名 AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット(アプリケーションサービス ) アプリケーションサービス事業部 第三アプリケーション本部 ▼配属組織について（概要・ミッション） ・金融ビジネスユニットと連携し、保険分野（主に生命保険） をクライアントにした大規模アプリケーション開発をミッションとする。 ・担当するシステムは金融という社会インフラを支える、 責任重大なミッションクリティカルなシステム。 ・ミッションクリティカルなシステム開発において、 安定したサービス提供を担保しながら、開発プロセスの高度化・ 効率化を推進する。 ・生命保険のシステム開発において、生成AI、Salesforce、 DevSecOpsなどの最新技術を活用し、開発・テスト・ 保守の各工程における生産性向上および品質向上を実現する。 ・従来の開発スタイルにとらわれず、業務知識と技術の両面からシステム およびプロセスの進化をリードする役割を担う。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ・生保のアプリ―ション開発 ・ミッションクリティカルなシステムの安定稼働を支えながら、 生成AIを活用した開発・保守業務の効率化や、 Salesforceとの連携による業務高度化を推進します。 ・CI／CD、テスト自動化、セキュリティ強化など、 DevSecOpsの観点から開発プロセス全体の改善・ 高度化にも取り組みます。 ・既存業務の延長ではなく、新たな開発スタイル の確立にも主体的に関わることができます。 ▼募集背景 ・生命保険業界におけるデジタル化の進展や業務高度化のニーズ の高まりを背景に、既存システムの安定運用に加え、 更なる生産性向上と品質向上が求められている。 これらの課題に対応するため、生成AIやSalesforce、 DevSecOpsなどの技術を活用し、開発プロセス および業務の変革を推進するため。 ▼職務概要 生命保険の基幹システム開発において、生成AI・Salesforce・ DevSecOpsなどの技術を活用し、開発プロセスおよびシステム の高度化を推進するポジション ▼職務詳細 生命保険会社向けのシステム開発において、設計・開発・ 保守を通じて安定したサービス提供を担うと同時に、 生成AIの活用による開発・保守業務の効率化や、 Salesforceを活用したシステム開発・連携に携わる。 また、CI／CDやテスト自動化などDevSecOpsの推進により、 開発プロセスの高度化にも取り組む ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ・社会インフラを支える大規模システム開発をプライムベンダー として一気通貫で経験を積むことができる。 ・顧客と共にUI・UXへの改革に取り組み、アジャイル開発の経験やAI・ デジタル技術を高めることができる。 （社内外の研修内容・制度も充実） ・高い技術力を持つメンバと、切磋琢磨しながらスキル を高めあえる環境がある。 ・保険業務の基幹部分に携わるため深い保険業務知識を獲得でき、 上級保険SEへのパスにつながる。 ▼働く環境 ①保険会社向けのアプリケーション開発を行う組織（約150名／本部） となります。 ・顧客は10社以上と多く、主に首都圏中心となります。 ・開発効率や品質に対する意識が高く、 色々な施策を取り込みながら粘り強く改善に取り組んでいます。 ・各サイトは、20代～50代の幅広い年齢層で経験豊富なメンバも含めた チーム構成。 ②顧客先または在宅を併用した職場環境となり、 個々の事情に柔軟に対応できます。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 （1）SFDC、CI／CD、DevSecOps、生成AIの開発経験がある方。（1年以上程度） （2）社内外（所属メンバー・開発パートナー・顧客）においてコミュニケーションを取り円滑な業務遂行ができる方。 【歓迎条件】 また、下記いずれかに当てはまる方。 （1）生命保険分野 ・団体向け生命保険、個人向け生命保険のどちらかの経験がある方。 ・生保業界におけるDX・CX案件に知見がある方。 （2）各種資格等 ・SFDC、CI／CD、DevSecOps、生成A等Iの各種資格を保有している方。 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・コミュニケーション能力 ・最後までやり抜く責任感 【最終学歴】 学歴不問

月給28万7000円～47万円 給与: ■月給：287,000～470,000円 ■年収：5,300,000～8,000,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 287,000円 - 470,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間