システムエンジニア_hitachi-784

仕事内容: ▼配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融デジタルイノベーション本部 第3部 1G ▼配属組織について（概要・ミッション） ▼組織のミッション 全社クラウドインフラストラクチャの技術戦略立案・推進、 およびCoE組織の立ち上げ・運営を通じて、 開発生産性とセキュリティの両立を実現する。 金融分野をはじめとする大規模かつミッションクリティカルなシステム 開発において、AI、DevSecOps、 パブリッククラウドなど高度な自動化技術（IaC等）や掛け合わせ、 開発の効率化・品質向上、セキュア開発を牽引するCoE（Center of Excellence）組織。 ミッションとして、次世代のインフラ開発モデルを創出し、 金融ビジネスユニットだけでなく、グループ会社を含めたデジタルシステム＆ サービスセクター全体へ広く展開・定着させること。 さらに、社内で確立した高度なセキュリティ技術・ 開発プロセスをお客様向けソリューションとして還元し、 金融事業部における案件受注・収益拡大に直接的に貢献する。 ・担当業界 事業部CoEとして銀行、保険、証券など幅広く対応 ▼組織構成 課長2名、主任7名、担当8名 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ・次世代インフラ技術の標準化・導入ソリューションの推進 生成AIやAIOpsによるインフラ自律運用基盤、 IaCとコンテナを用いた標準インフラ（Golden Path）、 およびテスト駆動開発(TDD)と自動脆弱性診断を組み込んだ DevSecOpsパイプライン等の新規ソリューション。 ・社内向け技術コンサルティング 全社に向けたAI駆動開発の導入・定着化、 各事業部門のインフラモダナイゼーション（IaC標準化等） に関する技術支援、およびインフラ領域におけるTDDや DevSecOpsプロセスの社内啓蒙／コンサルティング活動。 ▼職務概要 「Cloud & AI CoE」において、 AI駆動型インフラへの変革とDevSecOpsの推進をリードする ポジションです。 主として以下の領域を担当していただきます。 ・生成AI等を用いたインフラ開発・運用プロセスの効率化（AI駆動型 インフラの推進） ・CI／CDをベースとしたインフラ自動化プラットフォームの標準化と展開 ・開発スピードと強固なセキュリティを両立するDevSec Ops環境の確立 ▼職務詳細 ・生成AI等を用いたインフラ開発・運用プロセスの効率化（AI駆動型 インフラの推進） ・生成AI（LLM）を活用したインフラ設計書からIaCコード への自動生成、および自動テスト環境の方式設計と実装。 ・AI支援ツールを用いたデバッグ・最適化プロセスの社内標準化。 ・CI／CDをベースとしたインフラ自動化プラットフォームの標準化と展開 ・Terraform／Ansible 等を用いたマルチクラウド（AWS ／Azure／GCP等）環境のテンプレート化および展開。 ・コンテナ技術（Kubernetes、Docker） やVMイメージ管理の自動化を前提としたImmutable Infrastructureの設計・導入 ・GitHub Actions や GitLab CI などを活用した、テストからデプロイまでの自動パイプライン（CI／CD） の設計・共通化。 ・開発スピードと強固なセキュリティを両立するDevSec Ops環境の確立 ・DevSecOpsおよびセキュリティ自動化の導入サポート ・開発初期段階からセキュリティを組み込む（Shift Left） ためのパイプライン統合。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス 1. 最先端テクノロジーの「エンタープライズ社会実装」 生成AI（AI駆動開発）やImmutable Infra、TDD、 DevSecOpsといったバズワードを、単なるPoC（概念実証） や「実験」で終わらせることはありません。 エンタープライズの厳しい要件をクリアし、 ミッションクリティカルな環境へ本番実装する「極めて難易度が高く、 価値のある経験」を得られます。 2. 「技術を使う側」から「ルールメーカー（技術戦略を作る側） 」へのシフト 単一の個別プロジェクトにおける部分最適ではなく、 CoEとして複数案件に横断的に関与することで視座を高く保てます。 数千人規模のエンジニアが利用する「標準アーキテクチャ」や自動化 プラットフォームを自ら企画・策定し、自身のアウトプット が組織全体の「標準」として残りカルチャー を変革していく醍醐味を味わえます。 3. 市場価値の高い最高峰のアーキテクトへのキャリアアップ 「クラウド×IaC×DevSecOps × AI」という強力な複合スキルを習得し、アーキテクトや技術戦略ポジション へのキャリアアップが可能です。 ・Enterprise Platform Architect：技術とビジネスを結び、 システム全体を包括的に設計する最高峰のアーキテクト ・AI-Driven Infrastructure Aechitect： 「次世代のインフラ開発プロセス（AI駆動開発） 」を事業部でいち早く牽引して専門性を獲得できます。 ▼働く環境 ①配属組織／チーム構成 高度な技術課題の解決や先端技術のPoC（概念実証）において、 スペシャリストとして1名で各部門の支援に入るケースもありますが、 大半の業務においては5名～10名規模のエンジニアチームの テクニカルリード（技術的牽引役)として参画いただきます。 単なる進捗管理ではなく、アーキテクチャ設計や技術選定、自動化・ DevSecOpsの標準化方針を自ら示し、 チームを技術面からリードしながらプロジェクトを推進する役割です。 ②働き方 顧客との対面コミュニケーションやプロジェクトルーム での現地作業が必要な場面もありますが、 多くの業務は在宅勤務で進めております。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 以下のご経験をお持ちの方 ・SE（システムエンジニア）としての設計／構築のご経験 ・パブリッククラウド（AWS、Azure、GCPのいずれか）サービスを活用したシステムの設計・構築経験(目安：5年以上) ・5名以上のチームリード、またはテックリードとしての指導・牽引経験(目安：5年以上) 【歓迎条件】 ・AI駆動開発（GitHub Copilot、Cursor、Amazon Q Developer等）の組織導入・定着化の経験 ・DevSecOpsの実践、またはCI／CDパイプラインの設計・構築・運用経験 ・コンテナ（Kubernetes等）やサーバーレス技術を用いた Immutable Infrastructure の設計・導入経験 ・インフラ領域へのテスト駆動開発（TDD）および自動テスト（Terratest、InSpec、OPA等）の適用経験 ・SRE、または Platform Engineering の実践を通じた、信頼性や開発生産性の向上経験 ・Terraform、CloudFormation、PulumiなどのIaCを利用したインフラ管理の実務経験(3年以上) ・生成AI（LLM）を活用した開発プロセスの効率化や自動化の実践経験 ・下記いずれかの資格を保有 AWS SAP（Solutions Architect - Professional） Azure SAE（Solutions Architect Expert） 応用情報技術者 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・「あるべき姿」から逆算して戦略を描き、周囲を巻き込んで推進できる方 ・新技術（AI等）を自ら取り込み、実践できる方 ・技術リーダとして影響力を持ちたい方 ・技術を“手段”として事業価値を考えられる方 【最終学歴】 大卒以上

月給56万1000円～63万2000円 給与: ■月給：561,000～632,000円 ■年収：9,500,000～10,800,000円

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 561,000円 - 632,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間