博豊会脊椎病院の医事課長職員

仕事内容 ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…・…＋ ＼医事の経験を、病院運営の力へ／ これまで積み重ねてきた医事の経験を、 次は「病院を動かす力」として活かしませんか？ 診療報酬の知識や医事業務の経験はもちろん、 これまで培ってきた「人をまとめる力」も 存分に活かせるポジションです。 さらに、経験や実績次第では 将来的に「事務次長」「事務長」など、 病院運営の中核を担うポジションを 目指すこともできます。 「医事の経験を活かして、次のステージへ進みたい」 「現場だけでなく、病院運営にも携わりたい」 そんなキャリアアップを目指す方を歓迎します。 ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…・…＋ ＼お任せするお仕事／ 医事課長として、 医事課全体の管理・マネジメントをお任せします。 ・医事課全体の業務管理 ・スタッフのマネジメント ・業務改善や体制づくり など これまでの医事経験を土台に、 「課を動かす」立場として 幅広い業務に携わっていただきます。 ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…・…＋ ＼博豊会脊椎病院について／ 当院は、脊椎・脊髄疾患を専門とし、 診断・手術からリハビリテーションまで 一貫した医療を提供している病院です。 病床数は70床、職員数は約120名。 大規模病院とは異なり、 スタッフ同士の距離が近いからこそ、 医療現場と病院運営のつながりを 身近に感じながら働ける環境です。 医事課・管理課・秘書課を合わせても 約20名の少数精鋭体制。 「医事のスペシャリスト」から 「病院運営を担う管理職」へ。 これまでの経験を活かしながら、 さらにキャリアの幅を広げられる環境です。 ▼HPはこちら https://tokyo-spine.jp/ ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…・…＋

応募資格 ＼必須要件／ ・病院での医事業務経験が5年以上ある方 ・医事課または医事部門にてスタッフのマネジメント経験がある方 ・育成経験 診療報酬制度の知識を有する方 ＼こんな方歓迎／ ・医事課長経験のある方 ・医事課主任経験のある方 ・係長経験のある方 ・管理職経験のある方 ・入院・外来の診療報酬請求経験のある方 ・レセプト点検・総括の実務経験ある方 ・診療報酬改定への対応経験のある方 ・施設基準の管理・届出業務の経験ある方 ・査定・返戻対策に取り組んだ経験のある方 ・診療報酬請求の適正化に取り組んだ経験のある方 ・マネジメント経験のある方

年俸450万円～550万円 給与 年俸 4,500,000円〜5,500,000円 【給与内訳】 ■ 年俸制：4,500,000円～5,500,000円 ※経験や能力を考慮のうえ決定します 【その他手当】 ・通勤手当実費支給（上限なし） ※公共交通機関の6ヶ月分定期代の1／6を月毎に支給します（会社規程あり） ・子ども手当：5,000円/人（小学生まで） ・昇給：1.00％～2.00％/月（実績） 試用・研修 試用・研修の有無：試用・研修期間あり 試用・研修時の雇用条件：本採用時と同じ 試用・研修の詳細情報：試用期間：3ヶ月（同条件）

固定時間制 勤務時間 【勤務時間】 ■ 08:30～17:30（休憩60分） 【休日・休暇】 ・週休2日制 ・年末年始休暇（12/30～1/3） ・リフレッシュ休暇（3日間） ・年間休日122日 ・年次有給休暇（法定通り） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・介護休暇 ・子の看護休暇 ・特別休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 特徴・メリット Wワーク歓迎 経験者優遇 交通費支給 制服貸与 有資格者歓迎 ブランクOK リモート面接OK 禁煙・分煙 車通勤OK 社会保険完備 食事補助あり 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険

試用期間あり 試用・研修時の雇用条件：本採用時と同じ試用・研修の詳細情報：試用期間：3ヶ月（同条件）

職種 医療事務 雇用形態 職業紹介（正社員） 【福利厚生】 ・社会保険完備（法定通り） └健康保険 └厚生年金 └雇用保険 └労災保険 ・退職金制度 ・髪色自由 ・制服貸与（3着/女性のみ） ・職員食堂（1食250円） ・無料送迎バス ・マイカー/車通勤OK └駐車場あり（条件あり） ・副業OK 【雇用期間の定め】 雇用期間の定めなし

• 副業・WワークOK
• 車通勤OK
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• ブランクOK
• 交通費支給
• 食事補助あり