地域おこし協力隊:子どものクリエイティブ施設コーディネーター

仕事内容 １．テクノロジーを通じた子どもたちのものづくり支援と場づくり ２．てくテックの活動運営・関係者調整・空間づくり ３．環境整備と創造体験のサポート ‐‐‐‐‐‐‐ 地域おこし協力隊として、高知県須崎市にあるてくテックの運営に関わる仕事です。 てくテックは子どもたち（対象：小学1年生〜高校3年生）が自由に出入りし、自分の興味関心をあたためることができる居場所です。また、子どもがデジタル機材に触れながら創作できる環境をつくり、個々の特性を理解した接し方で、安心感のある関係を築くことに取り組んでいます。 てくテックのコーディネーターとして、場づくり・子どもへの働きかけ、運営業務の補佐・外部協働・企画、メンターの支援等をしていただきます。 ●場づくり・子どもへの働きかけ【50％】 てくテックを利用する子どもたちが、心身ともに安心して過ごし、自分らしい表現や興味・関心を探求できる環境を創り上げる仕事です。子どもたち一人ひとりの反応や、その日の場の空気感を繊細に感じ取り、場づくりやスタッフの関わり方を常に試行錯誤し、アップデートしていきます。 ＜例えば＞ ・てくテックの中の過ごしやすい動線を考えることや、子どもの興味関心を弾けるような仕掛けなどをつくります。 ・子どもと一緒にものづくりをすることで、利用者が体験するきっかけにつながることもあります。 ●運営業務の補佐・外部協働・企画【30％】 館長が不在時の運営サポート、てくテックに関わる方々との関係づくりや、コラボなどの提案・企画を行います。てくテックを含めた須崎市や高知県を子どもにとって良い環境にするために、さまざまな外部の方々と繋がることを検討・実行していきます。 ＜例えば＞近くの施設の団体利用の受け入れを行ったり、その施設に通う子どもたちの状況に合わせて企画をしています。また、地元のお祭りなどでの催し物に参加するなどを行いました。 ●メンターの支援【20％】 子どもと直接関わるメンターのフォローやサポートを行います。てくテックでは、子どもに「教える」のではなく、「一緒に学ぶ」「一緒に考える」ことを大切にしています。メンターに近い存在として寄り添います。 ＜例えば＞メンターが考えていることや困っていることに耳を傾けて一緒に考えたり、メンターが挑戦できる機会を作ったりします。

求めている人材 【応募資格】 ・３大都市圏をはじめとする都市地域等から須崎市に居住登録をできる方（地域おこし協力隊） ・人と関わる場づくり・調整ができるコミュニケーション力 ・多様な個性を尊重しながら関係性を築ける態度 ・テクノロジー・デジタルものづくりへの理解・興味 ・現場での臨機応変な対応力 ・基本的なPCスキル 【求める人物像】 ・安心感のある関係づくりや多様な個性を尊重できる人 ・拠点での実務（現場運営・空間づくり・調整）を楽しめる人 ・テクノロジーに関心があり、子どもが自ら考える・つくる環境づくりに関わりたい人 ・自分の強みや専門性を活かしたい人（ご経験がある方のみ） ・子どもと関わることが好きな人

月給19万80円 給与詳細 基本給：月給 19万80円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【固定残業代】 ※給与額には固定残業代24時間分を含む。 ※給与額の内訳（基本給および固定残業代）は住宅手当（実費）により変動。 例） 住宅手当5万円支給の場合：基本給144,495円、固定残業代45,585円 住宅手当1万円支給の場合：基本給152,090円、固定残業代37,990円 住宅手当0円の場合：基本給153,988 円、固定残業代36,092円 ※固定残業時間を超過した場合は、別途時間外手当を支給。 【その他手当について】 ●住宅手当（実費支給・上限5万円／月） ●交通費支給（実費支給・上限3万円／月） 【賞与】 ●賞与は須崎市の定めにより支給。（昨年度実績：4.65ヶ月分） 【その他】 ●給与、賞与、昇給は須崎市の定めによる。

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり16日 〜 20日 1日8hのシフト制で週4日勤務週休3日になります。原則、日曜・月曜休みに加え、他の曜日は要相談。設定する休日によって、勤務日数は異なります。 【参考例】午前中はミーティング・事務作業・機材メンテナンス、午後からてくテック開館業務となるイメージです。（※カッコ内はてくテック開館時間です。） 火 9:00-18:00 水 11:30-20:00 （15:00-20:00） 木 11:30-20:00 （15:00-20:00） 金 11:30-20:00 （15:00-20:00） 土 9:30-18:30 （13:00-18:00） ＊水・木・金が祝日の際は13:00〜18:00 ＊年末年始・特別休館日を除く 契約更新期間：初回：入社日～2027年3月31日 更新上限：2回。業務上の必要性があり、労働条件について意思が合致した場合には更新する場合がある。 期間満了時の業務量や法人の運営状態、業務の都合等を勘案し判断する。

休日休暇 週休3日/ 原則、日曜・月曜休みに加え、他の曜日は要相談。但し、開館カレンダーによる。 年次有給休暇（入社6ヶ月後、週所定労働日数および出勤率に応じて法定通り付与）、年末年始、慶弔、出産、育児、介護 ※休日・祝日に開館する場合やイベントで出勤する場合などは、休日振替または代休を取得いただきます。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ●各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ●健康診断 ●生理休暇/介護休暇/介護休業 ●産前産後休業/育児休業 ●住宅手当（実費支給・上限5万円／月） ●交通費支給（実費支給・上限3万円／月） ●賞与は須崎市の定めにより支給。（昨年度実績：4.65ヶ月分） ●時間外手当あり ●外部研修費用補助（業務に関連する専門スキルの習得を目的とし、必要と認めた場合） ●副業OK

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 副業・WワークOK
• 年間休日120日以上
• 中途入社50％以上
• 転勤なし
• 未経験者歓迎
• 住宅手当あり
• 経験者歓迎
• 賞与あり
• ブランクOK
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし