パーソナルトレーナー

仕事内容 ╂━━ グループ85店舗 パーソナルジム30店舗 2026年7月・3店舗同時OPEN JR蒲田駅前店 小伝馬町駅前店 一之江駅前店 ━━╂ BeeLUXeは今、 最もポジションが生まれる 拡大フェーズに入っています。 トレーナーで終わるか。 店長や、SVになるか。 経営を学ぶ側になるか。 あなたの数年後を決める 分岐点になる求人です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 日本を代表する フィットネスブランドを、本気で目指す ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ BeeLUXeは現在、 2026年7月に3店舗同時オープンを控え、 急成長フェーズへ突入しています。 しかし、私たちはゼロから立ち上げた スタートアップではありません。 運営母体であるヴァリオグループは、 全国で85店舗以上を展開。 パーソナルジム事業においても、 BeeLUXe・TAKUMI・匠ちゃんを中心に 30店舗を展開しています。 飲食事業で培った店舗運営力、 人材育成ノウハウ、 マーケティング力、組織づくり。 その経営資産を活かし、 「日本を代表する フィットネスブランドを創る」 という目標に、本気で挑戦しています。 急成長ベンチャーのスピード感と、 安定企業ならではの経営基盤。 その両方を兼ね備えていることが BeeLUXe最大の強みです。 ⏩今の環境で、 こんな想いはありませんか？ □ 毎日同じセッションの繰り返し □ 頑張っても給与や評価が変わらない □ 店長やSVになれる未来が見えない □ 集客に追われ、指導に集中できない □ トレーナーとしてもっと成長したい □ 将来は運営や経営にも挑戦したい □ 独立できる力を身につけたい もし一つでも当てはまるなら、 是非BeeLUXeにご応募ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ BeeLUXeとは ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ BeeLUXeには、 「身体が変われば心が変わる。 心が変われば人生が動き出す。」 というブランドコンセプトがあります。 私たちは単にトレーニングを 提供する会社ではありません。 お客様一人ひとりの願いに寄り添い、 「痩せたい」 「健康になりたい」 「自信を持ちたい」 「いつまでも元気でいたい」 「もう一度、自分を好きになりたい」 そんなお客様の思いを実現し、 支えることが私たちの使命です。 身体が変わることで、自信が生まれる。 自信が生まれることで行動が変わる。 行動が変わることで 人生そのものが変わっていく。 私たちはこれまで多くの お客様の人生が変わる瞬間を見てきました。 だからこそ、このブランドコンセプトを 本気で信じています。 BeeLUXeのトレーナーは、 単なる運動指導者ではありません。 人生の転機を支えるパートナーです。 だから私たちは、 売上だけを評価する会社ではありません。 本当に評価するのは、 ・お客様の願いにどれだけ向き合えたか ・どれだけ信頼関係を築けたか ・どれだけ成果へ導けたか ・どれだけ人生へ良い影響を与えられたか その結果として、継続率や LTVなどの数字が生まれると考えています。 数字は目的ではありません。 お客様の成功の先にある結果です。 BeeLUXeでは、 成果・人間性・技術 この3つを評価の軸としています。 高い技術だけでも評価されない。 売上だけでも評価されない。 人柄だけでも評価されない。 すべてを磨き続けることが、 BeeLUXeの考えるプロフェッショナルです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ トレーナーで終わらない。 明確なキャリアパスがあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ BeeLUXeでは、年齢や社歴ではなく、 成果・人間性・技術で評価します。 【タイトル制度】 Associate Trainer ↓ Certified Trainer ↓ Professional Trainer ↓ Senior Trainer（店長） ↓ Master Trainer（SV） ↓ Elite Trainer（エリアマネージャー） ↓ Brand Ambassador Elite Trainerになると、 ・PL管理 ・人材育成 ・体験CVR改善 ・入会CPA改善 ・LTV向上 など、経営そのものに携わります。 さらに将来的には、 ・事業責任者 ・新規事業立ち上げ ・FCオーナー などのキャリアも目指せます。 現在は新店舗のオープンが続いており、 店長・SV・エリアマネージャーなど、 新たなポジションが次々と生まれています。 今入社する方には、 将来のBeeLUXeを支える中核メンバーとして 活躍していただきたいと考えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 圧倒的な成長環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ BeeLUXe最大の特徴は、 1対3の個別指導モデルです。 一般的な1対1のパーソナルジムと比較して、 ・担当するお客様のケース数 ・提案する機会 ・コミュニケーション量 ・成功体験 ・改善経験 そのすべてが圧倒的に増えます。 だからこそ、 数年後ではなく、数か月後には トレーナーとしての差が生まれます。 経験量が成長スピードを決める。 BeeLUXeには、短期間で市場価値の高い トレーナーへ成長できる環境があります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 頑張りは、キャリア・収入に反映されます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ BeeLUXeでは、 年齢や社歴で評価が決まることはありません。 評価基準は、 ・成果 ・人間性 ・技術 この3つです。 さらに、 ・継続率 ・体験からの入会率 ・食事指導の提案力 ・セッション品質 ・人材育成への貢献 ・チームへの影響力 など、多角的な視点で評価しています。 売上だけを追うのではなく、 「お客様へどれだけ価値を提供できたか」 を大切にしています。 タイトル制度とインセンティブ制度が 連動しているため、キャリアアップと ともに収入アップも実現できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩給与実績 ━━━━━━━━━━━━━━━ Master Trainer 入社6か月（28歳女性） 月収41万円 （年収換算 約520万円） 「頑張っているのに評価されない。」 そんな想いを抱えたまま働く必要はありません。 努力した人。 成長した人。 周囲へ良い影響を与えた人。 そのすべてが、 キャリアと収入へ正当に反映される環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 指導に集中できる環境があります ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ BeeLUXeでは、 トレーナーがお客様への価値提供に 集中できる環境づくりを大切にしています。 集客は、 ・本社広報部 ・本社広告宣伝部 ・広告マーケティング会社 が連携し、 ・SNS運用 ・広告運用 ・LP制作 ・MEO対策 ・ブランディング施策 などを継続的に実施しています。 もちろん店舗でのSNS発信や 口コミ活動も大切な仕事の一つですが、 集客のすべてを 現場任せにすることはありません。 グループで培った店舗運営ノウハウと 専門チームのサポートを活かし、 安定した集客基盤を構築しています。 そのため、 「契約を取るために集客し続ける」 のではなく、 「お客様へ最高の価値を提供する」 ことへ集中できます。

求めている人材 ✋こんな方を歓迎します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・トレーナーとして本気で成長したい方 ・店長やSVを目指したい方 ・マーケティングや経営も学びたい方 ・将来独立したい方 ・ベンチャーフェーズを楽しめる方 ・実力で評価されたい方 ・お客様の人生を変える仕事がしたい方 ✋BeeLUXeが求める人物像 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちが求めるのは、 単にセッションを担当するトレーナーではありません。 お客様の人生に本気で向き合い、 仲間と共に成長し、 将来は店舗や組織を牽引できる人材です。 技術だけでなく、 素直さ 誠実さ 挑戦する姿勢 学び続ける姿勢 そうした人としての在り方も大切にしています。 年齢の条件と理由：あり（60歳定年制（再雇用制度有り））

月給31万4000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 25万3800円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり6万200円（固定残業時間：1ヶ月あたり35時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与例】 給与例 ✨頑張りは給与でしっかり還元！ 《例／入社1年目》月収421,600円 トレーナータイトル：マスターの場合 【給与合計 323,000円】 ・基本給／253,800円 ・固定残業代／60,200円 ・家族手当2人／6,000円 ・住宅手当／3,000円 【インセンティブ 98,600円】 ・セッションフィー ・食事指導 ・入会獲得 ・入会達成率 タイトル掛け率175％（マスター） ※トレーナータイトル制度でインセンティブ率がUP

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり190時間 ⏰09:45～22:00（休憩100分） 実働8時間～10時間35分の シフトによる勤務 《変形労働時間制》 1週あたり44時間／特例措置対象事業場 ※平均残業時間は20～30時間程度

休日休暇 ◇月8日休み（2月は7日休み） ※月9日のお休みも選べます。 ◇有給休暇 ◇慶弔休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■社会保険完備 ■交通費全額支給 ■昇給・昇格あり（随時） ■賞与あり（年2回／8月・12月） └入社1年後より支給 ■インセンティブ制度あり ■家族手当・住宅手当（規定あり） ■結婚祝金・出産祝金（規定あり） ■健康診断（費用は会社が全額負担） ■サポートサービス （健康・生活習慣病）

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