【RA/CA】両面コンサルタント/エンジニア採用特化のエージェント/スピード昇格 人材/アウトソーシング法人営業

企業名 株式会社ギブリー 求人名 【RA/CA】両面コンサルタント/エンジニア採用特化のエージェント/スピード昇格 仕事の内容 エンジニア採用に課題を抱える顧客へ人材紹介・採用コンサルティングを行っていただきます。入社直後はCA業務をメインにし、徐々にRA業務もお任せしていきます 【詳細】■キャリアアドバイザーとしての支援業務 （面談～入社までを一気通貫した就職/転職に伴う支援）■採用課題を抱える顧客企業への採用コンサルティングおよび人材紹介支援業務（顧客課題に対して人材紹介をはじめ自社サービスを活用した採用プランの企画/提案、プログラミングコンテストなど採用を狙いとしたオンラインイベントの企画、採用要件の設定や提案など）■他事業と連携したプロジェクト対応 募集職種 【RA/CA】両面コンサルタント/エンジニア採用特化のエージェント/スピード昇格

必要な経験・能力等 【必須】 ■人材紹介事業におけるCAポジションでの経験（2年以上） ■継続して達成したことがあるご経験 【適性に応じたキャリアパス】 1on1を通し、その方のWill・Can・Mustをすり合わせしながら、今後のケイパビリティ向上に必要なポジションのご提案をさせていただきます。 ■マネジメント：CARA → CARAリーダー→マネージャー→事業責任者など組織拡大中のため上が詰まって昇格できない！ということがありません。 ■入り口はCAですが、CA/RAそれぞれでスペシャリストを選ぶ道もあります 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

配属先情報 マネージャー候補1名、リーダー1名、メンバー3名という少数精鋭チーム。直近数年以内に主軸事業とすべく、現在チーム作りをしております。

東京都渋谷区南平台町15-13帝都渋谷ビル8F 株式会社ギブリー 予定勤務地 東京都渋谷区 勤務地 勤務地① 事業所名：本社 所在地：東京都 渋谷区 南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 最寄駅：京王電鉄 京王井の頭線 神泉駅 徒歩6分、JR 山手線 渋谷駅 徒歩11分、東京メトロ 銀座線 渋谷駅 徒歩11分 喫煙環境：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 備考：原則出社です。 ※変更範囲:当社拠点全般 転勤：無

月給37万5000円以上 想定年収 450万円～720万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥375,000～ 基本給￥283,300～ 固定残業代￥91,700～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 09:00～18:00（1日あたり所定労働時間08時間） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：45.0時間/月

休日 休日：123日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始5日 その他（） 有給休暇：有（10～20日）（3ヶ月を超える継続勤務に対し付与）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （一部従業員利用可） リモートワーク可 （一部従業員利用可） 時短制度 （一部従業員利用可） 服装自由 （全従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：家族手当、昇給年4回、インセンティブ制度（年4回）

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■AI業務効率化事業「MANA」 ■AI共創開発事業「Givery AI Lab」 ■AIマーケティング事業「DECA」 ■デジタル人材採用・育成事業「Track」 設立：2009年04月 代表者：代表取締役 井手 高志 従業員数：581人 平均年齢：31.3歳 資本金： 株式公開：非公開 本社所在地：〒150-0036 東京都渋谷区 南平台町１５－１３ 帝都渋谷ビル８Ｆ 関連会社：株式会社Resola/株式会社セキュアサイクル/株式会社ギブリーコンサルティング/ Givery Technologies India Private Limited(2025/4/28現在登記申請中) その他備考・企業からのフリーコメント：2030年にITエンジニアは60万人ほど不足すると言われている中で、業界全体ではプログラミング教育に注目が集まり始めておりますが、私達はプログラミング教育以外にも本質解決策があると考えています。具体的には、「量」だけではなく「組織への定着」「生産性の最大化」といった「質」の課題を解決することが、日本企業のエンジニアリング力の向上を導くと考えております。我々のTrackというプラットフォームを用いていただくことで、これまで企業人事だけでは難しかったエンジニアの”スキルファースト"なHRを展開し、自社に必要なエンジニアの採用、市場価値に見合ったエンジニアの評価、個々人の習熟度にあった1to1の育成計画設計を実現し、組織におけるエンジニアリング力の最大化を実現します。さらに加速度的に進化を続けるビジネスモデルや技術に対応するために、変化に柔軟な”Agile（アジャイル）”な組織づくりを展開することで、エンジニアリングをビジネスに最大限発揮できるような環境を実現します。この Agile × HR がエンジニアリングを最大化し、ビジネスと技術の変化に対応するエンジニアリングチームを創る上での最適なリューションであると考え、事業を展開しております。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

• 業界未経験歓迎
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