居宅介護支援事業所のケアマネージャー

仕事内容 ☆土日祝休み ☆入職後すぐに3日の有給休暇付与！（半年後に10日付与） ☆有給休暇消化率：98.2％（2025年実績） ☆こども手当支給（月5,000円／高校３年生までの子ども1名） ☆介護手当支給（月5,000円／要介護３以上の一親等親族１名） ☆社会保険完備 ☆退職金制度有り（勤務3年以上で支給） ☆車通勤OK！ ☆少人数の職場でコミュニケーションが取りやすい！ －・－・－・－・－・－・－・－・－・－ ,:*~*:,_,:*~*:,_,:*~*:,_,:*~*:,_,:*~*:, ケアマネジャーの「働き方のお悩み」 当事業所が一緒に解決します！ ,:*~*:,_,:*~*:,_,:*~*:,_,:*~*:,_,:*~*:, 「ケアマネの仕事は好き。でも自分の時間も大切にしたい」 「医療のことを相談できる環境で働きたい」 「新しい職場で人間関係を一から築きたい」 「家庭や生活と無理なく両立したい」 そんな方に、当事業所の働き方をご紹介します♪ # 2025年4月に開設した新しい居宅介護支援事業所です 当事業所は、2025年4月に開設した居宅介護支援事業所です。 利用者さまとご家族が安心して在宅生活を続けられるよう、ケアプラン作成や関係機関との連携を行っています。 新しい事業所だからこそ、業務の進め方や職場の雰囲気を一緒につくっていける環境です。 地域の皆さまに安心を届ける事業所を、私たちと一緒につくっていきませんか？ # お悩み1：ケアマネの仕事は好き。でも残業が多い働き方は避けたい… ☆年間休日125日 ☆転勤なし ☆入職後すぐに有給休暇3日付与 ☆残業少なめ ケアマネ職員の2026年1月〜5月実績では、実残業は月平均約1.8時間でした。 仕事だけでなく、ご自身の時間やご家庭の時間も大切にしながら働ける環境を目指しています。 # お悩み2：医療のことを相談できる環境で働きたい… 当事業所は医療法人が運営しています。 医師、看護師、在宅連携室など、多職種と相談しやすい環境です。 在宅医療、看取り、認知症、精神疾患など、医療との連携が必要なケースについても学びやすく、ケアマネジャーとして経験の幅を広げられます。 「医療に強いケアマネジャーになりたい」 そんな方にもぴったりの職場です。 # お悩み3：新しい職場の人間関係や働き方が不安… 2025年4月に開設したばかりの事業所です。 これから事業所の文化や働き方を一緒につくっていく段階なので、前向きに意見を出しながら働きたい方を歓迎します。 転勤はありませんので、地域に腰を据えて長く働きたい方にも向いています。 # お悩み4：家庭や生活も大切にしながら働きたい… ☆子ども手当あり ☆介護手当あり ☆年間休日125日 ☆入職後すぐ有給3日付与 ライフイベントやご家庭の事情に合わせて、できる限り柔軟に相談に応じます。 無理なく長く働ける職場づくりを大切にしています。 # 頑張りをきちんと評価します 評価制度を整えており、日々の業務や取り組みをしっかり評価します。 利用者さま・ご家族の課題に丁寧に向き合いながら、ケアマネジャーとしての専門性を活かせる職場です。 # こんな方を歓迎します - 利用者さまやご家族の話を丁寧に聞ける方 - 医療・介護の関係機関と連携しながら仕事を進められる方 - 新しい事業所づくりに前向きに関わりたい方 - 家庭や生活も大切にしながら、長く働きたい方 - 医療に強いケアマネジャーを目指したい方 ,:*~*:,_,:*~*:,_,:*~*:,_,:*~*:,_,:*~*:, まずは見学やご相談からでも歓迎します♪ ,:*~*:,_,:*~*:,_,:*~*:,_,:*~*:,_,:*~*:, 新しい居宅介護支援事業所で、地域の皆さまに安心を届ける仕事を一緒に始めませんか？ あなたからのご応募をお待ちしています。 ＜1日の業務モデル＞ 08:30～【出社・朝礼】メールチェック、本日のスケジュールや訪問先の確認 09:00～【訪問】利用者様宅へ訪問（午前中に1〜2件程度）。モニタリングやご相談の受付 11:30～【帰社・事務】訪問記録の作成、各事業所への連絡事項対応 12:00～【お昼休憩】（1時間）リフレッシュタイム 13:00～【担当者会議】利用者様のご自宅や事業所にて、サービス担当者との情報共有・方針決定 14:30～【事務作業】ケアプランの作成、給付管理業務などのデスクワーク 16:30～【情報共有】主任ケアマネやクリニックの医師・看護師へ報告・相談、翌日の準備 17:15～【清掃・片付け】デスク周辺の整理整頓 17:30 【退社】原則定時退社を推奨しています。お疲れ様でした！

求めている人材 【資格】 ・「介護支援専門員」の資格保有者 ・自動車免許（AT限定可/ペーパードライバー不可） 【求める人材】 ・簡単なPC操作に抵抗のない方 【歓迎人材】 ・主任ケアマネの資格をお持ちの方

468-0015愛知県名古屋市天白区原1-1410　サンモール原103 医療法人めぐる 【交通手段】 交通・アクセス 原駅より徒歩約5分

月給24万円以上 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 21万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 1ヶ月あたり3万円 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与内訳～週5日勤務】 ・月給：240,000円～ （内訳：基本給210,000円 ＋ 資格手当30,000円） ・賞与：年2回（夏季1.8ヶ月、冬季2.0ヶ月分 ※基本給ベース） ・想定年収：3,678,000円～ ※主任ケアマネの資格をお持ちの方は以下の通り ・月給：274,000円～ （内訳：基本給234,000円＋資格手当40,000円） ・賞与：年2回（夏季1.8ヶ月、冬季2.0ヶ月分 ※基本給ベース） ・想定年収：4,177,200円～ 【給与内訳～週4日勤務】 ・月給：200,000円～ （内訳：基本給170,000円 ＋ 資格手当30,000円） ・賞与：年2回（夏季1.8ヶ月、冬季2.0ヶ月分 ※基本給ベース） ・想定年収：3,046,000円～ ※主任ケアマネの資格をお持ちの方は以下の通り ・月給：228,000円～ （内訳：基本給188,000円＋資格手当40,000円） ・賞与：年2回（夏季1.8ヶ月、冬季2.0ヶ月分 ※基本給ベース） ・想定年収：3,450,400円～ 【昇給】 ・年1回（4月改定） 【試用期間】 ・3ヶ月（期間中の労働条件の変更なし）

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり170時間 8:30～17:30（実働8h） ＊夜勤やオンコールなし ＊残業少なめ（月平均10h程度） 【週4日勤務の場合】 勤務する曜日（および休日となる曜日）はシフト制ではなく「曜日固定制」となります。 面接時および雇用契約時にご希望をお伺いし、固定の勤務曜日を決定します。 毎月のシフト調整がないため、生活リズムが整えやすく、プライベートの予定も立てやすい環境です。

休日休暇 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（土曜、日曜）、祝日 ※週4日勤務の場合は「完全週休3日制（土日祝 ＋ 平日1日）」となります。 ・年間休日数：125日間（※週5日勤務の場合。週4日勤務の場合は休日がさらに増えます） ・有給休暇消化率：95％以上（2025年実績） 【勤務日・休日について（週4日勤務の場合）】 週4日勤務の方の「平日のお休み」は、シフト制ではなく「曜日固定制」となります。面接時および雇用契約時にご希望をお伺いし、固定の休日（または勤務曜日）を決定します。毎月のシフト調整がないため、生活リズムが整えやすく、プライベートの予定も立てやすい環境です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【社会保険】 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ★週4日勤務の方も、週5日勤務と全く同じ条件で完全加入となります！ 【休暇・休日】 ・有給休暇（法定通り付与 ＋ 入職時に特別有給休暇を3日付与！） ・年間休日125日（※週5日勤務の場合） 【各種手当・福利厚生】 ◆子ども手当：月5,000円（高校3年生までの子1人につき） ◆介護手当：月5,000円（要介護3以上の一親等親族1名につき） ◆当法人クリニックでの診療費補助（自己負担分全額） ◆インフルエンザワクチン費用全額法人負担 ◆健康診断費用全額法人負担 ◆学術集会・講習会費用支給（交通費含む） ※ケアマネージャーの更新研修費用も法人が全額負担いたします！ ◆退職金制度（勤続3年以上） ◆車通勤OK（無料駐車場完備） ◆交通費全額支給（※車通勤の場合：往復距離1kmあたり15円支給、公共交通機関の場合：実費全額支給）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• ランチタイム
• 主婦・主夫歓迎
• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 車通勤OK
• 転勤なし
• 女性管理職登用あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 駅近5分以内
• 土日祝休み
• 服装自由
• ノルマなし
• 髪型・髪色自由