キャリアアドバイザー/電気工事・施工管理特化/未経験歓迎

仕事内容: ■ この仕事について 電気工事士・施工管理技士のキャリアを、求人票ではなく「現場の実態」から提案する仕事です。AIが議事録・書類作成・進捗管理を担うため、あなたの時間は面談と判断に集中します。未経験から始めた社員が大半です。 ■ まず、いまの状況を言い当てさせてください 「成長したい」と思って入った会社で、こうなっていませんか。 「とにかくやれ」しか言われない。何が良くて何がダメだったのか、誰も具体的に教えてくれない。数字は追いかけているのに、自分が上手くなっている実感だけがない。 会社が大きすぎて、チャレンジが回ってこない。大事な意思決定はいつも自分より上で終わっていて、自分は決まったことを実行するだけ。1年経っても、任された範囲が去年と同じ。 それは、あなたの能力の問題ではありません。フィードバックの質と、意思決定の回数の問題です。 うちは、その2つを仕組みで変えました。 ■ 無駄な努力を、させません うちの営業の考え方は3つで終わります。すべての商談を可視化する。数値化する。成果に結びつくことだけを直す。 ① 可視化する。 商談はすべて録音・文字起こしされます。「今日の商談どうだった？」を記憶と感想で語る時間は、うちにはありません。 ② 数値化する。 自社の営業マニュアルに照らしたフィードバックが、その日のうちにSlackに届きます。市販の商談解析ツールが返すのは「話した割合」「話す速さ」「沈黙の長さ」といった一般的な数値ですが、うちが返すのは「ステップ7のこの言い回しを変えてください」という具体です。評価軸は5観点×3段階、自分が営業プロセスのどこで止まっているかが、毎回数字で分かります。 ③ 成果に結びつくことしかやりません。 ここが一番お伝えしたい点です。うちは、数字が詰まっている場所を計算で1つに特定して、そこだけを直します。逆に言えば、成果に繋がらない改善はやらせません。「とりあえず架電数を増やせ」「気合いを見せろ」といった指示は出ません。がんばる場所を決めるのは、上司の気分ではなく数字です。 だから、あなたの努力は無駄になりません。直す場所は毎回1つに絞られ、直せば数字が動き、数字が動けば評価と給与が動きます。 ■ 雑務が、本当にありません 「AIを活用しています」と書く会社は多いので、実際に何が消えたかを書きます。 ・履歴書・職務経歴書 — 面談で聞いた内容から、そのまま自動で生成されます ・推薦文 — 同じく、自動で下書きが出ます ・どの企業に打診するか — 候補者のニーズに合わせて、AIが初期案を出します ・法人へのメール返信 — 返信が来ると文面が用意されているので、確認して送るだけ ・議事録・進捗の記録 — 通話から自動で残ります 転職エージェントの仕事は、実際にはこうした事務作業で1日が埋まります。日中は面談、夜に書類、という働き方をしている人は珍しくありません。うちには、それがありません。 では、空いた時間で何をするのか。候補者と向き合うことです。 この人は本当は何に困っているのか。5年後、10年後にどうなっていたいのか。今持っているスキルは、どの業界でどう評価されるのか。それを踏まえて、次の1社をどう選ぶべきなのか。 人のキャリアを設計するという、AIには決められない仕事。うちが雑務をAIに渡したのは、ここに全部の時間を使うためです。 ■ AIの時代に、なぜこの営業なのか 正直に言うと、営業の仕事の一部はAIに置き換わります。リスト作成、議事録、書類作成、進捗の報告と集約、うちはもう人にやらせていません。 それでも残るものが3つあります。 ①現場に入って一次情報を取ること（ネットで誰でも取れる情報に価値はなくなりました）、 ②何を解くべきかを決めること、 ③人の感情に対応すること。 AIは感情を「認識」できるようになりますが、目の前の人にどう向き合うかを決めるのは人間の仕事のままです。 商談前の下調べをAIで徹底して臨んだ結果、時価総額5,000億円を超える企業から「ここまで理解してくれているなら、まだ公開していない経営戦略を共有します」と言われ、その後その会社の経営戦略会議に呼ばれるようになりました。AIが下準備を担うから、人間はより高い場所の会話に行けます。 なお、うちはAIを人員削減のために使っていません。人は減らさず、仕事の中身を変えました。 ■「成長できます」を、仕組みで説明します 求人票の「成長できる環境です」を信じない人にこそ来てほしいので、仕組みで書きます。 ①上司の感想ではなく、直す場所が返ってきます。毎回の商談に具体的な指摘がつくので、次の商談で試せます。 ②やって報われた記録が社内に残っています。フィードバックを活かして成果が出た事例が積み上がっているので、「やっても変わらない」が起きません。 ③改善はそのまま自分の数字と給料に乗ります。会社のために読むのではなく、自分のキャリアと収入のために読む設計にしてあります。 ■ 1年後のあなた 1年後、「何を売るか」に依存しない営業になっています。 うちが扱うのは、人材紹介の中でも最も売りにくい部類です。相手は職人で、営業トークは3秒で見抜かれます。求人票に書いてある情報は、ほとんど役に立ちません。本人がまだ言葉にしていない不満を、こちらが先に言い当てるしかない。ここで数字を出せるようになった人が、他の商材で売れないということは、まず起きません。 そして1年でつくのは、商品知識ではありません。課題を見つける力と、直すべき1箇所だけを直す力です。この2つは、AI時代に最後まで人間に残る仕事そのものです。 リストを作る。議事録を取る。書類を作る。これはもうAIの仕事です。AIに仕事を奪われる側ではなく、AIに仕事を渡す側になるための1年です。 1年後、うちを辞めても食えます。 そのうえで言いますが、辞めないほうが稼げます。うちは利益の10%を、利益を出した人に配分しています。率も、利益の計算式も、対象になる条件も、制度規程として全部書いて公開してあります（面談でそのままお見せします）。会社が伸びた分は、そのままあなたの取り分になります。 ※ 独り立ちの基準（月3名の内定獲得）を満たしてからの適用です。基準も公開しています。利益が出ていない月は発生しません。「利益が出たから還元する」制度だからです。 外でも通用する力がついて、しかもここにいたほうが稼げる。辞める理由がなくなる状態を、1年でつくります。 ■ 具体的な仕事 ・転職を考えている電気工事士・施工管理技士の方と面談し、何に困っているのかを本人より先に言葉にする ・その方の年収・労働時間・技能・評価・勤務地・職場文化の、どれが本当の優先順位なのかを整理する ・企業側の求人と突き合わせ、提案する／しないを決める ・書類選考・面接対策・内定後の意思決定・退職交渉まで伴走する ・入社後も定着まで見る（成約して終わりではありません） ■ 1日の流れ 9:00　朝ミーティング 9:30　1日のタスク設計（今日どこを直すかを決める） 10:00　候補者のキャリアプラン設計 12:00　候補者対応 13:00　ランチ 14:00　候補者対応 17:00　CAミーティング 17:30　営業（RA）との連携 18:00　退社 ■ 使うもの Zoho CRM／Slack／自社のAIフィードバックボット／AI面接対策システム（社内向けプロトタイプ）／LINE ■ 求める人物像 ・24時間以内に試す人（議論は実験の前準備だと思える人） ・数値化されていないコミットメントを「願望」と呼べる人 ・「浅くて速い」も「深くて遅い」もアマチュアだと思える人 20代が中心に活躍している職場です。 ■ 向いていない人 ・決まった手順どおりに進めたい人 ・「1年目は学ぶ期間」だと思っている人 ・数字で振り返られるのが苦手な人（毎回の商談が採点されます）

求める人材: ◼︎応募資格（必須）： 社会人経験1年以上（学歴・業界経験は不問） ◼︎応募資格（歓迎）： 無形商材の営業経験／人材業界経験／建設・電気工事業界の経験／部活動の経験/ 美容カウンセラー/ ​

月給33万3334円以上 給与: 固定残業代あり：月給 ￥333,334は1か月当たりの固定残業代￥63,292（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。 月給 333,334円〜（年収400万円〜） ＋ 月次インセンティブ（利益の10%を配分／適用は戦力化基準を満たした後） ＋ 半期賞与 ＋ 交通費支給 【下書き用仮値】固定残業代63,292円・30時間分を月給に含む設定、超過分別途支給は仮設定です。基本給との差分を含め公開前に確認してください。

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:00〜18:00（休憩1時間・実働8時間） 月・水・金は出社／火・木はリモート可（週2日リモートのハイブリッド） カレンダー通りのお休み

休暇・休日: カレンダーどおり（土日祝）／年次有給休暇／年末年始

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 各種社会保険完備／交通費支給／スポーツジム利用の福利厚生／週2日リモート可（火・木）／渋谷駅直結オフィス

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 固定残業代・月平均所定労働時間・超過分の扱いは仮入力です。 ◼︎選考フロー： 応募から24時間以内にご連絡 → カジュアル面談（30分・オンライン可）→ 面接2回 → 内定。最短2週間。 雇用形態: 正社員 給与: 333,334円 (月給) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 在宅OK
• 交通費支給
• 駅近5分以内