採用

仕事内容 採用がズレれば、事業がズレる。 採用が強ければ、組織が強くなる。 当社が次のステージへ進むために必要なのは、採用を「作業」ではなく「戦略」として動かせる人材です。 未経験からスタートしても構いません。 「自分が組織の成長に責任を持つ」という覚悟がある人だけ、来てください。 「どんな人材が今の組織に必要か」を経営陣と議論し、 「どう採るか」を自分で設計し、 「どう改善するか」を数字で検証する。 その一連を、入社早期から任せます。 【具体的には】 採用戦略の立案と実行（媒体選定・KPI設計・施策改善） 求人媒体の運用と継続的なPDCA 書類選考・面接設計・候補者コミュニケーション インターン・会社説明会の企画・運営 採用データの分析と経営陣へのレポーティング 正解はありません。自分で考え、動き、結果から学ぶのがこの仕事の本質です。 経営陣・現場社員と密に連携しながら、採用戦略の立案から実行までを担い、 会社の成長を「人」の側面から支えていきます。 【入社後の流れ】 1～2年目／採用・人事の基礎を習得 新卒・中途採用業務を中心に、 求人媒体運用、書類選考、面接調整、説明会・インターン企画などを実践。 早期から裁量を持ち、実務を通じて人事スキルを磨いていきます。 3～4年目／採用戦略の中核へ 採用計画・KPI設計・施策改善を主導し、 組織拡大をリードする人事として活躍。 社内イベント企画や制度づくりなど、組織づくり全般にも関われます。 5年目以降／経営に近いポジションへ 人事責任者・マネージャーとして、 事業成長を見据えた人材戦略・組織設計を担います。 経営視点で「ヒト・組織」を動かす経験が積めます。

応募資格 未経験OK！

東京都港区 株式会社ギーカーズラボ 勤務地 東京都 港区

年俸350万円～400万円 給与 年俸3,500,000円〜4,000,000円 ?昇給／年2回 【試用期間】 6ヵ月 ※期間中の給与に変更有 基本給：25万 【給与例】 【給与例】 【年収アップ例】 ?年収370万円～450万円／入社1年目 ?年収450万円～600万円／入社3年目 ?年収600万円～800万円／入社5年目

固定時間制 勤務時間 固定時間制 10:00～19:00 実働時間： １年あたり 160.0時間 ※勤務地の変更範囲：無し 【勤務時間補足】 ?実働8時間 平均所定労働時間： １年あたり 160.0時間

休日休暇 ※5日以上の連続休暇の取得OK！

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 交通費支給（月3万円まで） 残業手当（100％支給） 社会保険完備（健康保険／介護保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険） 時短制度 服装自由 U・Iターン支援あり 資格取得補助

試用期間なし

キャッチコピー 【人事職】採用で会社の未来をつくる／経営直下・裁量フル／土日祝休み 雇用形態 正社員（人材紹介） 掲載企業名 株式会社ギーカーズラボ PRポイント ◆成長環境 — スタートアップだからこそ得られるもの ? 経営直下で動く 代表・取締役と日常的に連携するポジション。意思決定の現場を間近で見ながら、経営視点を早期に身につけられます。 ? 「やってみる」文化 失敗を責める文化はありません。考えて動いて、うまくいかなければ改善する。そのサイクルを高速で回せる環境です。 ? 裁量は最初から 「慣れたら任せる」ではなく、入社直後から実務を担当。OJTで学びながら、同時に成果を出すことを求めます。 企業情報（備考） 企業名：株式会社プロセルトラクション プロセルチャレンジ 事業内容：13-ユ-315142