訪問介護事業所の管理者(訪問と事業所の運営)

サ責から管理者に進むか、迷っていませんか。訪問は続く？休みは減る？に答える、世田谷区船橋の訪問介護事業所の管理者／入社祝い金30万円（条件あり） 訪問介護事業所の管理者（訪問と事業所の運営） 東京都世田谷区船橋1-13-19千歳ハイツ1F 正社員 業務内容 「管理者になったら、今の仕事はどう変わるんだろう」 サービス提供責任者（サ責）として働きながら、管理者に進むか迷っている方が気になりそうなことを、質問と答えでまとめました。東京都世田谷区船橋で、これから開所する訪問介護事業所の管理者の求人です。 Q. 管理者とサ責は、何が違うのですか？ A. 訪問介護計画書の作成と管理、ヘルパーへの指示と同行訪問、ケアマネジャーとの連絡・調整。サ責として担ってきた仕事は、管理者の仕事にそのまま含まれます。 変わるのは、見る範囲です。事業所全体のシフト、サービス実施記録の確認、報告書や月次実績報告書の作成、医療機関や福祉施設との連携まで受け持ちます。 今のサ責の仕事で、「この利用者さんには、あのヘルパーさんが合うのに」と思いながら、シフトの都合で見送ったことはありませんか。事業所全体のシフトを組む管理者なら、その組み合わせを考えるところから受け持てます。 訪問介護の管理者は、人員基準で事業所ごとに置く責任者で、指定の届け出にも名前が載ります。 Q. 管理者になったら、訪問には行かなくなりますか？ A. 行きます。身体介護（排泄・食事・入浴の介助など）や生活援助（調理・掃除など）の訪問にも入ります。利用者さんの様子を自分の目で見たうえで、事業所としての判断ができます。 Q. 開所前の事業所で、管理者は最初に何をしますか？ A. 利用者さんもヘルパーも、これから迎えます。最初の利用者さんの訪問介護計画書を書く。最初に入るヘルパーに業務の中身を伝え、一緒に訪問する。地域のケアマネジャーと連絡を取り合える関係を、一からつくる。どれも管理者の仕事です。 Q. 管理者の経験がなくても、応募できますか？ A. できます。応募に必要なのは、下に書いた資格と運転免許です。管理者の仕事の多くはサ責の仕事の続きで、新しく増えるのは事業所全体を見て決める場面です。そこで迷ったときのために、ネコロボマン本部が監修したマニュアルと研修があり、本部のSVにいつでも相談・報告ができます。加盟店のオーナーからは、担当SVについて「手厚いサポートがなければ終わっていた」という声が届いています。 Q. 立ち上げ前の会社で、大丈夫ですか？ A. 事業所の実績は、まだありません。開所はこれからです。 株式会社激流は、本部代表ゆーすけ社長の「介護士の立場を向上させ、業界を変えていく」という想いに共感し、ネコロボマン訪問介護のフランチャイズに加盟した会社です。同じネコロボマンの加盟店には、介護の知識がまったく無いところから加盟し、申請や立ち上げを本部と一緒に進めて、最初の事業所の開所から約1年で2つ目の事業所を開いたオーナーもいます。 介護士の立場が上がるかどうかは、毎日の現場で決まります。ヘルパーが訪問先で迷ったときに電話がつながるか、はじめての利用者さんの家に一緒に行ってもらえるか。それを左右するのが、事業所の管理者です。 Q. 責任が増えると、休みは取りにくくなりませんか？ A. 週休2日制です。シフトを管理する立場なので、自分の休みも調整しやすい働き方です。勤務は8時～17時か9時～18時のシフト制で、夜勤はありません。 Q. 同じ会社の「事業責任者」の求人とは、何が違いますか？ A. 事業責任者は、複数の拠点の運営と数字、採用や育成の仕組みづくり、新しい拠点の立ち上げ、本部の業務を受け持ち、出張もある仕事です。管理者が受け持つのは、船橋の1つの事業所です。利用者さん・ヘルパー・ケアマネジャーとの毎日を回し、自分も訪問に入ります。現場から離れずに事業所を動かしたい方には、管理者が合っています。 Q. 管理者として出した成果は、評価されますか？ A. はい。昇給は随時で、新規オープンの事業所なので役職に上がるチャンスも早い環境です。入社祝い金30万円（条件あり）もあります。 Q. まだ迷っています。話を聞くだけでもいいですか？ A. はい。面接の前に、カジュアル面談で話を聞くこともできます。管理者に進むかどうかは、仕事の中身を聞いてから決めてください。 職種 訪問介護事業所の管理者（訪問と事業所の運営） 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 リモートワーク制度 リモートワークなし 勤務先事業内容 訪問介護事業

求める人物像 サ責として計画書を書き、ヘルパーに同行し、ケアマネジャーと調整してきた。その先で、事業所全体を見る立場に進もうか考えている方を求めています。 激流が探しているのは「0事業所を、100事業所にしたい人」です。管理者は、その1つ目の事業所の毎日を、訪問の現場ごと動かしていく人です。 Q. サ責の経験は、どこで活きますか？ ・訪問介護計画書の作成と見直し → 管理者になっても、そのまま自分の仕事です ・ヘルパーへの指示と、同行訪問での確認 → 事業所のヘルパー全員に広がります ・ケアマネジャーやご家族との調整 → 医療機関や福祉施設との連携が加わります 管理者の経験がある方は、その経験もそのまま活かせます。 Q. どんな方に向いていますか？ ・管理者になっても、利用者さんの家に通い続けたい方 ・ヘルパーに「どうしたらいいですか」と聞かれたら、一緒に考えるのが苦にならない方 ・記録の小さな食い違いや、ヘルパーのいつもと違う様子に気づける方 Q. 応募に必要な資格は？ ●介護福祉士、実務者研修（ヘルパー１級） 「現時点で資格は所有していないが、実務経験があり今後資格も取得予定」という方の応募も大歓迎！ ●自動車運転免許(ATのみ可) 学歴 学歴不問(中卒、高卒、大卒いずれの方も応募頂けます)

月給39万円以上 給与 月給：390,000円 〜 固定残業：あり 固定残業時間：1ヶ月あたり 40.0時間 固定残業代：1ヶ月あたり 87,100円 ■試用期間あり(3ヶ月) 試用期間中条件変更なし ■月給内訳には以下を含みます！ ・固定残業代：87,100円（40時間相当分） ・ベア手当：20,000円 ※40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給！ ■入社祝い金30万円（条件あり） ■昇給・昇格は随時。開所の日から1つの事業所を預かって積み上げた成果や努力を、正当に評価して昇給に反映します ■業績に応じて賞与あり 試用期間 試用期間：あり 期間：3ヶ月 月給：390,000円 〜 固定残業：あり 固定残業時間：1ヶ月あたり 40.0時間 固定残業代：1ヶ月あたり 87,100円 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

シフト制 就業時間 完全シフト制★夜勤なし ① 8：00 ～ 17：00 （休憩1時間） ② 9：00 ～ 18：00 （休憩1時間） 1日9時間拘束、1時間休憩（実働8時間）

休日 ◆週休2日制（シフト管理者として調整可能） 業務状況に応じて調整のうえ、週休2日のお休みを取得いただいております。 シフトを管理する立場のため、ご自身で休みの調整もしやすく、プライベートの予定も立てやすい環境です。 ※管理監督者としての採用となります。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 通勤手当 社内規定に基づき支給 待遇・福利厚生 ◆入社祝い金30万円（条件あり） ◆社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金） ◆昇給・昇格あり ◆業績に応じて賞与あり ◆資格取得支援制度 ◆交通費規定支給（車通勤の場合：1km15円） ◆マイカ―通勤OK ◆お菓子・ランチ無料で食べ放題 ◆制服貸与 ◆服装自由、オシャレOK ◆髪型・髪色・ネイル自由（業務に支障がない範囲で） 加入保険 健康保険あり・厚生年金あり・雇用保険あり・労災保険あり

試用期間あり 試用期間：あり 期間：3ヶ月 月給：390,000円 〜 固定残業：あり    固定残業時間：1ヶ月あたり 40.0時間    固定残業代：1ヶ月あたり 87,100円 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

受動喫煙防止措置 原則屋内禁煙 勤務先本社所在地 東京都世田谷区経堂１丁目７番９号小澤第2ビル202号室 採用人数 3名(人)