システムエンジニア_hitachi-780

仕事内容: ▼配属組織名 AI&ソフトウェアサービスビジネスユニット(アプリケーションサービス ) アプリケーションサービス事業部 第六アプリケーション本部 第一部 ▼配属組織について（概要・ミッション） ・取引所・証券系金融機関等をクライアントにしたアプリケーション開発を ミッションとする。 ・取引所・証券等の分野において、お客さまから最も信頼される ITビジネスパートナーとなり、お客さまの企業価値向上と日立グループ の事業拡大への貢献をめざす。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など ・取引所・証券決済機関・証券分野系の業務アプリ―ション開発 ・受注～本番リリースまでの全工程を対象とするが、特に要件整理・設計・ 開発・テストが中心となる。 ・SIビジネスを中心とするが、マイグレーション（モダナイゼーション） 案件やDX案件の開発も対応する。 ・ローコード製品や生成AIを利用した開発の導入推進。 ▼募集背景 当組織では、取引所・証券領域における中・大規模システム開発に加え、 生成AIをはじめとした新技術を取り込んだ「次世代の開発スタイル 」への変革を推進しています。 現在、案件拡大フェーズにある中で、単なる人員補充ではなく、 新たな開発のあり方を共に創り、現場をリード していただける仲間を求めています。 生成AIを活用した開発の高度化や、開発プロセスそのものの進化に チャレンジしたい方にとって、大きな経験と成長機会のあるタイミングです。 ▼職務概要 ・アプリケーション開発及びプロジェクト管理（社員のみならず開発 パートナーメンバーも含み、約5～10名前後の体制を管理） ・アプリケーション方式設計、共通化設計、CI／CDの設計と開発 ・生成AIを活用した開発高度化（コード生成、設計支援、自動テスト、 ドキュメント生成等）の検討・導入・推進 ▼職務詳細 ・社内外におけるビジネス戦略に基づき要件を満たすために、 アプリケーションの設計・開発・実装・検証について一気通貫で実行すること に加え、まとまった単位（機能やコンポーネント） のアプリケーションの実現を目指し、 開発の取り纏め者として開発工程の管理、組織内や開発パートナーメンバー の進捗管理を行う。 ・生成AI・クラウドネイティブ技術を活用し、 開発プロセスの高度化や新たな開発スタイルの確立に挑戦する。 ・開発チーム内の生産性向上（DevSecOps・自動化・AI活用） を主体的に推進する。 ・新技術の検証（PoC）から実案件への適用までをリードする。 ・ハードウェア、アプリケーション、ネットワーク など情報通信分野についての一般的な知識を活用する。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ・社会インフラを支える大規模、中規模システム開発をプライムベンダー として経験を積むことができる。 ・新しいDX関連開発の経験やローコード製品・ 生成AIを利用した開発経験を積むことで、 高い問題解決力やトレンド技術の技術力を高めることができる。 （社内外の研修内容・制度も充実） ▼働く環境 ①取引所・証券会社向けのアプリケーション開発を行う組織となります。 ・顧客は主に首都圏中心となります。 ・開発効率や品質に対する意識が高く、生成AIやトレンド 技術を積極的に活用しながら改善に取り組んでいます。 ・各サイトは、20代～50代の幅広い年齢層で経験豊富なメンバも含めた チーム構成。 ②顧客先または在宅を併用した職場環境となり、 個々の事情に柔軟に対応できます。なお、顧客先等の事由により異なります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 （1）アプリケーション開発の経験がある方（3年以上程度） （2）顧客の要望・要求に一人称で考え、社内外の周りのメンバを巻き込んで業務遂行ができる方 （3）社内外（所属メンバー・開発パートナー・顧客）においてコミュニケーションを取り円滑な業務遂行ができる方 （4）リーダー経験、又はリーダーをめざし責任感をもって仕事に取り組むことができる方 （5）生成AIや新技術の活用に興味を持ち、自ら学習・活用を進められる方 【歓迎条件】 また、下記いずれかに当てはまる方 ・生成AI駆動開発やAIを利用した開発の検討・推進に強い興味がある方。 ・DX案件、又はマイグレーション（モダナイゼーション）案件の経験又は知見がある方。 ・オフショア／ニアショア開発経験がある方。 ・ローコード製品や生成AIを利用した開発経験がある方。 ・アプリケーションの方式設計の経験をお持ちの方。 ・アプリケーションライフサイクルのための方式、設計の経験をお持ちの方。 ・各種クラウド（AWS,Azure等）を利用した開発経験をお持ちの方。 ・顧客事業の提案または、協創経験がある方。 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【最終学歴】 学歴不問

月給28万7000円～47万円 給与: ■月給：287,000～470,000円 ■年収：5,300,000～8,000,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円～4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円～2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円～1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円～1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円～800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 287,000円 - 470,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間