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2024年8月開業◎オープニングスタッフ大募集!
勤務地 |
千葉県千葉市美浜区ひび野1-9 スーク海浜幕張2F 千葉海浜幕張 消化器・内視鏡内科クリニック 美浜院 |
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仕事の概要 |
仕事内容 \ オープニングスタッフ募集 / <2024年8月開業の消化器内科> JR京葉線 海浜幕張駅前1分◎ 内視鏡検査数トップクラスのクリニック分院でキャリアを磨きませんか? ■気さくで経験豊富な院長がサポート 院長は日本内科学会・内科認定医や、日本消化器病学会・消化器病専門医など、数々の資格を持つ胃・大腸内視鏡検査のスペシャリストです。 医師・看護師・医療事務・受付担当者はもちろん、患者様も含めた全員を一つのチームと考えることで、しっかりと健康が守られるという考えを持っています。 スタッフ達が働きやすい職場であるために、役職の上下にこだわらない気さくなコミュニケーションを心がけている院長と、一緒に働きませんか? ■ワークライフバランスとチームワークを重視した勤務体制 年末年始の長期休暇や夏季休暇3日間があり、有給も100%消化できるため、仕事とプライベートのメリハリが付けられる職場です。(本院での年間休日127日) クリニックが目指すビジョンをスタッフに共有して、皆で同じ目標に向かい協力して仕事をするのはもちろん、お互いを知り合うために食事会などの交流も活発に行っています。 仕事は協力し合ってテキパキ進め、遊びは皆でワイワイ楽しめるアットホームかつチームワーク重視の職場環境を目指しています。 ■人事評価制度を導入し、適切な評価でモチベーションアップ 成果を出した分、しっかりと評価につながる人事評価制度によって、スタッフの労働意欲の向上を目指しています。 医院が定めた目標を達成していくことがスキルアップにもつながり、スタッフ一人ひとりの成長の助けにもなります。 頑張ったことに対するフィードバックがあるからこそ、日々モチベーション高く働くことが可能です。 また新たに360度評価を導入し、組織内でのオープンなコミュニケーションを促し、多様なフィードバック文化を構築、チームワーク向上に取り組んでいます。 ■患者さんの利便性とスタッフの業務効率化の実現 患者様が快適に受診いただけるよう、様々なデジタルツールを導入しています。 ホームページからの予約システム、事前Web問診、多様なキャッシュレス決済を活用しております。 また、インカムシステムの導入によって、業務連絡の素早い伝達を可能にし、効率的に情報共有ができるようしております。 その他、院内用SNSを導入し、情報共有、組織エンゲージメントの向上を図っています。 ■最新で高度な医療機器を導入 最新で高度な医療機器を使用しており、キャリアアップが図れます。 当クリニックでは最新内視鏡システムを導入しており、高解像度の画像で粘膜の変化を見逃さない、丁寧な検査を行っています。 トップクラスの実績の院長の元、高度な内視鏡検査の知識と技術を身につけられ、成長できる職場環境です。 |
求める人材 |
求めている人材 ■看護師資格をお持ちの方 ※経験が浅い方やブランクがある方も大歓迎! |
■神奈川県/千葉県/東京都/埼玉県の首都圏を中心に、14店舗の調剤薬局を運営しています。◎年間休日123日 ■地域密着型調剤薬局として、医薬品(OTC)だけではなく、健康食品に関する相談も実施。患者様の健康をサポート。
勤務地 |
オリーブ薬局 羽田店(東京都大田区)、オリーブ薬局武蔵中原店(川崎市中原区)、… |
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想定年収 |
400万円〜600万円 |
仕事の概要 |
■調剤薬局での薬歴管理、服薬指導など、処方箋に基づく調剤業務をお任せします。管理薬剤師研修をはじめ… |
求める人材 |
【必須】■薬剤師の資格、調剤経験をお持ちの方【人物】■「仕事も遊びも一生懸命!」そんなライフワーク… |
□公式求人□見学のみも歓迎です! 連休取得可能/産育休/子の看護休暇/子育て中の女性も働きやすい環境
勤務地 |
千葉県千葉市花見川区幕張町3丁目876−3 アズハイム千葉幕張 ※就業場所の変更の範囲 変更あり(会社の定める事業所及び本社) アズハイム千葉幕張 |
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仕事の概要 |
仕事内容: ”施設ではなく、家でありたい”というテーマの元、アズハイムは作られています。 それは、介護施設としてではなく、入居者が自宅にいるかのように感じてもらうための空間づくりに繋がっています。 そんな想いがカタチになり、「アズハイムを選んでよかった。」と言っていただけることも多く、その言葉の分だけ、「アズハイムで働けてよかった。」と思う仲間がいます。 これからもそんな空間を増やしていきたいから。今回5名程度の募集をします。 魅力POINT 【連休取得OK】5日間の連休取得も可能 【研修充実】年次に合わせたカリキュラムで業界TOPレベルの充実した研修 【女性も安心】産育休/時短OK!子育て中の女性も働きやすい環境 【資格取得支援制度】取得すればするほど、収入もUP アズパートナーズだからこその取り組みややりがい 【入居者の「夢をかなえるプロジェクト」】 入居者に寄り添っているケアスタッフは、入居者の「 がしたい」を耳にする瞬間があります。 私たちアズパートナーズは、そんな入居者の方の夢を叶えるべく、ケアスタッフがヒアリング〜企画〜立案〜実施までを行う「夢をかなえるプロジェクト」を始めました。 入居者の方からは、「誰の企画?ありがとうね」という言葉。スタッフからも、「頑張ってよかった」とアズパートナーズならではのプロジェクトです。 仕事内容 患者様の日常生活の支援や「夢をかなえるプロジェクト」などのレクリエーション企画を行ないます。 ご高齢の入居者様へ、主に食事・入浴・排せつの介助等を行なうなど、日常生活の支援だけでなく、季節に応じたコンテンツを企画して行なうことも。 「どうしたら入居者様に喜んでいただけるか」という視点を持って仕事を進めることが大切です。 また、経験者の方には、早期にケアチーフやホーム長などに目指していただけます 〜具体的業務内容〜 ・身体介護 食事介助、排泄介助、入浴介助など身体介護全般を行ないます。 ・各種レクリエーションの企画 フラワーアレンジメントや習字のような室内でできるものから散歩やバスツアーなど外出企画まで幅広く行っております。 また、納涼祭やクリスマス会など季節感のあるイベントもあり、ご家族様と一緒に楽しんで頂ける機会を設けています。 ・生活リハビリ 機能訓練指導員と中心に入居者の方が日常生活に戻れるよう衣服を着たりお風呂に入ったりというリハビリを行います。 業務効率化のための取り組み「EGAO link」 EGAO linkとは、、、 最先端のインターネット技術を導入し、遠隔でもご入居者の状況を把握でき、 時間のかかる事務処理業務を軽減できる画期的なシステムです。 【EGAO linkでできること】 ・スマホでカンタンに情報を入力 ・その情報はリアルタイムに全員で共有 ・ベッドセンサーでご入居者の状況をスマホで確認できる ・夜間「定時巡視」カット、記録入力時間大幅削減等の実現! etc... 無駄な業務を大幅に減らすことにより、 ご入居者とかかわる時間を増やすことに成功しています! \教育制度について/ 社時点で医療や介護に関する知識や経験はいりません。 なぜなら、入社後1年間を通して1つのレベルをクリアするための研修を受講出来るからです。 <入社後イメージ>※未経験からスタートした場合 1年目:介護福祉分野全般を概観しながら、アズパートナーズの理念を理解 2年目〜3年目:設定テーマに特化した研修を取り入れ、専門性の高い知識と技術を持った介護職に成長 4年目:介護福祉士相当の知識レベルに! 【従事すべき業務の変更の範囲】 ※変更あり ※会社の定める業務 |
求める人材 |
求める人材: ・新卒/第二新卒・未経験歓迎 ・無資格者歓迎 ・初任者研修以上も歓迎 ・経験者優遇 ・ブランクOK ・主婦(主夫)歓迎 ・Wワーク可能 |
2024年8月開業◎オープニングスタッフ大募集!
勤務地 |
千葉県千葉市美浜区ひび野1-9 スーク海浜幕張2F 千葉海浜幕張 消化器・内視鏡内科クリニック 美浜院 |
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仕事の概要 |
仕事内容 \ オープニングスタッフ募集 / <2024年8月開業の消化器内科> JR京葉線 海浜幕張駅前1分◎ 内視鏡検査数トップクラスのクリニック分院でキャリアを磨きませんか? ■気さくで経験豊富な院長がサポート 院長は日本内科学会・内科認定医や、日本消化器病学会・消化器病専門医など、数々の資格を持つ胃・大腸内視鏡検査のスペシャリストです。 医師・看護師・医療事務・受付担当者はもちろん、患者様も含めた全員を一つのチームと考えることで、しっかりと健康が守られるという考えを持っています。 スタッフ達が働きやすい職場であるために、役職の上下にこだわらない気さくなコミュニケーションを心がけている院長と、一緒に働きませんか? ■ワークライフバランスとチームワークを重視した勤務体制 年末年始の長期休暇や夏季休暇3日間があり、有給も100%消化できるため、仕事とプライベートのメリハリが付けられる職場です。(本院での年間休日127日) クリニックが目指すビジョンをスタッフに共有して、皆で同じ目標に向かい協力して仕事をするのはもちろん、お互いを知り合うために食事会などの交流も活発に行っています。 仕事は協力し合ってテキパキ進め、遊びは皆でワイワイ楽しめるアットホームかつチームワーク重視の職場環境を目指しています。 ■人事評価制度を導入し、適切な評価でモチベーションアップ 成果を出した分、しっかりと評価につながる人事評価制度によって、スタッフの労働意欲の向上を目指しています。 医院が定めた目標を達成していくことがスキルアップにもつながり、スタッフ一人ひとりの成長の助けにもなります。 頑張ったことに対するフィードバックがあるからこそ、日々モチベーション高く働くことが可能です。 また新たに360度評価を導入し、組織内でのオープンなコミュニケーションを促し、多様なフィードバック文化を構築、チームワーク向上に取り組んでいます。 ■患者さんの利便性とスタッフの業務効率化の実現 患者様が快適に受診いただけるよう、様々なデジタルツールを導入しています。 ホームページからの予約システム、事前Web問診、多様なキャッシュレス決済を活用しております。 また、インカムシステムの導入によって、業務連絡の素早い伝達を可能にし、効率的に情報共有ができるようしております。 その他、院内用SNSを導入し、情報共有、組織エンゲージメントの向上を図っています。 |
求める人材 |
求めている人材 経験者優遇、未経験者も歓迎! |
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