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株式会社ＴａｌｅｎｔＸ
「MyRefer」を導入いただいた日本を代表する企業様に対し、顧客のリファラル採用を最大化するための施策提案、コンサルティングのご提案をしていただきます。
本社（東京都新宿区）
［想定年収］500万円〜950万円
完全週休2日制 ［年間休日］120日 内訳：土日祝 夏期5日 年末年始5日
未来の当たり前を生み出す、HRの歴史を変えていく、1.7兆円の採用〜エンゲージメント領域のリプレイスを目指しHRTechサービス「MyRefer」や「MyTalent」を展開。全メンバーがリーダーであるという考えのもと組織運営・人材開発を行う。
「MyRefer」を導入いただいた日本を代表する企業様に対し、顧客のリファラル採用を最大化するための施策提案、コンサルティングのご提案をしていただきます。
【具体的には】･導入時のキックオフMTG ･顧客のMyRefer活用データの分析と課題特定 ･課題への打ち手の考案、リファラル採用活性化、エンゲージメント最大化、カルチャー変革の為のコンサルティング~提案を実施 ･課題を捉えた上での「Myシリーズ」のご提案 ･顧客の満足度向上と「MyRefer」の受注金額最大化を実現する為の新企画の開発や新コンサルティングの型の創出 ･社内新規サービス導入の為の顧客提案
［配属先情報］
組織は、マーケティング・インサイドセールス（BDR）・フィールドセールス（TA）・カスタマーサクセス（CS）が存在しております。
【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方
･HR領域における法人営業経験者(人材紹介･求人広告等)
･無形商材の法人営業で高い成果を出されてきた方
【歓迎】･HR領域における総合提案のご経験 ･大手企業に対するソリューション提案経験
┃キャリアステップ例 ･MyTalentをはじめとし、Myシリーズの別プロダクトのCSへ異動し、CSの専門性を高める ･全社を牽引するCSとして、エキスパートやリーダーを目指す ･セールスやコンサルタントへの配置転換で多様な知見を獲得し、ジェネラリストとして活躍する ･新規事業の立上げやグロースに携わり、最前線で業界を変革する
［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院
本社（東京都新宿区）
［転勤］無
［想定年収］500万円〜950万円
［賃金形態］月給制
［月給］310000円〜
［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］有
［コアタイム］有 10:00〜16:00
完全週休2日制
［年間休日］120日 内訳：土日祝 夏期5日 年末年始5日
その他（夏季休暇は有給とは別で5日間取得可能）
［有給休暇］入社半年経過後10日〜最高20日 有給休暇：10日〜20日(入社日に有給付与)
［退職金］無
［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］無
■当社は「未来のインフラを創造し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに掲げるHRテック企業です。未来の当たり前を創造することを大事に、日本の未来から逆算し、採用マーケティング市場を切り開き、1.7兆円の採用・エンゲージメント市場のリプレイスを狙っています。■リファラル採用SaaS「MyRefer」：採用を企業のファンづくりに。おすすめしたいを加速する国内初のリファラル採用サービスです。2015年の創業時、日本にまだなかった"リファラル採用"の概念を生み出し、パイオニアとして市場啓蒙してきました。現在ではトヨタ自動車や富士通をはじめとした日系大手企業中心に800社以上に導入されています。■採用MAプラットフォーム「MySeries」：海外では採用にマーケティングの考え方を取り入れ、タレントアクイジションを実行することが企業経営を左右しています。日本でも今後、潜在層への採用マーケティングが企業の競争力となっていきます。当社は、リファラル採用から顧客の変革を支援してきた実績と強みを活かし、採用MAプラットフォーム「MySeries」により、顧客のポテンシャルを引き出す採用マーケティングを支援していきます。リファラル採用の会社からタレントアクイジション領域のパイオニアへ、パーセプションチェンジを起こそうとしています。
株式会社ＴａｌｅｎｔＸ
2018年08月
代表取締役ＣＥＯ 鈴木 貴史
867百万円
108名
【本社】東京都新宿区神楽坂４−８神楽坂プラザビル G階
インターネット関連/職業紹介・人材派遣
■HR TechサービスMyシリーズ「MyRefer」「MyTalent」の企画、開発、管理、運営
■人と組織に関するコンサルティング及び支援サービス並びにコンテンツ事業
■インターネットを活用した新規事業及びサービス等の企画、開発、管理並びに運営
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