800万円以上のhugの転職・求人情報

必要な経験・能力等 【必須】■サポートチームでの「チームリーダー以上」の経験1年以上（サポートの業界業種は問いません） ■コールセンターやチャットセンター、ヘルプデスクなどカスタマーサポートの経験 ■コールセンターやチャットセンターの用語や指標、専門知識を持っている方 ■人事・労務・給与など、バックオフィス業務の知識をお持ちの方（すべてを網羅してなくてもOK／実務経験は問いません） 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

求めている人材 【必須】 ・事業会社における労務実務経験（目安3年以上：社会保険手続き、給与計算、勤怠管理、就業規則運用等） ・労働基準法・労働安全衛生法・社会保険関連法令等に関する実務レベルの知識 ・不正行為、苦情対応、パフォーマンスマネジメント、職場紛争、規程違反等の複雑な案件を含む従業員との労務コミュニケーションの経験 ・Excel・スプレッドシートを用いたデータ集計・分析の基本スキル 【歓迎】 ・社会保険労務士資格 ・IT／SaaS企業、急成長スタートアップでの労務経験 ・人事労務クラウドサービス（ジンジャー、SmartHR、freee人事労務、マネーフォワードクラウド等）の導入・運用経験 ・就業規則・諸規程の改定を主導した経験 ・ハラスメント対応・メンタルヘルス対応等の労務トラブル対応経験 ・100名以上の規模の組織における給与計算・年末調整の実務経験 ・労務業務のDX・自動化・業務改善を主導した経験 ・実務におけるAI活用の経験 【求める人物像】 ・正確性とスピードを両立できる方 ・法令遵守を徹底しつつ、事業の実態に即した運用を柔軟に設計できる方 ・社員一人ひとりに誠実に向き合い、信頼関係を構築できる方 ・定型業務を常に改善し、実際に変えていける方 ・自社プロダクトを使い込み、プロダクト改善への示唆を提供することに意欲がある方

必要な経験・能力等 【必須】以下のいずれかの経験を3年以上有する方 ・SaaSオンボーディング経験 ・導入コンサルタント経験 ・Enterprise Customer Success経験 ＜スキル＞ ・プロジェクトマネジメント能力／業務要件ヒアリング能力 ・論理的思考力／ファシリテーション能力／顧客折衝能力・合意形成能力 ・複数案件を並行して品質を落とさず推進できる能力 ・ドキュメンテーション能力 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

求めている人材 【必須】 ・IT／SaaS商材の法人営業経験3年以上 ・顧客課題を構造的にヒアリングし、ソリューション提案を設計・実行した経験 ・目標達成へのコミットメントと、達成プロセスを自分の言葉で説明できる再現性 【歓迎】 ・業務系SaaSの導入支援経験 ・ERP／基幹システムの導入支援経験 ・マルチプロダクト提案またはBPR提案の経験 ・HR領域の業務知識 ・メンバーマネジメント経験 ・SFAを用いたパイプライン管理 【求める人物像】 jinjerのPhilosophy・Vision・Missionに共感し、当事者意識を持って課題解決に取り組める方。論理的かつ柔軟に考え、継続して学び、事業や組織の変化を前向きに捉えられる方。

求めている人材 【必須】 以下いずれかのご経験を5年以上お持ちの方 ・SaaS／IT製品における導入コンサルタント、またはプリセールスとしての提案・要件定義経験 ・HR Tech領域におけるソリューション営業経験 【歓迎】 ・事業会社でのHR領域に関する実務経験、または知見（例：就業管理、労務手続き、給与計算、人材開発など） ・従業員1,000名以上の企業に対し、RFP（提案依頼書）を基にしたソリューション提案の経験 ・GAS（Google Apps Script）、VBA、Pythonなどを活用した業務効率化の経験

必要な経験・能力等 【必須】■無形商材の法人営業経験（5年相当） ■目標達成のため、案件発掘手段や優先順位付け、営業プロセスを確率し、実践している方 ■エンタープライズまたは中堅企業（従業員500名以上）向け、もしくは大型商談（ACV1000万円以上）の営業経験 【歓迎】■SaaS／クラウドサービスの営業経験 ■Salesforce等のSFAを用いたパイプライン管理スキル ■人事・労務・勤怠・給与などHR領域の業務知識または社労士資格 ■BPMを中心としたエンタープライズアプリケーションの提案経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

求めている人材 【必須】 ・事業会社におけるHRBPの実務経験3年以上 ・組織変革・組織開発を自ら主導し、成果に結びつけた経験 ・事業責任者・経営陣と組織課題を議論し、解決策を提案・実行した経験 ・人事データを用いた課題特定・意思決定の経験 ・HRBPの型・方法論を体系化し、他者に展開・浸透させた経験 ・不正行為、苦情対応、パフォーマンスマネジメント、職場紛争、労使紛争、規程違反等の複雑かつセンシティブな案件の対応経験 【歓迎】 ・IT／SaaS企業でのHRBP経験 ・エンジニア・プロダクト組織に対するHRBP経験 ・組織開発・人材開発の高度な専門知見 ・AI／LLMを活用した組織分析・人事業務の高度化の経験 ・SaaS・HR Techプロダクトへの理解 ・PE出資先／IPO準備企業での組織づくりの経験 ・社外での発信・登壇・執筆等 ・英語でのビジネスコミュニケーション 【求める人物像】 ・ラインの権限に頼らず、専門性と事実・データで人を動かせる方 ・P&Lを読み、事業KPIを理解したうえで優先すべき組織課題を提言できる方 ・現場と経営の間に立ち、双方の言語・意図を翻訳し、接続できる方 ・自らの型を言語化し、組織のケイパビリティを引き上げられる方 ・高い当事者意識と完遂力を持つ方

求めている人材 【必須】 ・事業会社でのコーポレート／プロダクト広報、またはPR代理店でのアカウントエグゼクティブとしての3年以上のご経験 ・メディアリレーションズの構築・運用経験 ・プレスリリースの企画・執筆・配信経験 ・記者や編集者へのプロアクティブなアプローチ・取材獲得の実績 ・経営陣や他部門（事業部、マーケ、法務、プロダクト等）など社内ステークホルダーとの調整・連携経験 ・企業広報としての高いレベルのライティングスキル ・社内外との協力的なコミュニケーション能力 【歓迎】 ・メディア向け勉強会や記者説明会などの施策立案・実行経験 ・PR代理店のディレクション（外注管理）経験 ・危機管理広報（クライシスコミュニケーション）の対応・準備経験 ・コーポレートSNSアカウントの運用経験 ・定性・定量調査設計スキル ・A／Bテスト設計などに必要な基本的な統計知識 ・各種AIツール（Claude、Gemini、ChatGPT）の業務上での活用経験 ・Google Workspaceの利用経験

求めている人材 【必須】 ・SaaSまたはIT業界におけるカスタマーサクセスの実務経験（目安3年以上） ・準大手〜エンタープライズ（501〜5,000名規模など）の複雑な業務要件を持つ顧客の担当経験 ・ヘルススコアや利用状況などのデータ分析に基づき、顧客の課題を特定し、解決策（サクセスプラン）を提示・実行した経験 ・アカウントプランを作成し、マーケティング・インサイドセールス・フィールドセールスと連携し顧客売り上げを2倍以上にした経験 ・顧客側の複数ステークホルダー（人事・労務・情シスなど）を巻き込んだ運用設計およびプロジェクト推進経験 ・メンバー／チームのマネジメント経験（目安3年以上） ・メンバーの育成（目標設定・1on1・評価・立ち上がり支援）を通じて、チーム全体の成果を最大化した経験 ・チームのKPI管理・オペレーション設計など、組織を率いた経験 【歓迎】 ・複数プロダクトを横断した活用提案の経験 ・カスタマーサクセスの型づくりや、業務プロセスの標準化・仕組み化をリードした経験 ・顧客の声を開発チームへ還元し、プロダクト改善に貢献した経験

求めている人材 【必須】（コンサルティングファーム、事業会社いずれも可） ・下記いずれかの領域で、自ら企画・設計から実装まで導いた経験 人事制度の設計・改定（等級・評価・報酬の複数領域） 各種計画の策定（事業計画・要員計画・人件費計画） 事業または組織の変革推進 ・データを用いた課題特定および意思決定支援の経験（人事領域に限らない） ・生成AI／AIエージェントの日常活用による、業務プロセスの再設計・変革経験 【歓迎】 ・人事企画／組織人事、または等級／報酬制度のゼロ設計・抜本改定の経験 ・人件費・業務委託費・IT／AIコストを横断したコスト管理、FP&A・経営企画との協働経験 ・経営層／事業責任者と議論し、人事・組織施策を設計／実行した経験 ・AIエージェントの導入・効果測定や、データ基盤／権限設計を情報システム部門と協働した経験 ・PE出資先／IPO準備企業での組織づくりの経験 【求める人物像】 ・人事の対象を「人×AI」のワークフォース全体へ捉え直し、戦略を設計から実装までやり切れる方 ・経営と現場の間に立ち、双方の言語・意図を翻訳・接続できる方 ・高い当事者意識と完遂力を持ち、スピード感ある変革をリードできる方

求めている人材 【必須】 ・カスタマーサクセス（テックタッチ／ロータッチ）、デジタルマーケティング、Webディレクションのいずれかのご経験（3年以上目安） ・複雑な製品仕様を、ITに詳しくない顧客でも理解できるレベルに噛み砕き、設計から実装までマネジメントできる力 ・ログデータや数値から課題を発見し、改善策を立案できる方 【歓迎】 ・Gainsight、MAツール、プロダクト分析ツール、FAQサイトの構築または取り扱い経験 ・企業特有の力学や課題感を理解している方 ・未整備な環境で、周囲を巻き込みながら自らゴールを定義してプロジェクトを推進した経験 【求める人物像】 ・ユーザー視点で物事を捉えられる方 ・新しいツールや手法を自らキャッチアップし、導入・改善提案まで主体的に推進できる方 ・ABテストやユーザーフィードバック、データ分析をもとに継続的な改善サイクルを回せる方 ・ナレッジ共有や他部署との連携を重視し、周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方

必要な経験・能力等 【必須】・無形商材の法人営業、または既存顧客向けのアカウントマネージャーの実務経験（目安3年以上） ・既存顧客に対するアップセル・クロスセルまたは契約更新において高い目標達成実績をお持ちの方 ・解約リスクの早期検知からの解約阻止（チャーン防止）や、価格改定・値戻し等における高度な折衝・交渉スキル ・顧客の決裁者や経営層とのリレーション構築および、中長期的なアカウントプランの策定・実行経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

求めている人材 【求める人物像】 ・jinjerのPhilosophy「世界で最もお客様を大切にする」をはじめとするVision・Missionに共感し、体現できる方 ・プロダクト開発文化に共感し、チームの一員として組織づくりを牽引できる方 ・不確実性の高い環境下でも、自ら課題を発見し、他部署（CSやSales等）を巻き込みながら解決へと導けるリーダーシップをお持ちの方 ・AIなどの新しいテクノロジーを、自らの業務やチームのプロセスへ積極的に取り入れていける方 ・ユーザーの声（VoC）に向き合い、課題解決に向けたプロダクト改善を実行できる方

求めている人材 【必須】 ・BtoB事業における統合マーケティング（IMC）の戦略立案および実行経験 ・広告代理店や外部パートナーを起用し、プロジェクトリーダーとして施策を推進した経験 ・事業会社または支援側でのリブランディングプロジェクト、あるいは新たなパーセプション（認識）醸成プロジェクトをリードした経験 ・定量・定性調査から顧客インサイトを抽出し、ブランド戦略立案・メッセージ開発から実行までを遂行した経験 ・ロジカルシンキングおよび問題解決能力 ・クリエイティブジャッジメントスキル ・効果計測などのデータ分析スキル ・生成AI等の新しいテクノロジーを業務に積極的に活用する姿勢 ・部署内外（PMM・広報など）との協力的なコミュニケーション能力 【歓迎】 ・アッパーファネルからロワーファネル（リード獲得等）までのファネル全体の最適化経験 ・マス広告とデジタル施策を統合した効果検証（MMMや因果推論など）の設計・運用経験 ・年間5億円以上のマスメディア（TV等）を使ったキャンペーンの戦略立案・実行経験 ・業務の型化・仕組み化、ノウハウ共有による組織全体のイネーブルメント経験 ・生成AIを活用した広告用クリエイティブ制作や、AI活用による業務自動化の経験 ・GA4やHubSpotを利用したパフォーマンスモニタリング業務経験 ・Google Workspaceの利用経験 ・A／Bテスト設計等に必要な基本的な統計知識

求めている人材 【必須】 ・20名を超える法人営業部門でのマネジメント経験（3年以上目安） ・KPI設計、パイプライン管理、予実管理を通じて事業成果を創出した経験 ・数的な課題発見・問題解決能力 ・CRM/SFA、MA等のセールステクノロジーに関する知識と活用スキル 【歓迎】 ・インサイドセールス部門のマネジメント経験（5年以上目安） ・エンタープライズからSMBまで、多様な顧客セグメントに対する戦略構築能力 【求める人物像】 ・jinjerのphilosophy・vision・missionに共感していただける方 ・部門の拡大や変革をリードできる方 ・社内外の多様なステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力のある方 ・データに基づき、合理的に判断し、スピード感を持って動ける方

求めている人材 【必須】 ・BtoB SaaS領域でのパートナーセールスまたはチャネル営業のご経験（5年以上） ・年間売上10億円規模以上の、チャネル経由売上拡大に関与したご経験 ・5名以上のチームマネジメントのご経験 ・パートナーモデル（リセール／紹介／OEM／アライアンス）に関する理解 ・戦略設計から現場運用までのPDCAを一貫して担えるオーナーシップ 【歓迎】 ・ERP・HR領域SaaSに関する知識 ・SIer・販売パートナーとの制度設計・商流交渉のご経験 ・経営層とのコミュニケーション／CxOへのレポーティングのご経験 ・パートナーエネーブルメント（教育・ツール・インセンティブ設計）を体系的に構築したご経験 ・The Model型の部門横断連携（マーケ・IS・FS・CS）を主導したご経験 ・Salesforce・MAツール等の利用経験

必要な経験・能力等 【必須】以下いずれかのご経験を5年以上お持ちの方 ・SaaS／IT製品における導入コンサルタント、またはプリセールスとしての提案・要件定義経験 ・HR Tech領域におけるソリューション営業経験 【歓迎】 ・事業会社でのHR領域に関する実務経験、または深い知見（例：就業管理、労務手続き、給与計算、人材開発など） ・従業員1,000名以上の企業に対し、RFP（提案依頼書）を基にしたソリューション提案の経験 ・GAS（Google Apps Script）、VBA、Pythonなどを活用した業務効率化の経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

求めている人材 【必須】 ・IT業界（ハード／ソフト）における法人営業経験5年以上 ・従業員1,000名以上の企業向け、またはACV1,000万円以上の大型商談の営業経験 ・案件発掘手段、優先順位、営業プロセスを自ら確立・実践した経験 ・チームをリードし、社内外の関係者を巻き込んでアカウントに向き合った経験 ・経営層（CHRO／CIO／CFOクラス）へのアプローチ・プレゼンテーション経験 【歓迎】 ・SaaS／クラウドサービスの営業経験 ・Salesforce等のSFAを用いたパイプライン管理 ・アカウントエグゼクティブ／アカウントマネージャーとしてのチーム営業経験 ・人事・労務・勤怠・給与などHR領域の業務知識、または社会保険労務士資格 ・CRM、ERP、BI、SCM等の提案経験 ・プリセールス、カスタマーサクセス、マーケティングとの部門横断の連携経験 ・5名以上のピープルマネジメント経験 【求める人物像】 jinjerのPhilosophy・Vision・Missionに共感し、顧客の課題に寄り添える方。経営層と議論し、AIを含む技術を活用しながら営業プロセスを改善し、成功事例をチームへ共有できる方。

必要な経験・能力等 【必須】・SaaSまたはIT業界におけるカスタマーサクセスの実務経験（目安3年以上） ・準大手～エンタープライズ（501～5,000名規模など）の複雑な業務要件を持つ顧客の担当経験 ・ヘルススコアや利用状況などのデータ分析に基づき、顧客の課題を特定し、能動的に解決策（サクセスプラン）を提示・実行した経験 ・アカウントプランを作成し、マーケティング・インサイドセールス・フィールドセールスと連携し顧客売り上げを2倍以上にした経験 ・顧客側の複数ステークホルダー（人事・労務・情シスなど）を巻き込んだ運用設計およびプロジェクト推進経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：