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求める人材: 【求めるスキル(必要条件)】 必須 ・日本語および英語で業務を遂行できる方 以下複数の経験を有する方はご相談ください。 ・ビジネス、マーケティング、リテールマネジメント、ファッションなどに関連する分野の大学卒業資格 ・小売、ラグジュアリー、トラベルリテール分野での実務経験 ・3年以上のマネジメントまたはスーパーバイザー経験 ・高級時計、宝飾品、アクセサリー、サングラスいずれかに関する商品知識 ・カテゴリー管理、ブランド管理、サプライヤー管理経験 ・損益管理、予算管理、売上予測、利益率管理、在庫管理の経験 ・高い分析力、交渉力、関係者調整力 ・SAPに関する知識 ・国内外への出張が可能な方 【求めるスキル(望ましい条件)】 ・ラグジュアリーブランド側での営業、MD、リテール経験 ・トラベルリテール、免税事業での経験 ・VMD、売場づくりに関する経験 ・販売インセンティブ施策の企画経験 ・店舗スタッフの商品研修、販売研修の経験 ・日本語、英語以外の語学力 【学歴】 大学

必要な経験・能力等 【いずれか必須】・環境管理／EMS（ISO14001等）の運用・監査対応 ・工場における安全管理・労災対応・リスクアセスメント ・品質保証、毒性評価・安全性試験等の分野での基準運用・レビュー業務 ※海外3Mとの会議やメールがあるため、英会話力が必要です。 ■世界110工場中、製造量・製造品種ともに最大級規模の製造拠点で、グローバル企業の経験を積める ■地域トップクラスの安定企業（退職率1-3%）で長期キャリア形成が可能 ■法令対応だけでなく、3M独自の高い基準に基づいたEHS活動を通じて、グローバル水準の知見や経験を積むことができる環境 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：第一種運転免許普通自動車

必要な経験・能力等 【必須】■EC事業の責任者またはそれに準ずるような売上数十億円以上を目安としたPL責任を持った事業運営経験(3年以上) ■マーケティング/MD/CRMいずれかの領域での実務経験(3年以上) ■10名以上の組織マネジメント経験 【魅力】 ■約70ブランド・2000店舗の国内有数のアセットを活かし、単なるEC運営ではなくモール事業の立ち上げという経営アジェンダのど真ん中に参画、事業をリードいただくことを期待しています。 ■ファッションと技術の最前線で、クリエイティビティを発揮し確かなキャリアを築けます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれかの経験必須】◆人工衛星やISSにおけるペイロードインテグレーション経験（3年以上）◆ビジネス英語を用いた業務経験（目安：3年以上、TOEIC800点以上または同程度以上の英語力関連の資格） 【歓迎】◆人工衛星等の宇宙機開発および技術文書作成の経験（2年以上）◆民間宇宙利用関連などのビジネス開発経験（2年以上） 【アピールポイント】フルフレックス制や在宅勤務制度を導入しており、柔軟で自律的な働き方が可能です。年間休日125日（完全週休2日制）でメリハリをつけて働きながら、ストックオプション制度で成果を還元します。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 - 5+ years progressive HR experience: strategic planning & hands-on operations - Strong knowledge of local employment law, compliance & HR best practices - Experience in full-cycle recruitment, performance management & employee engagement - Proven ability to partner with senior leadership & shape organizational culture - Japanese(Native Level), English or Korean(Business Level) - Experience in full-cycle recruitment,performance management & employee engagement - Proven ability to partner with senior leadership & shape organizational culture 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 語学力：英語 日本語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■採用計画立案・人事制度構築・人材育成の分野の深い知見■スピード感のある企業で人事業務を行いたい方 【歓迎】■人事責任者としての業務経験■人材コンサルでの深い知見(採用のみは不可) 《当社について》インテリアECの業界トップクラスで「LOWYA」というサービスを展開しています。企画製造から販売まで一貫して手掛け、一連のシステム開発やARサービスの開発等を全て社内で実施しています。インテリア×テクノロジーの領域で福岡発のグローバルテックカンパニーを目指しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■海外関連における調整・交渉経験 ■海外もしくは国内におけるマーケティング（市場調査・競合分析等）の5年以上のご経験 ■語学力（交渉ができるレベル） 【歓迎】■アパレル業界でのご経験 【求める人物像】 組織を横断してコミュニケーションがとれる方 フットワーク軽く、新しいことを生み出すことに抵抗がない方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力：英語 資格：

応募条件 【求めるスキル／経験】 ・データエンジニアリングの実務経験 ・データモデリングやデータアーキテクチャ設計の知識 ・BigQuery、Redshift、Snowflakeなどのクラウドデータウェアハウスの使用経験 ・dbt、DataformなどのETLツールやワークフロー管理ツールの利用経験 ・SQLを用いたデータ分析・最適化のスキル ・Looker Studio、MetabaseなどのBIツールの運用経験 ・他職種や他部署と積極的にコミュニケーションを行い、課題解決のための要件定義を実施出来ること 【望ましいスキル／経験】 ・リアルタイムデータ処理基盤の構築経験（Pub／Subなど） ・データガバナンスやデータセキュリティに関する知識 ・マルチリージョン環境でのデータ分析基盤の構築経験 ・ビジネス課題に基づいたデータ活用プロジェクトの推進経験 ・クラウドプラットフォーム（GCP）でのインフラ構築経験 【求める人物像】 ・REALITYの提示するVision、VALUEに共感できる方 ・自身が運用するサービス・ソフトウェアに対して、主体的に改善を提案・完遂出来る方 ・困難な技術的課題を見つけ、解決策を考え、実行していくことを楽しめる方 ・組織のデータ活用能力を高めるため、泥臭い仕事を拾うことに矜持を持てる方 ・組織のデータ活用能力を高めるため、職種を問わず人々を巻き込みながら業務を実行できる方 【選考フロー】 書類選考＋面接3回程度＋（合格の場合）オファー面談 ※状況に応じて面接回数は変更する場合があります。 ※必要に応じて面談／会食を途中に実施させていただく場合があります。

求める人材: 【リモート可】Tech Lead Managerの資格をお持ちの方

必要な経験・能力等 【必須】■Webアプリケーション開発の実務経験（目安5年以上）■機能単位で、設計から実装・リリース・運用までを自分で完結できる方■AIツールを開発の進め方に組み込み、チームに広げた経験 【働く環境】出社義務はありません。フルリモート・フルフレックス（コアタイムなし）で、働く場所と時間は本人が決めます。制度として認めているという段階ではなく、出社や勤務時間の制約がないことを前提に組織を設計しています。企画担当者との議論もオンラインで行っており、偶然の雑談から始まる会話が生まれにくい分、議論の場を意図的に設計する運用にしています。この点は現在も改善を続けています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ■雑貨業界での商品開発、バイヤー、MDのご経験（5年以上） ■部下のマネジメント経験がある方（10人以上） 【募集背景】 現状、各商品のカテゴリ担当者はいるものの、複数カテゴリを統括・管理するポジションが不在のため、商品ジャンルによって開発スピードやラインナップに差が出ております。 どの商品ジャンルでもスピード感を持った開発を推進したいため、雑貨開発責任者をお迎えしたいと思っています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

求める人材: 【必須条件】 ※下記2点を満たす方 ・デジタル広告（特にリスティング／ディスプレイ）の運用経験5年以上 ・マーケティングチームのマネジメント経験（5名以上） ・学歴不問

求める人材: ・事業会社における事業統括/執行役員のご経験 ・チームビルディング/マネジメントの経験

求める人材: ✅ニットのOEM営業経験7年以上 ✅原料の知識がある方尚可 ✅チームマネジメントのご経験ある方尚可

求める人材: 応募資格（必須） SmartHRのミッションとバリューに共感できる人 ウェブアプリケーション開発の実務経験 以下のいずれかの経験がある人 エンジニア人材育成または組織づくりの経験 新卒を対象とした採用育成の経験 技術イベントや技術研修の企画・運営経験 AIツールを用いた開発経験やAI活用推進の経験 応募資格（歓迎） 新卒研修の設計・運営のリーダー・マネジメント経験 開発組織向けのAI導入推進のリーダー・マネジメント経験 開発組織向けの研修の設計・導入のリーダー・マネジメント経験 開発組織でのマネジメント経験（プロジェクトマネジメント・ピープルマネジメント・エンジニアリングマネジメント）人とコミュニケーションするのが好きな方（ヒアリングやイベント運営でコミュニケーションをとるため） 求める人物像 つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる方 チームで高い成果を成し遂げたい方 心理的安全性を意識した振る舞いができる方 情報の透明性を保ち続けられる方 変化に向き合い、経験から学んで前に進める方 必要に応じて周囲を巻き込んで物事を前に進められる方 ・業種未経験OK

求める人材: 必須資格: - 日本語と英語の両方に堪能で、多様で多国籍な環境でも優れたコミュニケーション能力を備えています。 - データ エンジニアリング分野での 3 年以上の実績。 - 本番環境レベルのデータ パイプラインの構築経験があること。 - フルスタックアプリケーションの開発実績。 - API の設計と開発に関する豊富な経験。 - BigQuery、Dataflow、Dataproc、Cloud Storage、Pub/Sub などの Google Cloud Platform (GCP) サービスに関する確かな経験。 - データ パイプライン開発と ETL プロセスに関する専門知識。 希望する資格: - AI/GenAI の概念とそのデータ要件を理解していると有利です。 - AI/ML モデルをサポートするデータ パイプラインの構築経験があると有利です。 - データ資産、データ ガバナンス、ストレージ、共有。 - パフォーマンス最適化の経験。 - メンター、技術リーダー、またはエンジニアリング チームのリーダーとしての経験。 - 強い所有権を持ち、設計から展開までプロジェクトをエンドツーエンドで所有できる。 - 新製品の構築と採用促進の経験。 - 優れた適応力と継続的な学習意欲を持ち、最新の技術進歩に遅れずに対応します。 言語: 英語 (総合 - 4 - 流暢)、 日本語 (総合 - 4 - 流暢)

応募条件 【必須スキル・経験】 ・仕様提案から影響範囲の洗い出し、リリース計画・調整、リリースまで一気通貫で遂行した経験 ・Pythonを用いた開発経験（3年以上目安） ・BigQueryやRDBに対してSQLを用いる開発経験 ・以下いずれかの経験 データ基盤・データパイプラインの開発 バックエンドサービスの開発（データ処理を含むもの） ・チーム開発の経験（GitHub／Git Flow など） 【歓迎スキル・経験】 ・データ処理及びETL処理の設計・開発・運用経験 ・分散データ処理基盤を活用した大規模データ処理の実務経験 ・DWHを中心とした分析基盤の設計・運用経験 ・データ変換・モデリングを含む分析向けデータ整備の経験 ・スタースキーマやData Vaultなど、分析用途を意識したデータモデリングに関する知識 ・CI／CDを活用したデータ基盤・アプリケーションの開発運用経験 ・ステークホルダーへのインタビューを通した要件の落とし込み・業務プロセス設計 ・タスクブレイクや優先度付け、リスク管理といったプロジェクト管理 【求める人物像】 ・主体的に課題解決に取り組むことが好きな方 ・チームの議論を活性化させ、周囲を巻き込みリーダーシップを発揮できる方 ・複雑な要件や課題を整理し、チームに明確な方針を示せる方 ・技術的な理想とビジネス的な要求のバランスを取り、最適な意思決定ができる方 ・UUUMが提供するプロダクトに対して興味を持てる方

求める人材: 下記いづれか ・Webバックエンド開発実務経験2年以上 ・バックエンドエンジニアとしてのAPIの設計 / DBの設計の経験2年以上 ・サービス開発に必要な仕様検討・設計経験2年以上

求める人材: 【必須条件】・toC 向けデジタルプロダクトのプロダクトマネジメント経験 ・社内外のステークホルダーと円滑に進めるコミュニーケーションスキル及びドキュメンテーションスキル ・課題の発見及びそれを適切に分析、整理しシューティングするべき優先順位を設定するスキル ・GUIを持つソフトウェアにおける情報設計スキル（Figma などのデザインツールをある程度触れるスキル） 【職種経験】職種未経験NG