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求める人材: ・3年以上のWebアプリケーションフレームワークを使った開発実務経験 ・GitHubなどのバージョン管理ツールを利用した、プルリクエストベースでのチーム開発経験 ・RESTful API等の設計経験 ・ユニットテストの重要性を理解し、品質を担保するためコードベースにテストを組み込んだ経験がある方 ・Tech Leadとしてチームの技術的判断をした経験 ・プロジェクトマネジメントまたはチームリーダー経験 ・スクラムまたは他のアジャイル開発手法でのプロジェクト経験 ・既存コードの改善をはじめとする大規模なリファクタリングの実務経験がある方 ・大規模開発での技術選定においてチームの総意をまとめ意思決定を行った経験 ・ビジネスサイドとのコミュニケーションを経てアイディアに対する技術的な実現方針を決定した経験 ・助太刀の会社や事業、MVVへの理解と共感 ・組織の課題を自分ごととして捉えられる方 ・チームで適宜コミュニケーションをとって業務を進められる方 Requirements: This job posting is ONLY open to candidates who are N1 JLPT certified or fluent in Japanese and reside in Japan. DO NOT APPLY if you do not meet these requirements please. A correct Japanese resume is required. この求人は、JLPT日本語検定1級保持者か同等レベルの流暢な日本語能力があること、かつ日本国に在住であることが必須となります。応募には日本語のレジュメが必須です。

求める人材: 【必須要件】 ■事業会社での人事経験4年以上 ■多様な職群採用運営経験および組織開発実務能力 ■人事制度設計または労務イシュー対応経験 【歓迎要件】 ■スタートアップ/初期組織におけるHRの初期構築経験 ■スタートアップ〜成長フェーズのHR立ち上げ経験 ■韓国企業または海外グループ会社との協業経験 ■韓国語でのコミュニケーションが可能な方

求める人材: 必要な経験/スキル Webアプリケーションを開発・運用し、Web に対する理解を深めた経験 強力なプログラミングスキル、優れたトラブルシューティングスキル 優れたライティングスキルと口頭でのコミュニケーションスキル Git や GitHub のようなバージョン管理システムに対する優れた理解 （業務経験1年以上） 望ましい経験/スキル Ruby on Rails や Spring Boot などのWeb アプリケーションフレームワークを利用し、フレームワークの思想を理解した上でプロダクションに反映した経験 RDBMS の深い理解と、現実のデータベースをステップバイステップで改善に導いた経験 React や Vue などのフロントエンドフレームワークを利用し、ユーザーフレンドリーでリッチなUI/UXを構築した経験 AWS や Google Cloud などのクラウドインフラを利用し、Webアプリケーションを価値ある形で提供する環境を構築・運用した経験 SaaS 企業での勤務経験、またはそれらと連携した経験 顧客の体験と価値を最大化することを念頭に、フロントエンドからバックエンド・インフラまで含めてトータルで設計し開発・運用した経験 toC サービスにおいて、ハイトラフィックかつBotによる攻撃が多いサービスをあらゆる手で守り、改善してきた経験 求める人物像 STORES のミッションへの共感 エンジニアリングへのこだわりや情熱を持ち、募集背景を「おもしろそう」と思っていただけること 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1－2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 「高い技術力を持っている人が活躍する組織にしたい」新VPoEとCTOが語る STORES の今イベントレポート https://people.st.inc/n/n369d59686442 言語・プロダクト・技術領域ごとになっていたWebエンジニアの採用ポジションを統合します https://people.st.inc/n/nd8f74ba0592a ストアーズはECの会社、ではなくこんな開発をしています https://people.st.inc/n/n41d90ed5f631 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチサポート ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 認可外保育サポート制度 プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 Requirements: This job posting is ONLY open to candidates who are N1 JLPT certified or fluent in Japanese and reside in Japan. DO NOT APPLY if you do not meet these requirements please. A correct Japanese resume is required. この求人は、JLPT日本語検定1級保持者か同等レベルの流暢な日本語能力があること、かつ日本国に在住であることが必須となります。応募には日本語のレジュメが必須です。

求める人材: 必要な経験/スキル iOSのネイティブアプリケーションの設計・開発・運用経験 RESTful API, GraphQL などバックエンドシステムとのAPI設計・実装の経験 アルゴリズム・データ構造・自動テストなどソフトウェア開発における十分な知識 プロダクトマネージャーやデザイナーと協力してのプロダクト開発経験 ビジネスレベルの日本語 望ましい経験/スキル テックリードもしくはエンジニアリングマネージャーとしての経験 技術・組織に関わる意思決定・決断をしてきた経験 大規模なチームでの効率的な開発のために、課題解決をした経験 iOSだけでなくAndroidやバックエンドなど隣接領域での実務経験 Bluetoothを利用したアプリケーションの開発経験 モバイルアプリケーション向けネイティブSDKの開発経験 カンファレンスやイベントの登壇など、コミュニティでの活動経験 求める人物像 STORES のミッション、プロダクトビジョンへの共感 失敗を恐れず、未経験の領域・技術に対して積極的に挑戦していける方 スピードを大事にしながらも、客観的・論理的に問題の発見・分析を行い、意思決定、そして課題解決まで遂行していける方 技術だけでなく社内外の連携チームと向き合いながら、一緒に事業を作っていける方 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1－2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 エンジニア向けイベント STORES connpass 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチサポート ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 認可外保育サポート制度 プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 Requirements: This job posting is ONLY open to candidates who are N1 JLPT certified or fluent in Japanese and reside in Japan. DO NOT APPLY if you do not meet these requirements please. A correct Japanese resume is required. この求人は、JLPT日本語検定1級保持者か同等レベルの流暢な日本語能力があること、かつ日本国に在住であることが必須となります。応募には日本語のレジュメが必須です。

求める人材: ・React、Vue、Angular などのフロントエンドフレームワークを利用した開発経験 ・TypeScriptを用いた開発経験 ・Git / GitHubを利用したチームでの開発経験 ・顧客やユーザーに最適化されたUI/UXをヒアリング・仮説検証する能力 （業務経験1年以上） ・Tech Leadとしてチームの技術的判断をした経験 ・WebアプリケーションのUI設計やデザイン経験 ・Webページの高速化および最適化の経験 ・プロジェクトマネジメントまたはチームリーダー経験 ・大規模開発での技術選定においてチームの総意をまとめ意思決定を行った経験 ・ビジネスサイドとのコミュニケーションを経てアイディアに対する技術的な実現方針を決定した経験 ・以下における、少なくとも1分野以上の深い経験 ・Go, PHPを用いたAPIの開発経験 ・Webブラウザ, JavaScript, TypeScript, React.js, Next.js, Reduxなどを用いたフロントエンド開発経験 ・Swift, Kotlinを用いた開発経験 ・MLモデリングの実務経験、またはMLシステムの開発経験 ・Microservicesアーキテクチャでの開発・運用経験 ・UI開発における知識 ・Database(RDBMS,NoSQL)を効率的に利用するためのデータモデル設計/データ問い合わせの知識と経験 ・ネットワーク、Linux、監視システム、ロギング、運用に関する知識と経験 ・クラウドにおける開発経験（特にGCP、もしくはAWS） ・Cloud Native Application/Infrastructureの基本的概念の理解 ・OSSプロジェクトへのコントリビューション経験 ・助太刀の会社や事業、MVVへの理解と共感 ・組織の課題を自分ごととして捉えられる方 ・チームで適宜コミュニケーションをとって業務を進められる方 Requirements: This job posting is ONLY open to candidates who are N1 JLPT certified or fluent in Japanese and reside in Japan. DO NOT APPLY if you do not meet these requirements please. A correct Japanese resume is required. この求人は、JLPT日本語検定1級保持者か同等レベルの流暢な日本語能力があること、かつ日本国に在住であることが必須となります。応募には日本語のレジュメが必須です。

求める人材: 必要な経験/スキル Androidのネイティブアプリケーションの設計・開発・運用経験 RESTful API, GraphQL などバックエンドシステムとのAPI設計・実装の経験 アルゴリズム・データ構造・自動テストなどソフトウェア開発における十分な知識 プロダクトマネージャーやデザイナーと協力してのプロダクト開発経験 ビジネスレベルの日本語 望ましい経験/スキル テックリードもしくはエンジニアリングマネージャーとしての経験 技術・組織に関わる意思決定・決断をしてきた経験 大規模なチームでの効率的な開発のために、課題解決をした経験 AndroidだけでなくiOSやバックエンドなど隣接領域での実務経験 Bluetoothを利用したアプリケーションの開発経験 モバイルアプリケーション向けネイティブSDKの開発経験 カンファレンスやイベントの登壇など、コミュニティでの活動経験 求める人物像 STORES のミッション、プロダクトビジョンへの共感 失敗を恐れず、未経験の領域・技術に対して積極的に挑戦していける方 スピードを大事にしながらも、客観的・論理的に問題の発見・分析を行い、意思決定、そして課題解決まで遂行していける方 技術だけでなく社内外の連携チームと向き合いながら、一緒に事業を作っていける方 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1－2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 一部ポジションでは、1日体験入社を選考に取り入れています。 コーディングテストを実施する場合もあります。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 会社紹介資料「STORES Slide for Engineers」 プロダクトブログ「STORES Product Blog」 Podcast「論より動くもの.fm」 エンジニア向けイベント STORES connpass 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 現在、月2回程度の出社を推奨しています。組織や役職によって、出社ルールを設けている場合もありますので、詳しくは各求人または選考時にご確認ください。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチサポート ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 認可外保育サポート制度 プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） など その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 Requirements: This job posting is ONLY open to candidates who are N1 JLPT certified or fluent in Japanese and reside in Japan. DO NOT APPLY if you do not meet these requirements please. A correct Japanese resume is required. この求人は、JLPT日本語検定1級保持者か同等レベルの流暢な日本語能力があること、かつ日本国に在住であることが必須となります。応募には日本語のレジュメが必須です。

求める人材: 必要な経験/スキル Webアプリケーションの開発経験をお持ちの方 HTML、CSS、JavaScript に加え、React や Vue.js 等のフレームワークでの開発経験をお持ちの方 望ましい経験/スキル ユーザー体験を踏まえた画面設計・情報設計を行った経験 レイアウト、タイポグラフィ、色彩、イラストなど、グラフィックデザインの基礎スキル （業務経験1年以上） 歓迎しています。 成長の機会と裁量のある環境で、あなたの経験やアイデアを存分に活かしてみませんか。 業務内容 本ポジションでは、STORES のプロダクトを進化させ、多くのユーザーに価値を提供するために、デザインとエンジニアリングの両面で力を発揮していただきます。 プロジェクトの初期段階から参画し、要件や具体的なデザインを企画する プロダクトデザイナーや他チームのエンジニアと協力してデザインを実装に落とし込む アクセシビリティ、ユーザビリティを継続的に改善する デザインシステムの開発と継続的な改善を行う ▼ 開発環境 バックエンド - Ruby, Go, Java - Ruby on Rails, Spring Boot フロントエンド - React, Vue, Next.js, Nuxt, Remix インフラ - AWS, Google Cloud Google Workspace Slack Notion ▼ 入社後のサポート体制について 入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます - 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ - 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc 入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします 求める人物像 STORES のミッションへの共感 デザイン・エンジニアリングへのこだわりや情熱を持ち、募集背景を「おもしろそう」と思っていただけること 選考プロセス・選考フロー 基本的にカジュアル面談・面接ともにオンラインで実施しています。 （カジュアル面談） -> 書類選考 -> 面接（1－2回） -> 最終面接 -> 内定・オファー面談 【補足事項】 カジュアル面談やオフィス見学などご希望に合わせて調整いたします。 最終面接前にリファレンスチェックにご協力いただく可能性があります。 本ポジションに関連する記事 デザイナーでありながら、旗振り役も。大切にしている「身近な人を想ってはたらく」 https://note.st.inc/n/n2b9fa74e4f9e ストアーズはECの会社、ではない https://note.com/naokos/n/n396c8bfaf748 STORES BOOK https://speakerdeck.com/heyinc/stores-book 福利厚生・制度について ◆ STORES のダイバーシティ方針について 多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定し、公開しました。 ダイバーシティ推進の重点テーマ第一弾として女性活躍に関する目標を掲げ、2030年までに女性管理職比率 40% を目指します。 https://jobs.st.inc/diversity ◆ 好きな街から働く「WORK LOCAL」について 日本全国にいるオーナーさんの近くで暮らし、知るために、日本全国どこでも居住可能にしています。 交通費を最大月15万円まで支給することで、必要に応じて遠方からも出社できます。 制度の詳細やFAQに関しては、https://www.st.inc/worklocal をご覧ください。 ◆その他 開発用PCいつでも交換OK STORES 各種サービスでの購入手当（5千円/月） ウェルカムディナー・ランチサポート ピアボーナス制度 業務終了後（18時以降）はアルコール、ソフトドリンクを無料で飲むことができます 予防接種補助 認可外保育サポート制度 プレグナンシーサポート休職（自身の不妊治療に利用できる　※最大3ヶ月の休職（利用に条件あり）） その他、健康保険加入先の関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の制度もご利用いただけます。 詳細は https://jobs.st.inc/benefits をご覧ください。 Requirements: This job posting is ONLY open to candidates who are N1 JLPT certified or fluent in Japanese and reside in Japan. DO NOT APPLY if you do not meet these requirements please. A correct Japanese resume is required. この求人は、JLPT日本語検定1級保持者か同等レベルの流暢な日本語能力があること、かつ日本国に在住であることが必須となります。応募には日本語のレジュメが必須です。