600万円以上の三商の転職・求人情報

求めている人材 ❖ 応募資格（いずれも必須） [1] 1級建築施工管理技士または2級建築施工管理技士の資格保有者 [2] 普通自動車免許（AT限定可） ※入社後の取得については応相談 ❖ 歓迎要件(以下、一つでも当てはまればご応募ください) ●こんな経験・スキルがある方 [1] 施工管理・積算などの実務経験 [2] 一級建築士の資格保有者 [3] AutoCAD、Jw_cadの実務使用経験者 [4] マスター工程表、月間工程表、週間工程表の作成 [5] 実行予算書・施工計画書の作成 [6] 議事録作成と関係者への配布 [7] 設計事務所や顧客との打ち合わせ対応 [8] 出来高管理と請求資料作成 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ❖ 応募しやすい条件も揃っています ・高卒・専門学校卒以上 ・年齢不問 ・ブランクOK ・ネイルOK ・ピアスOK ・ひげOK ・髪型・髪色自由 ┏━━━━━━━┓ ❖私たちの価値観 ┗━━━━━━━┛ 後悔のない選択のために、 「私たちの価値観に共感できるか」を確かめてください。 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ■事業への想い 当社が大切にしているのは、「あんしんを育む」こと。 「本質をつなぎ、計画をかたちに」を、合言葉にしています。 ただ建物を建てるのではなく、図面の奥にある 「なぜそうしたいのか」をくみ取り、かたちにする。 それが、私たちの仕事です。 目指すのは、社員・お客様・地域の三者がともに豊かになる社会。 社員が誇りを持って働き、お客様が安心して挑戦し、地域がともに発展していく。 この循環を、私たちのゴールとして掲げています。 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ■仕事へのスタンスと個人の裁量 当社は、「人間力」と「自律性」を大切にする文化です。 行動規範として、4つの軸を掲げています。 ・誠実さ ・能力の向上 ・一貫性 ・想像力 役職や年次にかかわらず、現場の判断はあなたに委ねられます。 指示を待つのではなく、自分の裁量で段取りを組み、工程を止めずに動かす。 そんな「自走する人」が、当社で活躍しています。 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ■組織の価値観 ① お互いを「パートナー」として、信頼し合える環境 厳しい上下関係は、一切ありません。 他人事を自分事として取り組める仲間が集まっています。 ② 少人数だからこそ、全員で同じ方向を向いて働ける 知識や経験を一人で抱え込まず、社内で共有。 目指す未来を、グループ全体で共有しています。 ③ 立場を越えた信頼づくり 元請け・下請け双方の立場を理解し、 関係者全員が安心して働ける現場をつくります。 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ■大切にしている合言葉 「関係性を耕す」 人間関係を「土壌」に見立て、信頼の種をまき、 日々の積み重ねで「つながり」を丁寧に育てる姿勢を表す、 大三グループならではの言葉です。 **┈┈┈┈アピールポイント┈┈┈┈** ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 働くなら絶対「大三工事」！ 当社で働く5つの魅力 ┗━━━━━━━━━━━━━┛ ⭐ ❶｜やりたい仕事を、言ってください 「やりたい建築物に、関われていなかった」 当社なら、あなたのやりたい仕事に合う現場を用意できます。 なぜそれが可能か。 営業部長の中村は、大手ゼネコンから当社へ移ってきた人物です。 現場の仕事を熟知しているからこそ、社員の実力と希望に合った案件を取ってきます。 さらに月1回の面談で、「やりたい現場・やりたい仕事」をヒアリング。 あなたの希望と、会社が取ってくる案件をすり合わせていきます。 ＼まだ見ていない方はチェック／ ➽ 例えばこんな仕事ができます https://www.daisan-k.com/koji/works/ ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ⭐ ❷｜偏らないキャリアを、積めます ✓ 元請け案件と下請け案件、両方を経験できる ✓ 元請けでは、予算管理から工程まで自分たちで動かせる ✓ 下請けでは、業界トップを走るディベロッパー・設計事務所の現場で学べる ✓ 規模に関わらず、施工・積算・現場の全工程に関われる 下請けの現場で学んだ最新の知見を、元請けの自社案件に還元する。 このサイクルが、当社で働く一番の面白さです。 「全工程を、自分の手で動かしたい」 「もっと幅広い経験を、積みたい」 そんな方に、フィットする環境です。 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ⭐ ❸｜社長・経営層と、毎日関われる距離感 ✓ 本社朝礼には、社長も毎日参加 ✓ LINEで、社長と直接つながれます ✓ 本社にいるときは、社長と直接話せる距離感 ✓ 月末には、グループ全体会議で全員集合 ➽大三グループ全社員が集まり、会社の方針を共有します。 「経営層に、自分の声を届けたい」 「社長と、もっと近い距離で働きたい」 そんな想いが叶う会社です。 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ⭐ ❹｜意思決定が早いから、現場が止まらない ✓ 仕様変更や追加工事の判断も、当日中に役員決裁が下りる！ 少人数だから叶うスピード感が、現場の停滞をなくします。 ✓ 承認待ちで遅くなる場面では、事後報告で対応！ 現場のスピードを止めない柔軟さが、当社の特長です。 「決裁待ちで、現場が止まってしまう」 そんな停滞は、当社では起きません。 あなたの判断スピードが、存分に発揮できます。 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ⭐ ❺｜働きやすさも、しっかり整えています ✓ 他県への出張は、ほぼなし(東京23区内の案件がメイン) ✓ 年間休日127日 ✓ 新人事制度のインセンティブ加算制度で、スキルアップが給与に反映 ✓ MBO（目標管理）による公正な評価制度で、昇給・昇格に直結 ※2026年7月制定／2027年度正式運用 ＼魅力はまだまだあります／ ✅ 一般的な建築施工管理職と比べると、ここが違う！ ＜一般的には＞ ・資材調達と施工が別会社で、設計変更時の調整が煩雑 ・下請けでは、決められた工程をこなすだけで学びが少ない ・キャリアパスはマネジメント職のみで、専門性を究めにくい ＜当社なら＞ ・グループ内に資材会社（大三建商）があり、設計段階から最適化が可能 ・大手ゼネコンとの取引で最新技術に触れられる ・マネジメント職・スペシャリスト職、両方のキャリアパスを整備 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 地域に残る仕事を、選んでいます ━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社の案件選びの基準は、目先の利益ではなく「地域に残るかどうか」。 半世紀以上、台東区に根ざしてきた当社ならではの姿勢です。 ▼こんな働き方ができます ✓ 数字に追われず、「手がけたい仕事」を選べる リピーター中心の顧客基盤と、半世紀以上の地域実績。 目先の利益に追われずに、案件を選べる土台があります。 ✓ 自分が手がけた建物が、街に形として残る 江戸下町伝統工芸館の大規模改修工事をはじめ、台東区の公共工事を継続受注。 地域に残る案件を、積み重ねてきました。 ✓ 「何を建てたか」で自分のキャリアを語れる ノルマや数字ではなく、仕事の中身で自分の道を歩める働き方です。 自分の仕事が、自然と地域の貢献につながる。 そんな働き方が、当社にはあります。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ あなたの挑戦を支える当社の土台 ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 当社が持つ、50年以上の歴史で築いた安定基盤と、 これから目指す成長戦略があなたの挑戦を後押しします。 ✅ 50年の歴史と、地域からの信頼 ✓ 1971年設立／大三グループとしては1966年創業、60年の歴史があります ✓ 台東区（施設課・観光課等）の公共工事実績が豊富 行政との信頼関係は、簡単には築けない資産です ✓ 既存顧客はリピーター中心、見積もり競合の少ない案件を安定受注 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ✅ グループシナジー ✓ 建設資材の「大三建商」と施工の「大三工事」が連携するワンストップ体制 資材高騰や調達不安のリスクを、設計段階から最小限に抑える ✓ 下請けでは大手ゼネコンの高度な技術や施工方法に触れる機会を確保 景気変動に強い、柔軟な受注体制を整えています ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ✅ これから目指す姿 【2030年度の目標】 ✓ 売上高20億円（2024年実績：13億1,500万円） ✓ 組織規模12名体制 【2035年を見据えた新規事業】 ✓ 「大三蒲田ビル」での成功（民泊・ものづくり事業）を体系化 ✓ 「企画・建設・運営」一体型の不動産活用サービスを商品化 ✓ 空き家活用など地域課題を解決する「共同型開発プロジェクト」へ参画 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ▼最後に 大三工事は「下請けで培う技術力」と「元請けで発揮する提案力」の 両方を持ちながら、建設業の枠を超えた会社へと歩みを進めています。 ** ┈┈┈┈┈┈** ➽ 株式会社大三工事についてもっと知りたい方へ ホームページをぜひご覧ください。 ＼長押ししてWEB検索!／ https://www.daisan-k.com/ ＼再生回数5万回超えのYouTube／ https://www.youtube.com/channel/UCXH8kuvRkUYtvVaLp4LAEhw ** ┈┈┈┈┈┈**

求めている人材 飲食店での勤務経験がある方 店長やマネージャー経験がある方は 大歓迎です！ 飲食店でのブランクがある方もOK！ ＜こんな方はなお歓迎＞ ・自分の軸を持って仕事に向き合える方 ・変化を前向きに受け入れられる方 ・成長意欲が高い方 ・チームの成功を自分ごととして喜べる方 ・他責にせず、自分事で行動できる方 ・将来の夢や目標に向かって努力できる方

求めている人材 飲食店での勤務経験がある方 料理長・副料理長・店長・ マネージャー経験者は大歓迎！ ブランクのある方も歓迎します。 【こんな方を歓迎します】 ・料理人としてさらに成長したい方 ・商品開発にも挑戦したい方 ・チームづくりや育成に興味がある方 ・将来独立を目指している方 ・飲食業界を本気で変えたい方 ・理念に共感し挑戦したい方 ・魚がさばける方

求めている人材 ❖ 応募資格（必須） [1] 普通自動車運転免許（AT限定可） [2] リユース業界に興味・関心がある方 未経験者大歓迎！ 第二新卒者、2027年4月卒業予定者も歓迎です！ ❖ 歓迎要件 [1] 手に職をつけたい方、スキルを身につけたい方 [2] 営業職にチャレンジしたい方 [3] 稼ぎたい方／年収を上げたい方 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ こんな人と働きたいと思っています！ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ この仕事に特別な経験や資格は必要ありません。 ですが――「リユース業に興味があること」は必須の条件です。 なぜなら、扱う商品がとにかく幅広いから。 家にある身の回りのもの、 すべてが査定対象になり得るため、 日常的なモノへの関心や知識が求められます。 「このブランドのバッグ、最近人気なんだ」 「これは10年前に流行った型かも」 そんな日常の“気づき”が、 仕事に活きてくるのがリユースの世界です。 特に、好きな趣味のアイテムを査定する際には、 自然と会話も弾み、仕事がもっと面白くなります。 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ❖ 応募しやすい条件も揃っています♪ ・未経験者歓迎（経験不問） ・学歴不問 ・20代、30代活躍中 ・フリーター歓迎 ・ブランクOK ・即日勤務OK ・平日のみOK ・曜日相談OK ・ひげOK（会社規定あり） ・髪型・髪色自由（会社規定あり） ┏━━━━━━━━━━┓ ＼間違いのない転職先／ ❖ SOKの2つの独自性 ┗━━━━━━━━━━┛ ✅ なんでも査定できるのが、SOKの強み！ ――モノの価値を見抜く“本物のプロ”になれる SOKでは、家具・家電・宝石・ブランド品・貴金属・時計・骨とう品・趣味の品（カメラ、鉄道グッズ、コレクター商品）など、「なんでも買い取ること」が最大の特徴です。 ✿ 「捨てようと思っていたのに、そんなに価値があるなんて…！」という驚きの声も多数！ 取り扱い金額は100円の小物から、最高5,000万円の高額商品まで多岐にわたります。タオルやギフト品、アンティーク家具、マッサージチェア、厨房機器、システムキッチンまで――他社では断られるような品物でも、その価値を見抜き、「家全体をまるごと」査定・買取できるのは、SOKならではです！ブランドや貴金属専門店では難しい、総合的な価値提供が可能です。 ✿ 「どんな商品でも査定できる」＝“市場価値の高い人材”になれる！ 専門店のようにジャンルに縛られないからこそ、SOKで経験を積めば、どんな商品でも見極められる鑑定力＝どこでも通用するスキルが身につきます。自分の“好き”を活かしながら、知識と経験を積むほど、自身の市場価値も高まっていく――そんな仕事です。 ✅ 勢いが止まらない、成長中の企業！ ――挑戦できるフィールドが次々に広がっている ✿ 今、まさに伸びている会社です！ SOKは現在、大阪・京都・名古屋・埼玉・岡山・沖縄に拠点を展開しています。 自社オークション事業など新たな取り組みも進行中で、7期目で年商20億円を突破し、今期は35億円を見込んでいます。4年後には売上100億円超を目指す成長企業です。 成長スピードは業界でもトップクラス。また、「モノ・人・地域を活かす」という理念のもと、SDGsへの貢献にも積極的に取り組み、循環型社会づくりを支援しています。単なる売上拡大だけでなく、明確なビジョンのもとで挑戦できる環境が整っています。 ✿ ただの“店員”で終わらないキャリアパス 入社後は鑑定士として経験を積んだ後、 → 店舗の副店長・店長へ → 複数店舗を統括するマネージャーへ → さらにその先は、グループ会社を立ち上げられる社内ベンチャー制度も！ ✿ 独立したい人には、とことん応援します SOKでは、起業を目指す人への全面支援体制を整備。 資金調達のサポート、ノウハウ提供、人脈の紹介など、ゼロから始めるよりも、圧倒的に早く・安全に起業が可能です。 「ただ雇われて働くのではなく、将来は自分の力で稼ぎたい」 そんな想いを持つ方にとって、SOKは夢を現実に変えるための理想のフィールドです。実際に、現・専務取締役の亀井も社内から独立し、経営者へとキャリアアップした一人です。 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ どんな会社か気になった方へ ┗━━━━━━━━━━━━━┛ ✅ 業界・事業の将来性 リユース業界は大きな追い風を受けています。 団塊の世代が75歳以上となる「2025年問題」や、空き家・遺品整理の需要増を背景に、リユース市場は2025年に3.25兆円、2030年には4兆円規模に成長する見込みです。 当社もこの流れに乗り、現在は月5,000件以上のご依頼をいただいています。繁忙期には代理店にも案件を割り振るほど、多くのニーズがあります。 ✅ 会社の現状と将来計画 100億円企業を目指す、挑戦のフェーズへ！ 2026年現在、当社は大阪・京都・名古屋・埼玉・岡山・沖縄に拠点を展開。今後も毎年1拠点ずつの新規出店を視野に入れ、全国規模での展開を進めていきます。 さらに、自社完結型オークション事業も、1〜2年後の展開を目指して準備を進めています。業界に革新をもたらす大型プロジェクトとして期待されています。 ✅ “人が育つ会社”を目指して 私たちが目指す成長は、単なる売上や拠点数の拡大ではありません。「人としての成長」を重視し、社員・アルバイト問わず、一人ひとりが目的意識を持って働ける環境づくりに力を入れています。 ・全員がリーダーシップを発揮できるチームづくり ・意見交換を通じた価値観の共有とレベルアップ ・明確なキャリアビジョンの設計支援 その結果、20代で支店長や部長へと昇格するメンバーも多数在籍しています。 ✅ 募集の背景と、あなたに期待すること 業界の成長に伴い、私たちも次のステージへ移行しています。 お客様からのご依頼が年々増加する中で、より多くのニーズに応えるための体制強化として、今回、採用枠を増やすことにしました。 また、SOKが描くのは「ただのスタッフ」ではありません。 今後顕在化してくる社会課題に対しても、真剣に取り組んでいきます。そんな「業界の未来を一緒につくる仲間」として、あなたを迎えたいと考えています。 将来的には、リユース業界をけん引する「業界の重鎮」としての活躍を期待しています。 「リユース業界、面白そうだな」 「SOKなら、自分にもチャンスがある気がする」 そう思えた方は、ぜひ一歩踏み出してみてください。 この会社、この業界で、本気で成長したいと願うあなたを、私たちは全力で応援します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ❖ 一緒に働く上司にインタビューしました ╰━━━━━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ （喜月主任／入社5年目） Q. チームで心がけていることは？ 明るく元気な雰囲気を大切にしながら、声をかけてサポートしています。また、珍しい案件や高額買取の事例はすぐに共有し、チーム全体の成長につなげるよう意識しています。 Q. 査定で意識していることは？ お客様にも楽しんでもらえる査定を意識しています。隠れた価値を見つけて「ありがとう」と言っていただけるような査定を理想としています。 Q. 未経験でも活躍できますか？ 私も営業経験ゼロで入社しました。研修やサポート体制が整っているので、安心して挑戦できる環境です。不安なことがあれば、私たちがしっかりサポートしますので、安心して飛び込んできてください。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ❖一緒に働く先輩にも聞いてみました ╰━━━━━ｖ━━━━━━━━━━╯ （T.Tさん・入社1年目） Q. この会社の魅力は？ 頑張った分だけ給料に反映されるところです。1年目でも主任と売上を競えるのが面白いですね。また、情報共有も活発で、みんなで高め合える環境も魅力です。 Q. 印象に残っている仕事は？ お客様の希望に加えて別の商品も提案し、感謝されたときに「この仕事をやっていてよかった！」と心から実感しました。 （武中さん／入社2カ月） Q. 職場の雰囲気はどうですか？ みんな気さくなので、自然とコミュニケーションがとれる雰囲気で、とても働きやすいです。 Q. やりがいを感じる瞬間は？ まだ入社して日は浅いですが、いろいろなお品を見られるのは、本当に楽しいです！自分の好きな物に出会えることも、楽しみのひとつです。 ** ┈┈┈┈┈┈** ➽ SOKについてもっと知りたい方は ぜひホームページをご覧ください。 ＼長押ししてWEB検索！／ https://sok-group.co.jp/ ➽ 専務取締役の亀井が、 リユースの魅力をYouTubeで発信中！ ＼登録者数2.1万人以上！／ 「カイトル亀ちゃんねる」もチェック https://www.youtube.com/@kaitorukame ** ┈┈┈┈┈┈**

求めている人材 ◆教育業界の経験者大歓迎！◆ 20代・30代・40代活躍！ 【必須】 ◆四年制大学卒業以上 ＼こんな方にピッタリの環境です／ □教育業界の経験を活かしステップアップしたい □直接指導ではなく、教室運営を通じて教育に関わりたい □チームを引っ張り成果を出すのが好き □安定した環境で、早期に管理職を目指したい 【以下のご経験は、特に活かせます！】 ・塾講師や家庭教師、教員のご経験 ・教育業界での教室運営・管理のご経験 ・飲食店や販売店での店舗マネジメント経験 ・営業や接客など人と関わる実務経験 ・不動産、人材、ITなどの営業経験 ・店舗運営のご経験 ■既存社員の声■ 年齢関係なく、努力次第でハイスピードでキャリアUPできます。 周囲では20代でエリアマネージャーになっている人も。 マネージャーの先のキャリアも、 人事や広報、企画など本部職まで幅広いため、 長期でのキャリア形成がしやすいと感じます。 ■トライの教育■ トライグループの教室運営は、 「学習指導」ではなく、 生徒の学力向上・目標実現のための 「環境マネジメント」です。 教室全体の成長を牽引し、 メンバーが一丸となる組織を作りたいという想いに 共感してくださる方をお待ちしています。 【お願い】 複数教室にご応募いただいた場合も、 1応募として選考させていただきますので 重複応募はご遠慮ください。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満(定年のため)）