完全週休2日制の下谷の転職・求人情報

求めている人材 ⭐物流・倉庫管理の経験者歓迎 【歓迎スキル・経験】 ◎物流業界での配車業務、輸配送の経験 ◎対人折衝、調整業務の経験 ◎基本的なPCスキル （Microsoft Officeなど） -《こんな方も歓迎します》- ・コミュニケーションを大切にできる方 ・周囲と協力しながら仕事を進めたい方 ・ワークライフバランス重視の方 ・安定した環境で長く活躍したい方 ・全体の流れを見て調整していける方 ・配車業務や輸送管理だけでなく、物流運営や改善業務にも挑戦してみたい方

求めている人材 ◆経験・資格不問 ◆学歴不問 ◆正社員デビュー歓迎 ◆新卒・第二新卒歓迎 ◆ブランクのある方も歓迎 ✅求める人物像 ・モノづくりに興味がある方 ・コツコツ作業するのが好きな方 ・未経験から手に職をつけたい方 ・安定した環境で長く働きたい方 ・集中して作業するのが得意な方 ・新しいことにチャレンジしたい方

求める人材: ■経験・スキルを活かして働ける

求めている人材 ❖ 応募資格（いずれも必須） [1] 1級建築施工管理技士または2級建築施工管理技士の資格保有者 [2] 普通自動車免許（AT限定可） ※入社後の取得については応相談 ❖ 歓迎要件(以下、一つでも当てはまればご応募ください) ●こんな経験・スキルがある方 [1] 施工管理・積算などの実務経験 [2] 一級建築士の資格保有者 [3] AutoCAD、Jw_cadの実務使用経験者 [4] マスター工程表、月間工程表、週間工程表の作成 [5] 実行予算書・施工計画書の作成 [6] 議事録作成と関係者への配布 [7] 設計事務所や顧客との打ち合わせ対応 [8] 出来高管理と請求資料作成 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ❖ 応募しやすい条件も揃っています ・高卒・専門学校卒以上 ・年齢不問 ・ブランクOK ・ネイルOK ・ピアスOK ・ひげOK ・髪型・髪色自由 ┏━━━━━━━┓ ❖私たちの価値観 ┗━━━━━━━┛ 後悔のない選択のために、 「私たちの価値観に共感できるか」を確かめてください。 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ■事業への想い 当社が大切にしているのは、「あんしんを育む」こと。 「本質をつなぎ、計画をかたちに」を、合言葉にしています。 ただ建物を建てるのではなく、図面の奥にある 「なぜそうしたいのか」をくみ取り、かたちにする。 それが、私たちの仕事です。 目指すのは、社員・お客様・地域の三者がともに豊かになる社会。 社員が誇りを持って働き、お客様が安心して挑戦し、地域がともに発展していく。 この循環を、私たちのゴールとして掲げています。 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ■仕事へのスタンスと個人の裁量 当社は、「人間力」と「自律性」を大切にする文化です。 行動規範として、4つの軸を掲げています。 ・誠実さ ・能力の向上 ・一貫性 ・想像力 役職や年次にかかわらず、現場の判断はあなたに委ねられます。 指示を待つのではなく、自分の裁量で段取りを組み、工程を止めずに動かす。 そんな「自走する人」が、当社で活躍しています。 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ■組織の価値観 ① お互いを「パートナー」として、信頼し合える環境 厳しい上下関係は、一切ありません。 他人事を自分事として取り組める仲間が集まっています。 ② 少人数だからこそ、全員で同じ方向を向いて働ける 知識や経験を一人で抱え込まず、社内で共有。 目指す未来を、グループ全体で共有しています。 ③ 立場を越えた信頼づくり 元請け・下請け双方の立場を理解し、 関係者全員が安心して働ける現場をつくります。 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ■大切にしている合言葉 「関係性を耕す」 人間関係を「土壌」に見立て、信頼の種をまき、 日々の積み重ねで「つながり」を丁寧に育てる姿勢を表す、 大三グループならではの言葉です。 **┈┈┈┈アピールポイント┈┈┈┈** ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 働くなら絶対「大三工事」！ 当社で働く5つの魅力 ┗━━━━━━━━━━━━━┛ ⭐ ❶｜やりたい仕事を、言ってください 「やりたい建築物に、関われていなかった」 当社なら、あなたのやりたい仕事に合う現場を用意できます。 なぜそれが可能か。 営業部長の中村は、大手ゼネコンから当社へ移ってきた人物です。 現場の仕事を熟知しているからこそ、社員の実力と希望に合った案件を取ってきます。 さらに月1回の面談で、「やりたい現場・やりたい仕事」をヒアリング。 あなたの希望と、会社が取ってくる案件をすり合わせていきます。 ＼まだ見ていない方はチェック／ ➽ 例えばこんな仕事ができます https://www.daisan-k.com/koji/works/ ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ⭐ ❷｜偏らないキャリアを、積めます ✓ 元請け案件と下請け案件、両方を経験できる ✓ 元請けでは、予算管理から工程まで自分たちで動かせる ✓ 下請けでは、業界トップを走るディベロッパー・設計事務所の現場で学べる ✓ 規模に関わらず、施工・積算・現場の全工程に関われる 下請けの現場で学んだ最新の知見を、元請けの自社案件に還元する。 このサイクルが、当社で働く一番の面白さです。 「全工程を、自分の手で動かしたい」 「もっと幅広い経験を、積みたい」 そんな方に、フィットする環境です。 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ⭐ ❸｜社長・経営層と、毎日関われる距離感 ✓ 本社朝礼には、社長も毎日参加 ✓ LINEで、社長と直接つながれます ✓ 本社にいるときは、社長と直接話せる距離感 ✓ 月末には、グループ全体会議で全員集合 ➽大三グループ全社員が集まり、会社の方針を共有します。 「経営層に、自分の声を届けたい」 「社長と、もっと近い距離で働きたい」 そんな想いが叶う会社です。 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ⭐ ❹｜意思決定が早いから、現場が止まらない ✓ 仕様変更や追加工事の判断も、当日中に役員決裁が下りる！ 少人数だから叶うスピード感が、現場の停滞をなくします。 ✓ 承認待ちで遅くなる場面では、事後報告で対応！ 現場のスピードを止めない柔軟さが、当社の特長です。 「決裁待ちで、現場が止まってしまう」 そんな停滞は、当社では起きません。 あなたの判断スピードが、存分に発揮できます。 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ⭐ ❺｜働きやすさも、しっかり整えています ✓ 他県への出張は、ほぼなし(東京23区内の案件がメイン) ✓ 年間休日127日 ✓ 新人事制度のインセンティブ加算制度で、スキルアップが給与に反映 ✓ MBO（目標管理）による公正な評価制度で、昇給・昇格に直結 ※2026年7月制定／2027年度正式運用 ＼魅力はまだまだあります／ ✅ 一般的な建築施工管理職と比べると、ここが違う！ ＜一般的には＞ ・資材調達と施工が別会社で、設計変更時の調整が煩雑 ・下請けでは、決められた工程をこなすだけで学びが少ない ・キャリアパスはマネジメント職のみで、専門性を究めにくい ＜当社なら＞ ・グループ内に資材会社（大三建商）があり、設計段階から最適化が可能 ・大手ゼネコンとの取引で最新技術に触れられる ・マネジメント職・スペシャリスト職、両方のキャリアパスを整備 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 地域に残る仕事を、選んでいます ━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社の案件選びの基準は、目先の利益ではなく「地域に残るかどうか」。 半世紀以上、台東区に根ざしてきた当社ならではの姿勢です。 ▼こんな働き方ができます ✓ 数字に追われず、「手がけたい仕事」を選べる リピーター中心の顧客基盤と、半世紀以上の地域実績。 目先の利益に追われずに、案件を選べる土台があります。 ✓ 自分が手がけた建物が、街に形として残る 江戸下町伝統工芸館の大規模改修工事をはじめ、台東区の公共工事を継続受注。 地域に残る案件を、積み重ねてきました。 ✓ 「何を建てたか」で自分のキャリアを語れる ノルマや数字ではなく、仕事の中身で自分の道を歩める働き方です。 自分の仕事が、自然と地域の貢献につながる。 そんな働き方が、当社にはあります。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ あなたの挑戦を支える当社の土台 ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 当社が持つ、50年以上の歴史で築いた安定基盤と、 これから目指す成長戦略があなたの挑戦を後押しします。 ✅ 50年の歴史と、地域からの信頼 ✓ 1971年設立／大三グループとしては1966年創業、60年の歴史があります ✓ 台東区（施設課・観光課等）の公共工事実績が豊富 行政との信頼関係は、簡単には築けない資産です ✓ 既存顧客はリピーター中心、見積もり競合の少ない案件を安定受注 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ✅ グループシナジー ✓ 建設資材の「大三建商」と施工の「大三工事」が連携するワンストップ体制 資材高騰や調達不安のリスクを、設計段階から最小限に抑える ✓ 下請けでは大手ゼネコンの高度な技術や施工方法に触れる機会を確保 景気変動に強い、柔軟な受注体制を整えています ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ✅ これから目指す姿 【2030年度の目標】 ✓ 売上高20億円（2024年実績：13億1,500万円） ✓ 組織規模12名体制 【2035年を見据えた新規事業】 ✓ 「大三蒲田ビル」での成功（民泊・ものづくり事業）を体系化 ✓ 「企画・建設・運営」一体型の不動産活用サービスを商品化 ✓ 空き家活用など地域課題を解決する「共同型開発プロジェクト」へ参画 ﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ ▼最後に 大三工事は「下請けで培う技術力」と「元請けで発揮する提案力」の 両方を持ちながら、建設業の枠を超えた会社へと歩みを進めています。 ** ┈┈┈┈┈┈** ➽ 株式会社大三工事についてもっと知りたい方へ ホームページをぜひご覧ください。 ＼長押ししてWEB検索!／ https://www.daisan-k.com/ ＼再生回数5万回超えのYouTube／ https://www.youtube.com/channel/UCXH8kuvRkUYtvVaLp4LAEhw ** ┈┈┈┈┈┈**

求める人材: 【必須条件】 普通自動車運転免許（AT限定可） ※ご利用者さまの送迎業務があるため 【こんな方におすすめです】 ・人の役に立つことが好きな方 ・ちょっとした変化に気づける方 ・新しいことにも素直に向き合える方 ・責任をもって仕事に取り組める方 ・人と関わることが苦手ではない方 ・やりたいことを探している方　など ———————————— 一緒に働く仲間について ———————————— ウコウコヤオでは、 現在150名以上のスタッフが在籍中。 1施設あたり8〜15名ほどの 小さなチームで 日々の現場を支え合っています。 中心となっているのは、 20代の若手スタッフたち。 新卒や、元フリーター、 接客・サービス出身など 介護未経験から 始めた人がほとんどです。 全体の平均年齢は28歳、 男女比はおよそ2：8で、 女性がやや多めです。 「まじめ」「謙虚」 「あまり前に出るタイプじゃない」 そんな人が多く、 お互いに干渉しすぎず でも自然と助け合える 空気感があります。 だからこそ、 「若い人ばかりで居づらい…」 というような雰囲気はありません。 誰かを支える裏方的な 役割が得意な方、 静かに寄り添える方が、 自然とチームに 馴染んでいける職場です。 ———————————— 無理に背伸びしなくてもいい場所、 ここにあります。 ———————————— これまでのキャリアに、 自信がなくてもかまいません。 「今さら働き方を変えるのは不安」 「特別な強みがない」―― そんな風に感じている方こそ、 ウコウコヤオに 向いているかもしれません。 ここには、誰かと比べられる空気も プレッシャーのある数字もありません。 必要とされるのは、 目の前の利用者さんに しっかり向き合うこと、 仲間にそっと手を貸せること。 そういった方なら、きっとこの場所で 「ちょうどよく」働けるはずです。 ——————————————— 介護業界の経験者の方も歓迎！ ——————————————— 以下の施設での勤務経験がある方も大歓迎です◎ ・グループホーム ・特別養護老人ホーム（特養） ・介護老人保健施設（老健） ・介護医療院 ・ケアハウス（軽費老人ホーム） ・養護老人ホーム ・介護付き有料老人ホーム ・住宅型有料老人ホーム ・サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）

資格 ＼人柄重視の採用を実施中！／ →接客・販売の経験がない方も大歓迎！ →業界大手ならではの安定と充実の研修制度あり！ →完全完全週休2日制＆残業ほぼなしでプライベートも充実♪ 異業種からの転職者も多く活躍する安心の職場です！ ■定年：60歳まで

資格 ・女性多数活躍中 ・未経験者歓迎 ・入社時年齢30代以上が70％ ・20代/30代/40代/50代まで幅広く活躍中 ・ブランクある方も歓迎 ★飲食店ホールや事務員、アパレル販売員、美容師、ルート営業、コールセンターなど、異業種・異職種からの転職者も多数活躍中！ ★主婦(夫)の方で派遣スタッフから正社員を目指す方も◎ 【未経験でも大丈夫！】 36ヶ月かけて仕事の基本を学べる初期育成プログラム「D-STANDARD」をご用意しています。 もちろん研修制度だけでなく、日頃から先輩がしっかりサポートするので、未経験の方や大きなブランクがある方もご安心ください。

資格・経験 普通自動車免許（AT限定可） 【無資格・未経験でも大丈夫！介護業界経験者のブランクOK】 ＜こんな方も活躍できます！＞ 主婦（夫）でブランクのある方 第二新卒,資格取得をし、手に職をつけたい方 子育てと両立できるお仕事をお探しの方 正社員を目指したい方 U・Iターンなどで地元で働きたい方 販売、サービスなどの接客経験を活かしたい方 ワークライフバランスを大事にしたい方

- 求める人材・資格など - ◆PCの基本操作(Word・Excelの入力程度) ◆普通自動車運転免許(AT限定可) ◆高卒以上 ◆59歳以下(定年60歳のため) ＊未経験歓迎！ ＊福祉用具専門相談員・介護福祉士があれば尚可

求めている人材 【必須資格】 ・なし！ 未経験でも大歓迎です！ 笑顔とやる気さえあれば大歓迎です♪ 働く人の声 Aさん（26歳・女性）入社2年目 「スマホの知識ゼロから始めて、今では自分から声をかけるのが楽しいです」 前職はアパレル販売員で、スマホの知識は正直ほぼゼロでした。 でもマニュアルがしっかりしているので、知識面の不安はすぐ消えました。 今は知らないお客様にも自然と声をかけられるようになって、人見知りだった自分がちょっと信じられないです（笑）。 Bさん（43歳・男性）入社1年目 「40代・未経験でも大丈夫か不安でしたが、前職の営業経験が思った以上に活きています」 「年齢より人柄を見ています」という面接の一言で飛び込みました。 スマホ知識は研修と現場でじわじわ身につくので心配不要です。 お客様に「わかりやすかった」と言ってもらえる瞬間が、シンプルに嬉しいですね。 Cさん（34歳・男性）入社3年目 「ノルマなしって最初は信じられなかった。でも本当になかった（笑）」 前職の飲食業では毎月の数字に追われていたので、正直「建前でしょ」と思っていました。 でも本当にノルマがなくて。契約は専任スタッフに任せられるので、自分は「興味を持ってもらうこと」だけに集中できます。 気持ちのゆとりが全然違います。

資格・経験 介護福祉士 普通自動車免許（AT限定可） 介護業界経験者のブランクOK ＜こんな方も活躍できます！＞ 主婦（夫）でブランクのある方 第二新卒,資格取得をし、手に職をつけたい方 子育てと両立できるお仕事をお探しの方 正社員を目指したい方 U・Iターンなどで地元で働きたい方 販売、サービスなどの接客経験を活かしたい方 ワークライフバランスを大事にしたい方

求めている人材 学歴不問 ／ 未経験歓迎◎ 営業、販売、接客未経験OK◎ 【歓迎条件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・バイクが好きな方もそうでない方も歓迎！ ⇒入社後にバイクを好きになった方や、リユース事業に興味があって…という方なども過去に入社されています - 【✨キャリアパス】 サブリーダー／副店長（2〜4年） ▼ リーダー／店長（4〜6年） ▼ シニアリーダー〈大型店長・複数店舗統括〉（8〜12年） ▼ マネージャー〈エリア統括〉（12年〜） 販売のプロフェッショナルとして現場を極めるも良し、複数店舗を束ねる経営視点にシフトするも良し。 あなたの意欲と成果に合わせて多彩なポジションが開かれています。