物流手配/管理、連続休暇取得可能、400万円以上の転職・求人情報

必要な経験・能力等 【必須】フォワーダーでの就業経験（職種問わず）【歓迎】航空会社での就業経験【働く環境】残業時間は20時間程、時間単位での年休取得、連続9日間休暇取得が可能と働きやすい環境です。 【キャリアパス】まずは担当エリア（北米・ヨーロッパ・アジア）における航空輸送スペース安定供給と利益創出に注力いただきます。その後は当部署内で様々なエリアを担当した後にオペレーションのスペシャリストを目指すキャリア、当部署内で組織運営と利益創出を目指すマネジメントを目指すキャリア、そして本社にて購買・戦略の立案を目指す等様々なキャリアアップが見込めます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 ・国際物流・貿易に関連する業務経験 ・法人顧客または社内外関係者との調整経験 【歓迎】 ・フォワーダー、航空会社、船会社等での就業経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力：英語 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■フォワーダーや通関に関する知見 ■メンバーマネジメント経験（メンバー3名） プレイングマネージャーとしての活躍を期待しております。 ≪求める人物像≫ ■スピード感を持って業務を正確に処理することができる方 ■周りのスタッフとの協調性を持って仕事ができる方 ■変化に柔軟に対応できる方（ 担当業務範囲にこだわりの無い方 ） ■指示を待つのではなく自分で考えて行動出来る方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■船会社(代理店含む)or国際貨物フォワーダーでの実務経験(3年以上)■海上貨物のスペース確保/運賃交渉に関する実務 【歓迎】■多様な輸送モード(特殊コンテナ/プロジェクト貨物/フェリー/RORO船等)の取り扱い経験■CargoWiseの使用経験 【ポジションの魅力】■海上貨物の取扱量と取り扱う商材の多さが魅力■2025年度の日本発海上輸出取扱実績は197,440TEU/国外実績を合わせ725,000TEUであり,大きな案件にもチャレンジできる環境■前職での知見も活かしつつ当社日々やりがいを持って取り組んでいる■マネジャー職は海外出張のチャンスあり 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】食品業界で物流管理の実務経験（目安2～3年） Word・Excel（関数レベル）やPowerPoint等のPCスキルをお持ちの方。 ■チームワークを大切にし、円滑なコミュニケーションが取れる方。 加藤産業グループの盤石な資本背景による雇用継続や賞与支給の安定性が最大の強みです。月平均残業16.5時間、平均有給取得11.3日と非常に高く、家族との時間や可処分時間をしっかりと確保できます。額面年収（450万～650万円）に加え、子ども1人につき1.5万円の家族手当や退職金制度、持株会などを含めた「トータル・リワード（総報酬）」としての利得が極めて高い職場です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】物流業界での実務経験、フォークリフト免許 主体的にコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方を歓迎します。 ■最近の物流倉庫はバーコードで商品を管理する最新システムが主流ですが、当センターが扱う商品は、最新化が進んでいません。だからこそ、複雑なPC操作やシステム入力は必要なし！ ■昇給・給与が上司の好みで左右されることはありません。「試験制度」や「資格取得」で決定します。 ■初年度年収が360万円に満たない場合、差額を一括支給して必ず360万円以上を保証します。収入減の不安なく挑戦できる環境です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】物流管理の実務経験（目安5年以上）および何らかのマネジメントやリーダー経験がある方。PCスキル（Word・Excel・PowerPoint等）があり、チームワークを重んじる方 【魅力】 ■加藤産業グループの一員として安定基盤を持ち、7年連続増収と着実に成長している企業です ■月平均残業時間16.5時間、平均有給取得日数11.3日と働きやすい環境が整っています ■業務の標準化を進め、従業員同士がサポートし合える体制を構築しています ■資格取得支援制度や外部研修制度など、入社後も成長できる環境が整っています 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■全国転勤が可能な方 ■運送、物流、建築業界で下記いずれかのご経験がある方 ・マネジメント ・経営・収支（予算）管理 ・運営・オペレーション管理 ・人員管理・採用・教育 ＜入社後の流れ・研修・ステップアップ＞ ■新任の管理職候補として専門の教育を行います。本社部門で1～2日の座学にて実務的な講義、その後は現管理職からのOJTが中心となります。 ■これまでの業務経験、スキルを考慮し、得意な分野から徐々に業務領域を広げていただく予定です。 ■早ければ数ヶ月、遅くても１年以内に管理職に昇格を予定しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

求める人材: 【歓迎要件】 ・フォークリフト、クレーン等の作業経験