転職・求人情報

応募条件 【求めるスキル／経験】 ・toC向けのインターネットサービス、スマホアプリの開発ディレクション経験（目安3年以上） ・定量／定性データからの課題抽出や仮説の構築、KPI策定の提案と実行の経験 ・社内ステークホルダーとの円滑なコミュニケーションと折衝経験 【望ましいスキル／経験】 ・ライブ配信アプリ、アバターサービス、コミュニティサービスなどの運用経験 ・データ分析の経験（SQL、BigQuery） ・UIやエンジニアリングに関する基礎知識 ・エンターテインメント、特にVtuberやコミュニティサービス関連が好きな方 ・海外市場へ向けたプロダクト開発の経験 【求める人物像】 ・REALITY社のValueに共感いただける方 ・事業やプロダクト成長のための手段をこだわりなく実施できる方 ・チームや組織を跨いで円滑にコミュニケーションできる方 【選考フロー】 書類選考＋面接3回程度＋（合格の場合）オファー面談 ※状況に応じて面接回数は変更する場合があります。 ※必要に応じて面談／会食を途中に実施させていただく場合があります。

応募条件 【求めるスキル／経験】 ・REALITYのビジョン、バリューへの共感 ・toC向けのインターネットサービス、スマホアプリの開発ディレクション経験 ・オンラインゲーム、ソーシャルゲームの運用経験 ・コンテンツ開発における企画立案からリリースまでの一貫した実務経験 【望ましいスキル／経験】 ・ライブ配信アプリ、アバターサービス、コミュニティサービスなどの運用経験 ・データ分析の経験（SQL、BigQuery） ・UIやエンジニアリングに関する知識 ・海外市場へ向けたプロダクト開発の経験 ・自分でライブ配信をしたり、アバターカスタマイズすることが好きな方 ・エンターテインメント、特にVtuberやコミュニティサービス関連が好きな方 【求める人物像】 ・REALITYというサービスへの興味関心 ・困難な課題に対しても諦めず粘り強くトライできる方 ・事業やプロダクト成長のための手段をこだわりなく実施できる方 ・ポジティブなコミュニケーションを心がけることができる方 【選考フロー】 書類選考＋面接3回程度＋（合格の場合）オファー面談 ※状況に応じて面接回数は変更する場合があります。 ※必要に応じて面談／会食を途中に実施させていただく場合があります。

応募条件 【必須スキル】 ・Web／アプリサービスの企画・運営または開発ディレクション経験 ・データや数値を用いた施策改善の経験 ・プロダクト・技術トレンドへの興味関心 【歓迎スキル】 ・グロース施策の立案・推進・振り返り経験 ・チームまたはプロダクトマネジメント経験 ・UI/UX改善・要件定義の実務経験 【求める人物像】 ・成果にコミットし、スピード感を持って挑戦できる方 ・チーム成果を第一に考え、関係者を巻き込み推進できる方 ・プロダクトを通してユーザーや事業に価値を届けたい方 ・将来的に事業責任者・プロダクト責任者を目指したい方 【選考回数】 4回 【選考フロー】 書類選考→面接3 4回（最終のみ対面）→内定 ※変動の可能性あり

応募条件 【求めるスキル／経験】 iOS向けアプリケーションの開発経験 【望ましいスキル／経験】 ・RxSwiftかCombineを用いたMVVMパターンでの設計・開発経験 ・Swift ConcurrencyやiOS標準のUIフレームワーク・ライブラリへの深い理解 ・CI／CDを利用した開発プロセスやテストの自動化 ・Unityを利用した3Dコンテンツの開発経験 ・未経験技術でも自己学習しキャッチアップする能力 ・OSSへの貢献、勉強会やカンファレンスでの登壇、テックブログなどのアウトプット活動 【求める人物像】 ・REALITYの提示するVision、VALUEに共感できる方 ・自身が運用するサービス・ソフトウェアに対して、主体的に改善を提案・完遂出来る方 ・困難な技術的課題を見つけ、解決策を考え、実行していくことを楽しめる方 【選考フロー】 書類選考＋面接3回程度＋（合格の場合）オファー面談 ※状況に応じて面接回数は変更する場合があります。 ※必要に応じて面談／会食を途中に実施させていただく場合があります。

応募条件 【必要な経験／スキル】 ・広告商品企画の実務経験 【あると望ましい経験／スキル】 ・広告業界（代理店やメディアの広告部門等）での実務経験 ・マーケティング、データ分析の経験 ・SaaS系企業や技術提供企業でのプロダクト開発経験 ・論理的思考力および問題解決能力 ・アドテクノロジーに対する理解 ・多岐にわたる関係者（営業・エンジニア・外部パートナー等）との円滑な調整・合意形成能力 【選考のポイント（求める人物像）】 ・オーナーシップ: 自身の担当領域に責任を持ち、主体的に周囲を巻き込んで推進できる方。 ・論理的思考: 複雑な課題を構造化し、根拠に基づいた仮説を構築できる方。 ・知的好奇心: エンタメコンテンツへの興味を持ち、世の中の環境変化に常にアンテナを張っている方。 ・探求心: 物事に対して、疑問を持ち、それを突き詰めることが得意な方。 【選考プロセス】 Step1：書類選考 Step2：面接（複数回）／適性検査・リファレンスチェック Step3：内定 ポジションにより実施内容が異なりますが、複数回の面接と適性検査／リファレンスチェックを実施いたします。 選考結果は合否にかかわらず1週間を目処に、応募フォームに入力されたメールアドレスにご連絡いたします。 選考が順調に進んだ場合、応募から内定までに1か月から1か月半程度の期間を予定しております。 なお、選考内容や評価基準、結果の理由につきましては、合否に関わらずお答えいたしかねますので、あらかじめご了承ください。

応募条件 【必要な条件／経験】 ・QAリーダー、またはマネージャーとしての組織マネジメント経験3年以上 ・複数プロジェクトまたはマルチドメインでのQA経験 ・テスト設計、品質分析、およびプロセス改善の実務経験 ・開発・企画・CSなど他部門と連携しながら品質向上を推進した経験 【望ましい経験／スキル】 ・品質KPI／メトリクスを用いた可視化・改善活動の経験 ・テスト自動化やCI／CD連携に関する知見 ・生成AIを用いたQA活動の経験や関心 ・オフショア開発や外部ベンダーとの協業・マネジメント経験 ・社外登壇・技術ブログ執筆などの対外的な発信活動経験 ・JSTQB、IVEC等のソフトウェアテストに関する資格 ・ユーザビリティテストの実施経験や、UXデザインに関する知識

応募条件 【必要な条件／経験】 ・Webアプリケーション開発の実務経験（3年程度） ・AWSなどのパブリッククラウドを利用したインフラ構築・運用経験 ・バックエンドからインフラまで、領域を限定せずに技術課題に取り組む意欲 【望ましい経験／スキル】 ・Go言語を用いたWebアプリケーション開発経験（1年以上目安） ・gRPCを利用したマイクロサービスアーキテクチャの設計・開発経験 ・0からのシステム設計および実装の経験 ・高トラフィック・高負荷環境におけるシステムの保守・運用およびチューニング経験 ・DockerやKubernetesを用いたコンテナ環境での開発経験

応募条件 【必須条件】 ・ゲーム業界でのQAリーダー／テストリーダー経験（3年以上） ・ゲーム業界でBtoBお客様窓口担当の経験 【歓迎条件】 ・テスト設計の経験 ・テストチームの進捗管理経験 ・新人育成経験 ・お客様先への常駐経験 【求める人物像】 ・ポールトゥウィンの事業内容やビジョンに共感できる方 ・内外関係者と積極的にコミュニケーションが取れる方 ・ゲームが好きで、ゲームに携わる仕事がしたい方 ・成長や変化の早い環境下でもスピード感をもって柔軟に対応できる方 ・学習意欲の高い方

応募条件 【必要な条件／経験】 ・AWS・GCPなどのパブリッククラウドを採用した本番環境システムの設計・構築・運用経験（3年程度）※AWSの経験があれば尚可 ・SREに関する基礎知識 ・SRE・インフラ・プラットフォームエンジニアとしての実務経験、または開発チームと協働して信頼性・運用改善に取り組んだ経験 ・TerraformなどのIaCツールを用いたインフラ自動化の経験 ・SLI／SLOやエラーバジェットなど、SREのプラクティスを実践した経験、またはその考え方への理解 ・DockerやKubernetes（ECS／EKS）などを用いたコンテナ環境の構築・運用経験 【望ましい経験／スキル】 ・ネットワークプロトコルやアーキテクチャに関する基礎知識 ・Linuxサーバの構築・運用経験 ・GitHub等のGitServerを用いたGit-Flow, GitHub-Flow等によるチーム開発経験 ・Webプログラミングおよびソフトウェア開発の実務経験（3年程度） ・Datadog／Grafana／OpenTelemetry のようなオブザーバビリティツールを活用し、メトリクス計装・ダッシュボード・アラート設計を通じてサービスの可観測性を向上させた経験（ツールは不問） ・オンコール・障害対応（ポストモーテム運用含む）の経験 ・AWSマルチアカウント運用（Organizations、ガードレール整備）やセキュリティ・CSPM対応の経験 ・生成AIツールを開発・運用効率化に活用した経験 ・チームリーダーやテックリードなど、チームを牽引・マネジメントした経験 【求める人物像】 ・二次元コンテンツをはじめとするエンタメ領域に興味を持ち、ユーザーとクリエイターへの価値提供を楽しみながら事業を一緒に育てていける方 ・サービスの安定性と開発スピードの両立に向けて、課題を自ら見つけ、周囲を巻き込みながら改善を推進できる方 ・チームや職種の垣根を越えて、HRT（謙虚・尊敬・信頼）を大切にしたコミュニケーションができる方 ・既存のやり方にとらわれず、新しい技術や仕組みを前向きに取り入れ、より良い開発体験・運用体験をつくっていける方