エンジニアリングマネージャー/VP、残業なし（原則定時退社）、400万円以上の転職・求人情報

資格 ■IT部門のマネジメント経験（メンバー育成、業務改善、プロジェクト管理等） ■C#/VB.net/ASP.netのいずれかでの開発経験 ■インフラ（ネットワーク、PC環境、サーバー）の構築・運用経験 【歓迎】 ■Linux構築、運用経験 業種未経験OK ※学歴不問

求める人材: ■必須条件： ・エンジニアチームのリーダー経験、もしくはマネジメント経験がある方（評価や1on1、メンバー指導など） ・何かしらの開発経験（言語不問） これまでの経験を次のステージにつなげたい方、自分の市場価値を高めたい方も活躍中。 20代・30代のうちから技術の幅を広げたい方、新しい知識を前向きに吸収しながら市場価値を高めたい方が活躍中です。次のステージを見据えて成長できます。

資格 ・エンジニアリングチームのマネジメント経験（外注先含む） 業種未経験OK ※専門卒以上

求める人材: 【応募条件】 ・エンジニアとしてPL/PM経験をお持ちの方 これまでの経験を次のステージにつなげたい方、自分の市場価値を高めたい方も活躍中。 20代・30代のうちから技術の幅を広げたい方、新しい知識を前向きに吸収しながら市場価値を高めたい方が活躍中です。次のステージを見据えて成長できます。

資格 【応募条件】 ・開発実務経験5年以上（言語不問） ・要件定義、設計、開発、テスト、保守運用など、一連のシステム開発プロセスにおける経験 ・メンバーマネジメント経験、または今後マネジメントキャリアを目指したい方 業種未経験OK ※学歴不問

求める人材: 【応募条件】 ・エンジニア組織でのマネジメント経験 ・エンジニアとしての実務経験 これまでの経験を次のステージにつなげたい方、自分の市場価値を高めたい方も活躍中。 20代・30代のうちから技術の幅を広げたい方、新しい知識を前向きに吸収しながら市場価値を高めたい方に向いています。次のステージを見据えて成長したい方を歓迎します。

資格 【必須条件】 ・Webアプリケーション開発における実務経験 ・エンジニアリングマネージャー、またはそれに準ずる立場での組織マネジメント経験 ・エンジニアの育成・評価・目標設定を行った経験 ・エンジニア採用に携わった経験 ・開発組織や開発プロセスにおける課題発見・改善の経験 ・アジャイル開発環境におけるチーム運営経験 【歓迎要件】 ・BtoB向けクラウドサービスの開発・運用経験 ・開発組織の拡大フェーズにおける組織づくりの経験 ・エンジニア採用戦略の立案および推進経験 ・開発生産性向上に関する施策の企画・実行経験 ・技術的負債解消や開発基盤改善の推進経験 ・テックリードやアーキテクトとして技術的な意思決定を行った経験 ・組織指標や開発指標を活用したマネジメント経験 業種未経験OK ※学歴不問