プロダクトマネージャーの人事の転職・求人情報

必要な経験・能力等 【必須】・事業会社でのプロダクト企画経験 ・データ分析の経験 ・社内外のステークホルダーとの調整業務経験 【期待したい役割】期待する役割には、半年から1年程度のプロダクトロードマップの構築、推進、そして効果分析を通じて、プロダクトと事業の成長を達成することが含まれます。そのため、特定の役割にとらわれず、本質的な課題解決につながるよう取り組んでいただけたらと考えています。将来的には、プロダクトオーナーや組織責任者候補として、チームの構築を担っていただけることも期待しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■社内外を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 ■AIを活用したプロダクト企画経験、もしくはクライアント企業へのAXコンサルティング経験 【魅力】■当ポジションは、「プロダクト×社内×顧客の三位一体でAI活用を推進する変革リーダー」です。企画から実装、顧客展開まで、すべてを自分ごととして推進できます。 ■「この機能、AIで実現できるのでは?」と思ったら、Vibe CodingやAIフレームワークを駆使しながら、即座にモックを作り、顧客に見せてフィードバックを取得。「爆速でトライ」の文化のため、数週間で本格実装を実行することができます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

求める人材: 【必須】 ・マーケティング（戦略立案・実行）において成果を出されたご経験をお持ちの方 ・人事労務分野における実務のご経験、または知見をお持ちの方 ・マネジメント経験2年以上 【歓迎】 ・Webアプリケーションの開発経験をお持ちの方・ExcelVBAを使って自社内の業務効率化ツールや要望を形にした経験をお持ちの方・社労士やHR分野にコミットして社内外の課題設定と解決に対して主体的に活動できる方 ・自分への信頼と評価は、お客様と会社への貢献の後にやってくる、を理解して活動できる方 ・製品に対する理解だけでなく、ユーザーに対して興味関心を強く持って業務を進められる方 ・社会保険労務士の資格

求める人材: 【必須】 ◆HR業界での業務経験2年以上 (人事、採用、労務、人材サービス等) ◆プロダクトマネジメント経験: 4年以上 ソフトウェアやシステム開発におけるプロダクトマネジメント経験 プロダクト戦略の立案から実行までをリードした経験 市場調査や競合分析を通じたプロダクトの方向性決定の経験 開発チームと連携し、要件定義や仕様策定を行った経験 データドリブンな意思決定プロセスの構築・実践経験 ◆顧客理解と要件定義の経験 顧客インタビューを通じて業務のシステム・機能化を行った経験 顧客の業務フローや課題を深く理解し、それを基にプロダクトの要件を定義した経験 顧客のニーズを具体的なシステム仕様や機能に落とし込み、開発チームと連携して実現した経験 ◆コミュニケーション能力 多様なステークホルダーとの効果的なコミュニケーション能力 複雑な技術的概念を非技術者にも分かりやすく説明できる能力 ◆日本語 (Fluent): プロダクト開発や顧客折衝において齟齬なく議論を行えるレベル

求める人材: ・システム導入経験（要件定義からテストまでの経験） ・PL/SQL（あるいは類似のプログラミング言語）を用いたプログラム開発または利用するプロジェクトの経験 ・メンバー数名のマネジメント経験 ・エンドユーザー、プロジェクトメンバーとの直接のコミュニケーション経験 ・WBS等を用いた進捗管理と品質管理の経験 ・課題発生時、自らの判断で関係各所との調整、折衝を行える能力