機械/電気/電子製品営業、リモート面接OK、500万円以上の転職・求人情報

求める人材: 【必須要件】 ・普通自動車第一種運転免許（AT限定可） 【歓迎要件】 ・法人営業、新規開拓営業の経験 ・早期に稼ぎたい、実力に見合った報酬を得たい方

求める人材: 【必須条件】 * 営業経験1年以上 【歓迎条件】 * AI、データ分析などによるソリューション提案営業の経験 * IT、DX系のコンサルティング営業の経験 * 大企業の営業部などにおける法人営業の経験 * 製造業向けプロダクト/サービスの開発・営業の経験 * その他、上記に類する経験

求めている人材 ⭐ブランクOK ⭐土日祝休み ⭐落ち着いて働けるサポート業務 ＼＼ 業界・職種 未経験歓迎 ／／ これまでの人生経験を活かしながら、 無理のないペースで働きたい方を歓迎します。 「家庭や自分の時間も大切にしたい」 「落ち着いた環境で長く働きたい」 そんな想いをお持ちの方にピッタリ◎ 【こんな働き方をしたい方へ】 ✅仕事とプライベートを両立したい方 土日祝休み・残業少なめの環境なので、 家庭や自分の時間を大切にしながら働けます。 ✅落ち着いた環境で長く働きたい方 無理なく続けられる働き方を大切にしているため、 自分のペースで仕事に取り組めます。 ✅人と話すことが好きな方 特別な営業トークよりも、 お客様の話を丁寧に聞く姿勢を大切にしています。 【活かせる経験】 ■接客・販売など人と関わる仕事の経験 ■事務やサポート業務の経験 ■基本的なPC入力スキル いずれも必須ではありません。 また、営業経験や専門知識は必要なし！ 【未経験の方も安心スタート】 現在活躍している先輩の多くが、 アパレル販売・飲食・福祉・事務など 異業種からスタートしています。 研修制度も整っているため、 ブランクがある方や未経験の方も 安心して始められます◎

求める人材: 内定～入社まで最短１週間も可能です。 営業経験は全く必要ありません。 人柄重視で採用しています。 異業種からの転身メンバーが多く、マニュアルが充実していますので営業初心者の方も即戦力になれます！ 営業初心者の20代～40代の転職メンバーが活躍しています。 女性営業スタッフも多くとても働きやすい環境をご用意しています。 プライベートやご家族との時間も大切にしながら、スタイリッシュで充実した毎日を自分自身でつくることができます。

求める人材: 【必要な経験・知識】 技能等必須営業経験・ビジネス英会話・エクセル・ワード基本操作 【求める人材】 ハイレベルな英語力： ビジネス交渉やプレゼンを英語で完結できる方 提案型思考： 顧客の課題に合わせたカスタマイズ提案や改善を楽しめる方 マルチな制作意欲： 販促物の企画から展示会運営まで幅広く挑戦したい方

求める人材: 【必須条件】 ・法人営業経験（5年以上） ・新規開拓営業の経験 ・事業部長クラス以上でのマネジメント経験 ・0→1の事業立ち上げ経験、および組織構築経験 ・自走でき、数字責任を持ってプロジェクトを推進できる方 【歓迎条件】 ・駐車場業界、または不動産業界での営業経験 ・SaaS / DX関連の営業経験、または代理店営業の経験 ・スタートアップ、ベンチャー企業での勤務経験 ・中国企業との業務経験、またはビジネスレベルの語学力（あれば尚可） ・ベンチャーマインド（圧倒的な当事者意識）を持つ方 【求める人物像】 ・指示待ちではなく、自ら課題を発見し圧倒的なスピード感で行動できる方 ・現場主義で、「まずやってみる」という精神を大切にできる方 ・立ち上げ期の泥臭い営業や現場対応も厭わない方 ・市場を自らの手で切り拓くことに強いやりがいを感じる方 ・経営視点を持ちながら、率先して現場にも入れる方

求めている人材 ⭐ブランクOK ⭐土日祝休み ⭐落ち着いて働けるサポート業務 ＼＼ 業界・職種 未経験歓迎 ／／ これまでの人生経験を活かしながら、 無理のないペースで働きたい方を歓迎します。 「家庭や自分の時間も大切にしたい」 「落ち着いた環境で長く働きたい」 そんな想いをお持ちの方にピッタリ◎ 【こんな働き方をしたい方へ】 ✅仕事とプライベートを両立したい方 土日祝休み・残業少なめの環境なので、 家庭や自分の時間を大切にしながら働けます。 ✅落ち着いた環境で長く働きたい方 無理なく続けられる働き方を大切にしているため、 自分のペースで仕事に取り組めます。 ✅人と話すことが好きな方 特別な営業トークよりも、 お客様の話を丁寧に聞く姿勢を大切にしています。 【活かせる経験】 ■接客・販売など人と関わる仕事の経験 ■事務やサポート業務の経験 ■基本的なPC入力スキル いずれも必須ではありません。 また、営業経験や専門知識は必要なし！ 【未経験の方も安心スタート】 現在活躍している先輩の多くが、 アパレル販売・飲食・福祉・事務など 異業種からスタートしています。 研修制度も整っているため、 ブランクがある方や未経験の方も 安心して始められます◎

求めている人材 【いずれか必須】 ・法人営業経験 ・製造業にて生産管理経験 【歓迎】 ・政府系事業の経験があり、政府予算の仕組みや制約などの知見がある方 ・英語力(読み書きレベル) 【求める人物像】 ・関係者とのコミュニケーションが重要な職種である為、明るく誠実かつ前向きに人と接することが出来る人。 ・仕事に対し、受け身の姿勢ではなく積極的に周囲を巻き込みながら取り組むことが出来る人。 ・組織で成果を出す職種である為、他の課員が困っていたり負荷が高い際に助け合うチームワークの精神を大切にしながら仕事が出来る人。

求める人材: ＜学歴不問！営業経験者活躍中！＞ 【必須条件】 ＊普通自動車免許(AT限定OK)をお持ちの方 ＊営業経験3年以上の方（商材・年数問わず） ※商談は基本、車か電車で移動になります。 【以下の項目が１つでも当てはまれば歓迎！】 ＊前向きな方 ＊ポジティブな方 ＊メリハリある働き方をしたい方 ＊未来を変えたい方 ＊稼ぎたい方 ＊営業経験者の方

求める人材: 【必須条件】 ・業界経験： 駐車場設備・機器の販売、または駐車場・不動産業界での実務経験をお持ちの方 ・マネジメント経験： 営業チームのリーダー、またはマネージャーとして組織を牽引した経験 【歓迎条件】 ・新規開拓の成功体験： 自ら戦略を立ててアプローチし、新規顧客を開拓した経験をお持ちの方 ・スタートアップマインド： 立ち上げ期特有の変化やスピード感を楽しみ、主体的に動ける方

求める人材: 【必須条件】 ・法人営業経験（5年以上） ・新規開拓営業の経験 ・事業部長クラス以上でのマネジメント経験 ・0→1の事業立ち上げ経験、および組織構築経験 ・自走でき、数字責任を持ってプロジェクトを推進できる方 【歓迎条件】 ・駐車場業界、または不動産業界での営業経験 ・SaaS / DX関連の営業経験、または代理店営業の経験 ・スタートアップ、ベンチャー企業での勤務経験 ・中国企業との業務経験、またはビジネスレベルの語学力（あれば尚可） ・ベンチャーマインド（圧倒的な当事者意識）を持つ方 【求める人物像】 ・指示待ちではなく、自ら課題を発見し圧倒的なスピード感で行動できる方 ・現場主義で、「まずやってみる」という精神を大切にできる方 ・立ち上げ期の泥臭い営業や現場対応も厭わない方 ・市場を自らの手で切り拓くことに強いやりがいを感じる方 ・経営視点を持ちながら、率先して現場にも入れる方

求めている人材 ■求める人材 【この仕事に向いていると思う方】 ひとつ目は、その場で答えられないことを、 恥ずかしいと思いすぎない方です。 本文に、 4ヶ月目ではじめて一人で行った日のことを書きました。 質問に答えられずに終わっています。 この仕事は、分からないことを持ち帰って、 社内で確認して、また行く仕事です。 1年目はその繰り返しになります。 ふたつ目は、その場で決める営業に疲れた方です。 自動車、住宅設備、通信回線。 目の前のお客様がその日に決める仕事をしてきた方には、 時間の流れがまったく違って見えると思います。 自治体の案件は1年から3年かけて固まります。 今日決まらないことが前提です。 みっつ目は、聞くことが苦にならない方です。 最初の3ヶ月は、 話すのではなく聞く時間です。 誰が決める話なのか、 いつ動く話なのかを確認していきます。 【この仕事に向いていないかもしれない方】 早く一人で動きたい方には、 最初の3ヶ月がもどかしいと思います。 その場の反応で手応えを得たい方にも向きません。 訪問しても、 その日に何かが動くことはほとんどありません。 毎月安定した収入を望む方にも向きません。 成果インセンティブは月によって大きく変わり、 保証もしていません。 評価制度が明確に運用されている環境を求める方にも、 今はまだ向きません。 定期昇給は年1,000円で、 評価による上乗せの仕組みは整備中です。 【前職別に、何が活きるか】 自動車や住宅設備の店頭営業をされていた方。 商品の説明と、 相手の予算を聞き出す順番は、 そのまま使えます。 保険の営業をされていた方。 長い付き合いの中で機会を待つ感覚は、 自治体の案件とよく合います。 通信やリースの法人営業をされていた方。 決裁のラインを読む力が効きます。 事務や内勤から営業に移りたい方。 持ち帰った質問を資料にまとめる力は、 この仕事では毎週使います。 【入社時に求める条件】 必須条件は、普通自動車運転免許と、 基本的なパソコン操作だけです。 営業経験は問いません。学歴も不問です。 【1年目の収入について】 入社時の提示額は、 多くの場合350万円台から380万円台です。 案件が固まるまでに時間がかかるため、 1年目は成果インセンティブが乗りにくい時期です。 【面談でお伝えすること】 条件面は、選考の早い段階で具体的にお伝えします。 額面だけでなく、手取りの話までします。 社会保険の等級が変わる時期、 住民税の切り替わり、 インセンティブが乗り始めるまでの期間。 そこまで具体的に伝えます。 過去に、 条件の説明が足りずに早い時期に辞めた方がいます。 金額そのものより、 「聞いていなかった」という感覚が効きます。 【選考について】 まずはカジュアルにお話ししましょう。 前職の成績や、 退職の理由を問い詰めるようなことはしません。 今どんな働き方をされていて、 何を変えたいと思っているのかを聞かせてください。 【必須条件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・基本的なパソコン操作（メール、Excel入力程度） 学歴は問いません。 【歓迎条件】 ・法人営業または個人営業の経験 ・新規開拓の経験 ・見積書や提案資料を作った経験 営業経験は歓迎条件であって、必須ではありません。 【数字との向き合い方について】 ひとつ、誤解のないように書いておきます。 数字には厳しく向き合ってもらいますが、 できなかった月に人格を否定したり、 理不尽に追い込んだりすることはありません。 できなかった理由を責めるのではなく、 次にどうするかを一緒に考えます。 ラクな会社ではありません。ただ、 詰める文化はありません。 月間のアポイント数と訪問数は目標として設定されます。 数字からは逃げられません。 【収入について、正直にお伝えします】 年収レンジは350万円〜750万円です。 この中に成果インセンティブが内包されています。 「年収＋インセンティブ」の上乗せ方式ではありません。 2026年上半期、 営業社員5名の月平均インセンティブは、 約71,000円、約200,000円、 約180,000円、約100,000円、 約80,000円でした。 月100万円を超えた社員もいます。 一方で、月1万円、 3万円という月もあります。 毎月安定して乗るものではなく、 保証もしていません。 賞与は決算賞与のみで、 昨年は2ヶ月分でしたが、 出ない年もあります。 年収が伸びる主な要因は、 基本給の昇給ではなく、 積み上げた成果インセンティブです。 良い面だけでなく、 この振れ幅も含めてお伝えしておきます。 【勤務地と働き方】 勤務地は大阪営業所です。 大阪駅前第2ビルの13階で、 北新地駅から徒歩3分、 大阪梅田駅から徒歩3分です。 勤務時間は9:00〜18:00、 休憩1時間です。 完全週休2日制（土日祝）、 年間休日は124日以上です。 残業は少なく、固定残業代はありません。 通勤手当と家族手当があります。 訪問は担当エリアで1日1〜2件です。 日帰りできない距離の出張が続くような働き方ではありません。 【入社後について】 最初の数ヶ月は、 先輩に同行しながら仕事の流れを覚えていただきます。 名刺交換の仕方から確認します。 その後、 既存のお客様への提案から少しずつ一人で回り始め、 新規のアプローチに進んでいきます。 分からないことはその都度聞ける距離感です。 社内には、古くから在籍している社員と、 ここ数年で入った社員が混在しています。 世代も経歴もばらばらです。 【よくお受けする質問】 「営業未経験でも応募できますか」 できます。 必須条件は運転免許と基本的なパソコン操作だけです。 名刺交換の仕方から確認します。 「1年目の収入はどのくらいになりますか」 案件が固まるまでに時間がかかるため、 1年目は成果インセンティブが乗りにくい時期です。 面談で具体的な想定額をお伝えします。 「ノルマはありますか」 アポイント数と訪問数の月間目標があります。 売上そのもののノルマという形ではありませんが、 行動量は見られます。 【選考について】 まずはカジュアルにお話ししましょう。 前職の成績や、 退職の理由を問い詰めるようなことはしません。 今どんな働き方をされていて、 何を変えたいと思っているのかを聞かせてください。 条件面についても、 選考の早い段階で具体的にお伝えします。 入社してから聞いていなかった、 という状態にはしたくないからです。 【入社時の提示額について】 先に書いておきます。 入社時の提示額は、 多くの場合350万円台から380万円台です。 年収が伸びるのは、基本給の昇給ではなく、 積み上げた成果インセンティブによってです。 1年目はほとんど伸びません。 2年目から動き始めます。 ここを面談の後半ではなく、 早い段階でお伝えします。 条件が合わないまま選考を進めても、 お互いの時間が減るだけだと考えているからです。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

求めている人材 営業職のスキルを磨きキャリアアップしたい方 ・営業経験がある方ならすぐに活躍可能！ ・20代30代40代活躍中！ ≪こんな方に向いています≫ ・対策を能動的に考え行動に移せる方 ・目標達成に対する意識が高い方 ・セルフマネジメントが得意な方 ・向上心や粘り強さを持って臨める方 ・組織や事業の中核を担う意欲のある方 ・PCの操作が問題なく行える方 ・公平公正な評価でしっかり稼ぎたい方 ・アドバイスを貪欲に吸収できる方

求めている人材 【学歴・経験不問】 売場で数字を つくってきた人が、 提案営業で "稼ぐ人"に 育っています。 ★飲食・アパレル・ コンビニ出身の 社員が半数以上 ★20代〜30代の 男女が中心の チーム ★営業未経験・ 第二新卒歓迎 （ただし「稼ぎたい」 がはっきりしている 方に限ります） 【求める行動】 ◆不満を、言われる前に 察してきた人 お客様が口にする前に 「これで困っている のでは」と気づいて 動いてきた人。 この力は、提案営業で 「相手がまだ 気づいていない課題」を 見つける力になります。 ◆常連をつくって きた人 同じお客様に何度も 選んでもらう工夫を してきた人。 当社の営業は、 既存のお客様との 関係を深める仕事が 中心です。新規の 飛び込みだけを 延々と続ける 仕事ではありません。 ◆店の数字を 自分ごとにしてきた人 月商や客単価の 数字を見て、 「今月はどう 動くか」を 自分で考えてきた人。 面接では、その数字を 前年比・前月比で 具体的に聞かせて ください。 ◆目標未達の月にも、 理由を説明できる人 売れなかった月に、 「なぜ売れなかったか」 を振り返って 次の行動に 変えてきた人。 【必須条件】 ・普通自動車免許 （AT限定可） ・基本的なPCスキル （Excel入力・ メール送受信レベル） ※業界・営業の経験は 問いません。売場で 数字を意識してきた 経験が、そのまま 武器になります。 【歓迎する経験】 ・飲食店・小売店での 接客・販売経験 ・店長・副店長・ リーダー経験 ・売上管理・ 客単価アップ・ シフト管理の経験 これらの経験がある人は、 面接で前職の数字を 具体的に聞かせて ください。何を、 どう変えて、 数字がどう動いたか。 そのまま選考の 材料にします。 【入社後、実際に求められること】 いきなり一人で 売れとは言いません。 研修で商材と 提案の型を学び、 OJTで先輩に 同行します。 その代わり、 月間のアポイント数と 訪問数は一人ひとりに 設定されます。 目安は訪問30〜40件・ 提案10件/月、 1日あたり1〜2件の ペースです。 数をこなす営業では ありません。1件1件の 提案の質が問われます。 達成できない月が あっても、人格を 否定するような詰め方は しません。 ただ「目標は 目標だから」と 流す空気もありません。 自分の数字とは、 正面から向き合って もらいます。 【正直に、向いていない方】 ・ノルマから逃げたい方 数字への向き合い方 そのものを変える 仕事です。逃げ場には なりません。 ・数字と向き合いたくない方 毎月、自分の数字を 振り返る場面が あります。それを 避けたい方には 向きません。 ・毎月同じ額の "安定"だけを 最優先したい方 インセンティブは 成果に応じて 変動します。 月1万円の月も あります。 安定を求めること 自体は、正しい 選択です。ただ、 この仕事の評価軸は "成果"です。 そこは、入り口で はっきり伝えます。 【向いている方（まとめ）】 ・接客や販売で、 売上や客単価を 上げた経験がある方 ・その頑張りを、 今度こそ"収入"に 変えたい方 ・数字で評価 されたい方 ・店長・副店長・ リーダーとして 数字を背負った 経験がある方 ・年収を上げたいけど、 今の業界では 限界を感じている方 ・人の話をちゃんと 聞ける方 前職の年収が 280〜320万円だった 社員が多数在籍し、 その多くが年収を 伸ばしています。 【この仕事の"数字"】 ・1年後に残っている人：92% ・「転職してよかった」：96% 売場で消耗して 辞めた人が、 ここでは続いて います。理由は、 頑張りが数字と 収入で返って くるからです。 【1日の流れに、 無理なく乗れる人】 ▼9:00 出社・朝礼 今日どの案件を、 どこまで進めるかを 確認します。 ▼10:00 提案資料の作成 ▼11:30 外出 （移動中に昼食） ▼13:00 〇〇市役所を訪問 課題を聞き、 機器を企画提案。 ▼15:00 建設会社を訪問 取付工事の工程を 打合せ。 ▼17:00 帰社・提案書作成 ▼18:00 退社 資料をつくる時間と、 外に出て話を聞く 時間、両方がある 働き方です。 どちらか一方だけを やりたい人には 向きません。 残業は少なめですが、 案件の山場や 繁忙期は前後する こともあります。 【給与モデルに、 段階を追える人】 ・1年目：年収350万円 ・3年目：年収500万円 ・5年目以降： 年収600万〜750万円 （いずれも額面です） 1年目は、 商材と提案の型を覚える期間です。 焦って結果を 求めすぎず、 3年目、5年目に 向けて積み上げて いける人に 向いています。 【収入の"余白"を、 先に知っておける人】 固定給に上乗せされる インセンティブは、 成果に応じて 変動します。 2026年1月〜6月の 社員別月平均支給額は、 約71,000円〜 約200,000円の幅です。 最高では月100万円を 超えたケースも あります。 賞与は年1回の 決算賞与のみ。 定期賞与（夏・冬）は ありません。昨年は 2ヶ月分でしたが、 出なかった年も 過去にはあります。 この振れ幅を先に 知った上で、それでも 「自分の頑張りを 数字で見たい」と 思える人を 求めています。 【働き方の条件】 ・勤務地：新横浜駅より 徒歩5分 ・土日祝休み ・年間休日124日以上 ・残業は少なめ ・通勤・皆勤・ 家族手当あり 土日祝に休めるのは 事実です。ただし 「休みたいだけ」が 動機だと続きません。 休みも収入も、 両方取りに行きたい 人を待っています。 【売るものに、 納得できる人】 売るのは、駐輪場・ 駐車場のシステム です。当社は メーカーなので、 企画から製造・工事・ 保守まで一気通貫。 自社でつくれない ものを売ったり、 売りたくないものを 無理に勧めることは ありません。 訪問件数を競う 仕事ではありません。 1件1件の提案の質が、 そのまま数字に 返ってきます。数を こなすより、質を 詰める働き方に 納得できる人を 求めています。 【提案の先を 想像できる人】 自社でつくれるものを、 自社の責任で納める。 そしてある日、自分が 提案した駐輪場を、 毎日何百人もの人が 使っている光景に 出会います。 売場での接客は、 目の前のお客様が 相手でした。この 仕事は、届く先が もっと広がります。 【面接で聞かせてほしいこと】 ・前職の月商や 客単価を、 どう動かしたか ・お客様の要望を、 どう聞き取って いたか ・目標未達の月に、 何を変えたか 数字の実績だけでなく、 その数字をどう つくったかの過程を 聞かせてください。 店の月商を動かした 話は、この面接で そのまま使えます。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

求めている人材 ■求める人材 【必須要件】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・基本的なパソコン操作（メールやエクセル入力程度） ※特別なスキルや営業の経験は一切問いません。学歴不問です。 【歓迎する人物像】 ・「今の自分を変えたい」という強い意志をお持ちの方 ・これまでの接客、販売、事務などの経験を活かしてステップアップしたい方 ・自分の頑張りがインセンティブとして正当に評価される環境で稼ぎたい方 ・土日祝休み（年間休日124日以上）の安定した環境で長く活躍したい方 学歴や前職の雇用形態、業界の経験は一切関係ありません。飲食店のホール、アパレル販売、コールセンター、一般事務など、人と向き合い、話を聞いてきた経験があれば、それ自体が大きな強みになります。 大切なのは、数字で評価される環境をプレッシャーとして捉えるのではなく、「自分の頑張りがきちんと目に見えるものさし」として前向きに受け止められることです。理不尽に詰められるような文化はありません。できなかった理由を責めるのではなく、次にどうするかを先輩と一緒に考える社風です。 一方で、飛び込み訪問やテレアポを含む地道な行動をコツコツと継続していく必要があります。決してラクをして結果だけを得られる仕事ではありません。 入社後は、名刺交換のやり方から一つずつ丁寧に教えていきます。まずは既存のお客様への提案から少しずつ経験を積み、先輩の同行のもとで一件ずつ仕事の流れを覚えていける体制です。わからないことはその都度質問できる雰囲気ですので、未経験からでも安心して新しい一歩を踏み出せます。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））