求めている人材 ◤こんな人に向いています◢ ━━━━━━━━━━━━━ □プライベートで相談にのったり、話を聞く側になることが多い気がする  □なぜか道を聞かれたり、知らない人から話しかけられることがある  □相手の話を聞きながら、条件整理や段取りを考えるのが苦ではない  □地図や道具、材料、レシピなどを見ると、使い方やアレンジを考えたくなる  □スーパーやホームセンターを見て回るのがわりと楽しい  □既存のお客様と長く関わる仕事のほうが合っている気がする  □一人で抱え込むより、周囲と連携しながら進めるほうが好き  □施工管理や現場経験などを、今度は支える側で活かしたい  □派手に売り込むより、信頼を積む仕事がしたい  【必須条件】 学歴：高卒・専門・短大卒以上 経験：法人営業、建設現場、接客サービス業いずれかに勤務（経験年数不問） スキル：Excel、メール使用可能、運転免許（AT限定可）  【歓迎条件】 現場経験(施工管理、建設現場、土木など) CADオペレーターの経験 施工管理技士 建築士  ◤よくある質問◢ ━━━━━━━━ ✅️ 大三建商ってどんな会社？  創業は1966年。総合建設企業「大三グループ」において、建設機械と資材のレンタル・販売をおこなう商社です。 グループには建築一式工事を手がける大三工事株式会社があり、関東一円で事業を展開しています。 社内には長年グループで培った現場の知識も豊富にあるため、未経験の方でも仕事を始めやすい環境が整っています。  ✅️ 社内にはどんな文化があるの？  小さな会社らしく、日々のコミュニケーションを大切にする文化があります。 厳しい上下関係は無く、相談や連携がしやすいようお互いをパートナーとして行動する意識があることも特徴の一つです。 納会や社員旅行、誕生日のお祝いなど、現場仕事の多い工事会社の社員と顔を合わせる機会も大切にしています。  ✅️ 仕事で大切にしていることは？  良いサービスをお客様に提供するためにも、まずは社員一人ひとりの働き方に無理がないことを大切にしています。 プライベートを充実させられる余白があること、やってみたいことに挑戦できること、立場に関係なく意見交換できること。 私たちは、働きやすさは皆でつくるものという前提のもとに立っています。  ✅️ ステップアップ出来ますか？  はい、公平な人事評価制度を整えています。 お任せする業務内容や役職ごとの責任・権限、そして1年間の成果をもとに、昇給や昇格を決定します。 評価基準は、会社の年間目標をふまえて一人ひとりが設定した目標の達成度です。 会社が一方的に求めるのではなく、面談を重ねながら必要に応じて目標を見直し、上長と相談しながら着実に昇格を目指せます。  ◤入社後のイメージ◢ ━━━━━━━━━━ ▼0〜3ヶ月目 【仕事の流れをつかむ時期】 取扱商品やお客様のこと、見積や手配の流れなど、基本を覚えていきます。 先輩や社内と連携しながら、「どんな相談が多いのか」「どこを確認すれば段取りしやすいのか」理解を深めます。  ▼3〜6ヶ月目 【少しずつ担当を持ち、対応の幅が広がる時期】 見積、手配、納品、返却まで一連の対応を進められるようになっていきます。 お客様に顔と名前を覚えていただき、「この件、まずはあなたに聞いてみよう」と相談をいただける場面も増えていきます。 先輩に相談しながら、現場に合う手配進行を自分で決められるようになります。  ▼6ヶ月〜1年目 【信頼関係が増え、やりがいが実感できる時期】 単発のやり取りではなく、継続的に頼っていただける関係が増えてくる頃です。 「次も頼むよ」「紹介したい監督がいるんだけど」と言っていただける存在を目指せます。 日頃の仕事を丁寧に行うことが受注の拡大につながるため、成果がわかりやすく目に見える形になります。  ＊成長のスピードには個人差がありますが、自分らしい信頼関係を築いていける仕事です。 希望や適性に応じて、将来的には後輩育成やグループ事業にも関わっていただけます。  ◆先輩より／営業部・貫戸 ━━━━━━━━━━━━━ 前職は靴の営業で、私は40歳で未経験からこの業界に入りました。 最初は資材の通称もわからず、今より現場の空気が厳しかったので職人さんに強い言葉をかけられたこともあります。 でも、その場ではどうにもできなくても、「次までに調べてきます！」と積み重ねてきたことを評価してくれたのも、職人さんでした。 当時は考える余裕もなかったですが、振り返ると営業には、現場を共に担うパートナーとしての期待があるんだと分かります。 今では現場へ行くと温かい缶コーヒーを差し出され、「貫戸さんに任せれば安心だ」と言って貰えます。 現場ごとに異なるドラマがあるこの仕事は、20年近く経った今でも本当に楽しいです。

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