警備・保安の輸出の転職・求人情報

必要な経験・能力等 【必須】■安全衛生、総務、人事、工場管理等の関連業務経験（3年以上）■労働安全衛生法および関連法令に関する基礎知識■行政機関との折衝・対応経験■社内関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力 ■基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） 【歓迎】■安全管理者、衛生管理者（第1種・第2種）等の有資格者■EHS（Environment, Health and Safety）業務の実務経験■製造業または研究開発拠点における安全衛生業務経験■ISO14001、ISO45001等の運用経験■リスクアセスメントや労働災害防止活動の推進経験■BCP／BCMの策定・運用経験■産業医、保健師等との連携経験■安全文化醸成や社内教育の企画・運営経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 専修学校 語学力：日本語 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】■管理業務(安全衛生・労務・業務改善等)の実務経験 ■部下育成や組織管理等のマネジメント経験 【尚可】■製造工場での実務経験■安全衛生管理者資格 ■DX推進・AI活用等による業務効率化の実績 【採用背景】グループの中核を担う山梨工場の組織体制強化と、より良い職場環境への改善・構築を主導いただくための増員採用です。 【働き方】年間休日120日（土日祝休み）、残業は月平均20時間以内と、ワークライフバランスを保ちながら管理職として手腕を発揮できます。原則転勤もありません。【求める人物像】現場対応や本社連携を重視し、少人数組織での臨機応変な対応力・柔軟性をもって課題の自己解決を推進できる方。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■製造業または工場における業務経験 ■安全・環境に関するルールや手順を理解し、正確に記録・報告できる方 ■現場および関係部署と円滑にコミュニケーションを取り、調整できる方 ■基本的なPC操作スキル（Excel、Word、PowerPoint等） 【歓迎条件】■工場安全衛生、環境・インフラ管理の経験をお持ちの方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■安全・環境保全及び関係法令(保安四法他)に関する調査・検討・対策および安全・環境保全に関する官公庁等への申請業務経験 【歓迎】■高圧ガス製造保安責任者免状、危険物取扱者乙種第4類 【当社について】社会インフラ機能維持になくてはならない石油・石油化学製品を取り扱う企業として社会の皆さまの生活を支えるという重大な責任を負っております。近年では、安全、環境問題の観点もしっかりと意識し、新規事業の育成を進めております。 【期待する役割】安全・環境保全に係る業務の目的・目標を理解し、官公庁、関係諸団体他、他者と連携しながら計画的、主体的に推進できること。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■安全・環境保全及び関係法令(保安四法他)に関する調査・検討・対策及び、安全・環境保全に関する官公庁等への申請業務経験 【資格保持歓迎】高圧ガス製造保安責任者免状、危険物取扱者乙種第4類 【当社について】社会インフラ機能維持になくてはならない石油・石油化学製品を取り扱う企業として社会の皆さまの生活を支えるという重大な責任を負っております。近年では、安全、環境問題の観点もしっかりと意識し、新規事業の育成を進めております。 【期待する役割】安全・環境保全に係る業務の目的・目標を理解し、官公庁、関係諸団体他、他者と連携しながら計画的、主体的に推進できること。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■プラントタンク設備・出荷設備等の管理業務のご経験 ■外船舶、内船舶の揚荷、出荷等海上入出荷作業計画に関する業務のご経験 【歓迎】危険物取扱者免状（乙種第４類・第２種）をお持ちの方 【本求人の魅力】■創業110年を超える安定した経営基盤があり、長期的なキャリア形成が可能です。■平均勤続年数14.6年、平均有給休暇取得日数13.6日と、定着率の高い環境です。■借上社宅制度や家賃補助等の福利厚生が充実しており、生活基盤を安定させられます。■未経験からでも石油元売会社の基幹業務に携わり、専門的なスキルを習得できます。■年間休日120日でワークライフバランスを確保できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■安全衛生規則に関する知識がある方 ■施工現場における安全管理及び安全教育経験者がある方【歓迎】■第一種衛生管理者 ■施工管理技士（1級建築・土木･電気いずれか) 【自身の頑張りが評価・給与にしっかり反映、社員の成長を支援】 ■業績評価：目標達成への取組み・結果を振り返る為、年2回評価実施 ■キャリア評価：資格取得やキャリア形成を考える為、年1回評価実施 ■昇格制度：昇格要件を満たした人が自ら上位職階への昇格にチャレンジ ■資格取得支援：160以上の資格取得に対する祝金支給 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車