求めている人材 【必須条件】 ・明るい方 ・やる気がある方 ・新しいキャリアを本気で築きたい方  【歓迎条件】 ・ワークライフバランスを重視したい方 ・飲食経験がある方（ジャンル不問／給与優遇） ・管理職の経験がある方（高月給スタートも可能） ・飲食お久しぶりの方 ・ハローワークでお仕事探し中の方も歓迎

スーパーバイザー候補・和食専門ブランド

書類選考無し!上場企業の安定性（月公休9日）×成長性×高収入

求める人材:  《お人柄・意欲を大事にしています》  「今の環境を変えたい」「もっと裁量を持って上を目指したい」という熱い想いを持った方歓迎◎  飲食店や飲食店以外の店舗ビジネスでの店長・副店長、リーダー経験がある方優遇します♪  * 性別・年齢は一切不問！ * 飲食経験者は優遇あり！ * 飲食業界以外での店長業務・店舗管理経験者も歓迎！  ＼＼こんな方は是非当社へお越しください！／／  * 今の人生を変えたい方 * 稼げる社会人になりたい方 * 人に喜ばれるのが好きな方 * 人と話すことが好きな方 * 料理するのが好きな方 * 接客、対人スキルを磨きたい方 * 将来的に独立したい方  ＜以下の経験がある方はスグに活躍できます！＞  * 居酒屋での勤務経験 * バル・バーでの勤務経験 * 焼き鳥屋での勤務経験 * 焼肉屋での勤務経験 * ラーメン店での勤務経験 * カフェでの勤務経験 * その他、飲食店での勤務経験 * 接客・サービス業の経験 * 調理・キッチンの経験

30代活躍中/NEWラーメン店のエリアマネージャー・SV候補

30代活躍中！上からの指示を回す毎日にサヨナラ！《完全週休2日制×月給50万も可能》大きな裁量で複数店舗を動かす面白さ◎業界トップクラスの手厚い福利厚生も完備◎♪

複数店舗を統括する超成長飲食企業のエリアマネージャー・SV候補

30代活躍中！店長で終わりたくない方必見！《完全週休2日制×月給50万以上可》拡大を続ける成長ベンチャーで高速キャリアアップ！独自のユニークな手当も充実◎ 

求める人材:  ★必須★  2年以上のマネジメントスキル  ★求める人材★  * 上質な空間にふさわしい立ち振る舞いができる方 * 礼儀・清潔感・言葉遣いを大切にできる方 * お客様第一で行動できるホスピタリティのある方 * チームをまとめ、周囲に良い影響を与えられる方 * 将来的に店舗運営やマネジメントに携わりたい方 * 向上心があり、素直に学び続けられる方 * 売上や数字に対して責任感を持てる方

会員制ラウンジの幹部候補

「完全会員制ラウンジの幹部候補募集」 上質な客層と、上質なキャリアを／インセンティブあり、月収70万円以上も可能

求める人材:  ・SVなどのマネジメント経験をお持ちの方 ・複数店舗の運営や組織づくりに挑戦したい方 ・“人を育てる仕事”にやりがいを感じる方 ・急拡大よりも、「良い店を増やす」という考え方に共感できる方 ・現場と本部、両方の視点を持ちながら仕事ができる方 ・次のキャリアステージへ進みたい方 ・自分で考えて改善していくことが好きな方 ・将来的に、ブランド責任者や幹部ポジションを目指したい方  【こんな方にぴったりです】  「店長までは経験した。でも、その先のキャリアが見えない」 「もっと人材育成や組織づくりに関わりたい」 「現場経験を活かして、複数店舗を動かす仕事がしたい」  そんな方に、当社はぴったりの環境です。  【キャリアイメージ】  半年〜1年で責任者ポジションへ。  その後のキャリアパスは以下の通りです。  ・店長/料理長：　年収500万円～  ・トレーナー：　年収600万円～年収700万円  ・マネージャー：　年収800万円～  ・ブランドマネージャー：　年収800万円＋MORE  当社は“ちゃんと実力をつけて、  かつ経済的にも安心できる”会社です。  【働く社員へインタビュー】  ≪新卒入社1年で店舗責任者になった岡嵜さん（24歳　男性）≫  入社後まもなく現場業務だけでなく、売上・人件費・ロス管理まで挑戦させてもらえるようになりました。また、週1回の数値勉強会を通じて店舗経営を数値で判断できるようになり、「繁盛店づくり」が感覚ではなくデータで理解し、数値改善ができるようになり、成長の速さを実感しています！  ≪独立を志して入社した菊池さん（28歳　男性）≫  前職も飲食店勤務でしたが、急成長を続けるTEAM SUPER BESTでさらにスキルを伸ばしたいと考え入社しました。  目標設定から施策立案・実行までをスピード感もって回す中で、”ブランドをどう育成するか”という経営視点で学べています。また、社長やマネージャー陣から直接ノウハウを吸収でき、週1回の数値・コスト勉強会もあり、教育体制が行き届いた環境だと思います！  ≪新人育成に活躍するベテラン社員の佐々木さん（43歳　男性）≫  前職では20代で役職に就く人はおらず、店舗運営を主体的に考える文化もありませんでした。  一方、TEAM SUPER BESTでは店長への昇格スピードが非常に早く、社長やマネージャーの仕事を間近で学び、研修と現場実践を通じて短期間で成長できます。若手自身も努力と成果でそのポジションを勝ち取っており、教育を担う立場としてその成長を間近で見られることにやりがいを感じています。  もし20代で入社していたら、自分も彼らのように早くから店づくりに挑戦していたと思える環境です。

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