求めている人材 【必須条件】 ・飲食店での勤務経験+マネジメント経験がある方 ・学歴不問（中卒・高卒歓迎）  【その他の歓迎条件】 ・飲食店店長、マネージャー経験、SV経験 ・立ち上げ経験など  【求める人物像】 ・会社の成長に共鳴してくれる方 ・数字と現場、両方を見られる方 ・人を育てることにやりがいを感じる方 ・複数店舗の課題整理/改善ができる方 ・成長中のブランドに裁量を持って関わりたい方  ＜こんな方もぜひ！＞ ・今の会社で成長の頭打ちを感じている方 ・飲食の仕事は好きだが、将来が見えにくく不安を感じている方 ・もっと裁量の大きな仕事に挑戦したいと思っている方 ・早期に幹部職へキャリアアップしたい方 ・将来は独立・起業を視野に入れ、自分の力を試したい方 ・飲食経験を活かして、長期的にキャリアを築いていきたい

飲食経験が活かせるスーパーバイザー(SV)

キャリアUPや独立を目指す方必見！想定年収600〜800万円

求めている人材 ●飲食業界でのマネジメント経験をお持ちの方  （店長・SV・複数店舗管理など／業態不問）  【求める人材】 ❏ 加盟店支援や経営サポートに興味がある方 ❏ 数字をもとに改善提案を行ってきた方 ❏ スピード感ある環境で成長したい方 ❏ 事業づくりやブランド拡大に関わりたい方  ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 加盟店と共に成長する事業を、本気でつくる会社です ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 私たちは、FCビジネスを 「店舗数を増やす仕組み」としてだけ 捉えているわけではありません。  加盟店一つひとつが成長し、 その成功体験が次の展開につながること。 そこまで含めて、 “共に成長する事業”を目指しています。  京都を拠点に展開する企業として、 地域ごとの特性を活かした店舗づくりや、 長く続くブランド運営を重視。  本部と加盟店が一方的な関係ではなく、 パートナーとして並走しながら、 より良い店舗・ブランドを創り続けています。  売上だけを追うのではなく、 継続的に成果を出し続けられる仕組みをつくる。 そのための支援と改善を、本気で行う会社です。  ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 決められた役割ではなく、自ら広げるキャリア ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～  当社が大切にしているのは、 経験や役職に縛られず、 主体的に価値を発揮できる環境です。  SVというポジションも、 決められた業務をこなすだけでなく、 「どうすれば加盟店がもっと良くなるか」を 自ら考え、提案し、形にしていく役割です。  実際に、こんな挑戦が生まれています  «入社2年目・SV（28歳男性）》 ❏ 集客施策の仕組み化を推進 ❏ 担当エリアの売上課題に対して、 SNSとWEB導線の見直しを提案。  複数店舗で実行した結果、 来店数の改善につながり、 他エリアにも展開される施策へと発展。  現場の課題から生まれたアイデアが、 ブランド全体の成長に寄与した事例です。  «入社1年目・元店長（35歳男性）》 ❏ 加盟店支援フローの改善提案 ❏ これまでの現場経験を活かし、 加盟店の負担を軽減する オペレーション改善を提案。  実際に本部の支援フローとして採用され、 加盟店満足度の向上に貢献しました。  “過去の肩書き”ではなく、 「何を考え、どう行動したか」が 評価される環境です。  決められた正解に沿うのではなく、 自ら考え、提案し、実行すること。 その積み重ねが、 事業とキャリアの成長につながっていきます。

SV候補(FC本部)

✅年収1000万可能✅全国40店舗以上のフランチャイズSV

求めている人材 ✅業務に自家用車のご使用可能な方 ✅スマホ操作に抵抗がない方  ✨ラウンダー、 フィールドスタッフとして 業務経験がある方は優遇✨  ⏩未経験者歓迎 ⏩経験者歓迎 ⏩無資格歓迎 ⏩主婦・主夫歓迎 ⏩フリーター歓迎 ⏩副業OK ⏩ブランクOK ⏩扶養内勤務OK ⏩30代活躍中 ⏩40代活躍中 ⏩50代活躍中 ⏩女性活躍中 ⏩子育てママ活躍中 ⏩経験不問 ⏩学歴不問  〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃=〃=  ★今回募集するお仕事では、 接客、販売、営業、ラウンダー、 フィールドスタッフなどの 経験が活かせます！

ヘアケア商品のスポット店舗訪問スタッフ

直行直帰可♪副業にオススメの短時間ワーク・月2回のみ！

求めている人材 ✅部長・課長経験者 （業界・ジャンルは問いません）  ・学歴不問 ・飲食事業を展開する企業での部長・課長経験者は優遇します！

スーパーバイザー/ラウンダー、ブランクOK、500万円以上の転職・求人情報

飲食経験が活かせるスーパーバイザー(SV)

SV候補(FC本部)

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ヘアケア商品のスポット店舗訪問スタッフ

飲食店の店舗運営企画(統括SV)

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